Die Beschaffung der richtigen Benefits und die Bereitstellung wettbewerbsfähiger Abfindungen sind beides Schlüsselfaktoren, um die richtigen Talente zu finden und die Compliance-Vorgaben einzuhalten. Die Angestellten erwarten, einen bestimmten Betrag zu verdienen und die gesetzlich vorgeschriebenen Sozialleistungen zu erhalten. Die Nichteinhaltung der kasachischen Abfindungsgesetze oder der Anforderungen an Sozialleistungen kann zu Geldstrafen oder Verzögerungen führen. Hier sind einige wichtige Punkte, die Sie bei einer Expansion nach Kasachstan beachten sollten.

Kasachische Abfindungsgesetze

Der Mindestlohn in Kasachstan ist über die Jahre hinweg langsam gestiegen und beträgt derzeit KZT 85,000. Unternehmen legen Löhne für alle Angestellten fest, aber Sie müssen mindestens den Mindestlohn erreichen. Die kasachischen Abfindungsgesetze schreiben außerdem vor, dass Arbeitgeber ihre Angestellten mindestens einmal im Monat an einem im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegten Datum bezahlen müssen.

Garantierte Leistungen in Kasachstan

Ihr Leistungsverwaltungsplan für Kasachstan muss garantierte Leistungen wie bezahlte arbeitsfreie Zeiten, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub, Krankenversicherung und mehr umfassen. Das Land feiert 12 nationale Feiertage, von denen viele mehrtägige Feierlichkeiten sind. Arbeitnehmer haben grundsätzlich Anspruch auf mindestens 24 Tage bezahlten Jahresurlaub, der mindestens 3 Tage vor Antritt des Urlaubs ausgezahlt wird.

Mutterschaftsurlaub ist ein weiterer wichtiger Vorteil für Arbeitnehmerinnen. Schwangere Arbeitnehmerinnen sollten 70 Kalendertage bezahlten Urlaub vor der Geburt und 56 Tage bezahlten Urlaub nach der Geburt erhalten. Wenn sie mehr als 1 Kinder haben, sollten sie nach der Geburt auch 70 Kalendertage bezahlten Urlaub erhalten. Väter erhalten in der Regel unbezahlten Vaterschaftsurlaub.

Kasachstan Nutzenmanagement

Ein Sozialleistungsplan für Kasachstan sollte mehr als nur die gesetzlichen Leistungen umfassen. Den Mitarbeitern sollten außerdem zusätzliche Leistungen angeboten werden, die sie dazu anregen, länger in ihren Positionen zu bleiben. Zu den häufigeren Zusatzleistungen gehören:

  • Wohngeld
  • Beförderungszulage
  • Firmenwagen
  • Bildungszulage

Einschränkungen für Leistungen und Abfindung

Die größte Einschränkung für Leistungen und Abfindung ist die Gründung einer Tochtergesellschaft. Sie müssen in Kasachstan ein Unternehmen gründen, bevor Sie Mitarbeiter einstellen, bezahlen und Ihre Sozialleistungen einführen können. Leider verläuft die Gründung einer Tochtergesellschaft nicht immer reibungslos, und es kann Monate dauern, bis man mit der Arbeit beginnen und Mitarbeiter vergüten kann.

Diese Einschränkung besteht bei der Zusammenarbeit mit G-P nicht. Als globaler Employer of Record (EOR) helfen wir Ihnen, innerhalb weniger Tage mit der Arbeit zu beginnen, sodass Sie sich ganz auf Ihr Geschäft konzentrieren können, ohne sich um den Stress der Einhaltung von Vorschriften kümmern zu müssen.

Wettbewerbsfähige Vergütungsplanung in Kasachstan

Mit einem strategischen Mitarbeitervorteilsplan können Sie erfolgreich Mitarbeiter in Kasachstan rekrutieren und das Beschäftigungsverhältnis in Ihrer gesamten Belegschaft vertiefen. Ihr Vergütungssystem kann die internationalExpansionsbemühungen und die langfristigen Ziele zur Mitarbeiterbindung Ihres Unternehmens stärken. Daher ist es ratsam, der Planung frühzeitig im Wachstumsprozess Priorität einzuräumen.

Sozialversicherungspläne für Mitarbeiter in Kasachstan

Bei der Gestaltung von Leistungsplänen für kasachische Mitarbeiter müssen die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und die Erwartungen der Mitarbeiter beachtet werden. Neben der Erfüllung der vorgeschriebenen Standards können Sie mit Ihrem Plan auch zeigen, wie sehr Sie Ihr TEAM wertschätzen.

Indem Sie Ressourcen in durchdachte Angebote investieren, können Sie Ihr Team befähigen, seine beste Leistung zu erbringen. Ihr Vergütungsprogramm ist sowohl für Ihr Unternehmen als auch für Ihre Mitarbeiter von Vorteil.

Erwägen Sie, Zusatzleistungen wie die folgenden anzubieten:

  1. Leistungsprämien
  2. Reise- und Unterkunftshilfe
  3. Kinderbetreuungszuschüsse
  4. Kontinuierliche Lernmöglichkeiten

Obligatorische Mitarbeiterleistungen in Kasachstan

Bevor Sie Ihrem Plan Zusatzleistungen hinzufügen, stellen Sie sicher, dass Sie alle Standards für erforderliche Leistungen erfüllen. Arbeitgeber in Kasachstan müssen Folgendes bereitstellen:

  1. Arbeitslosenversicherung
  2. Bezahlte arbeitsfreie Zeiten
  3. Pension
  4. Zusätzliche Urlaubstage für Mitarbeiter, die unter gefährlichen Bedingungen arbeiten
  5. Urlaub
  6. Mutterschutzurlaub
  7. Genesungsurlaub
  8. Elternurlaub
  9. Urlaub für Lebensereignisse wie Heirat und Trauerfall

Wie gestalten Sie Ihr Mitarbeiter-Leistungsprogramm

In jedem Land, in dem Sie Ihr Unternehmen gründen, gelten unterschiedliche Vorschriften und Bedingungen, die Sie bei der Planung Ihrer Leistungen berücksichtigen müssen. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Sie bei der Planung diese grundlegenden Prinzipien befolgen können.

1. Budgetierung basierend auf Ihren Programmzielen.

Besprechen Sie die wichtigsten Ziele mit den wichtigsten Interessengruppen und entscheiden Sie dann, wie Ihr Budget mit diesen Zielen vereinbar ist. Besprechen Sie, welche Teamgröße Sie zu Beginn unterstützen können. In dieser Phase könnten Sie auch Ziele für die Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern festlegen.

Sobald Sie diese Entscheidungen getroffen haben, können Sie ein angemessenes Budget festlegen, um Ihre Unternehmensziele zu erreichen.

2. Bewerten Sie die lokale Wirtschaft.

Passen Sie Ihre Rekrutierungs- und Bindungsstrategien an die Bedürfnisse der Mitarbeiter an, indem Sie die Prioritäten für Sozialleistungen mit den lokalen Arbeitnehmern besprechen. Sie sollten außerdem den lokalen Markt und die Konkurrenz recherchieren. Prüfen Sie, ob Sie die Marktstandards hinsichtlich der Sozialleistungen zu wettbewerbsfähigen Preisen erreichen können.

3. Stellen Sie Ihr Vergütungsprogramm zusammen.

Auf Basis Ihrer Recherchen können Sie mit der Entwicklung eines strategischen Vergütungssystems beginnen. Beginnen Sie mit den obligatorischen Anforderungen und verwenden Sie die verbleibenden Mittel in Ihrem Budget, um die Marktstandards und die Angebote zu unterstützen, die sich die lokalen Mitarbeiter am meisten wünschen.

Durchschnittliche Leistungskosten pro Mitarbeiter

Da sich die Verwaltung, die Ziele und die Teamgröße jedes Unternehmens unterscheiden, variieren die durchschnittlichen Sozialleistungskosten.

Sie können erwägen, jedes Jahr einen Prozentsatz Ihres Umsatzes für die Unterstützung Ihres Programms bereitzustellen, damit Sie Ihre Leistungen mit dem Wachstum Ihres Unternehmens schnell skalieren können.

Wie berechnet man Leistungen an Mitarbeiter

Beachten Sie die gesetzlichen Vorgaben für alle erforderlichen Sozialleistungen. Bei den meisten Formen des obligatorischen Urlaubs sollten Sie jedem Mitarbeiter die volle Vergütung zum regulären Lohnsatz gewähren.

Bei der Berechnung von Zusatzleistungen können Sie Ihre Rechercheergebnisse nutzen, um wettbewerbsfähige Tarife festzulegen. Ihre Angebote können Ihrem Unternehmen helfen, sich in der Region bei der Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern hervorzuheben.

Wie werden Mitarbeiterleistungen in Kasachstan besteuert?

Die meisten Formen der Abfindung und der damit verbundenen Leistungen unterliegen nach kasachischem Recht der Steuerpflicht. Arbeitgeber müssen einen Pauschalsatz von 10% des Einkommens jedes Mitarbeiters für Steuern einbehalten.

Krankenversicherungspläne für Mitarbeiter

Die Regierung strebt derzeit eine allgemeine Gesundheitsversorgung im Land an, obwohl auch private Krankenversicherungsoptionen bestehen. Manche Unternehmen bieten eine Zusatzversicherung als zusätzliche Leistung an. Unabhängig davon, ob Sie es in Ihren Plan aufnehmen, müssen Unternehmen über das nationale Sozialversicherungssystem Beiträge zum medizinischen Versicherungsschutz für alle Arbeitnehmer leisten.

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