Befindet sich Ihr Unternehmen in einer Phase der globalen Expansion? Viele Unternehmen entscheiden sich dafür, ihre Geschäftstätigkeit in Kasachstan aufzunehmen, unter anderem weil die Arbeitskultur des Landes derjenigen westlicher Nationen ähnelt. Kasachstan verfügt zudem über die größte Volkswirtschaft Zentralasiens. Kasachstan ist ein großartiger Ort für Expansionen, aber es ist wichtig sicherzustellen, dass alle Ihre Mitarbeiter über die erforderlichen Visa und Genehmigungen für die Arbeit in Kasachstan verfügen. Dadurch kann Ihr Unternehmen Gebühren und betriebliche Verzögerungen vermeiden.

Arten von Arbeitsvisa in Kasachstan

In Kasachstan gibt es fünf Arten von Arbeitsvisa für ausländische Arbeitnehmer:

  • M1 Visum: Dieses Visum wird ausländischen Arbeitnehmern erteilt, denen von einem Arbeitgeber in Kasachstan eine Arbeitserlaubnis ausgestellt wurde.
  • Visum M2 : Visa des Typs M2 werden an Angehörige von ausländischen Arbeitnehmern ausgestellt, die ein Visum des Typs M1 besitzen.
  • Visum M3 : Dieses Visum wird ausländischen Staatsangehörigen erteilt, die nach Kasachstan reisen müssen, um ihre Arbeitserlaubnis bei den örtlichen Behörden abzuschließen.
  • M4 Visum: Dieses Visum ist für „Geschäftsmigranten“ oder Unternehmer bestimmt.
  • M5 Visum: M5 Visa werden an Saisonarbeiter ausgestellt.

Das M1 Visum ist am weitesten verbreitet, und die Mehrheit Ihrer Mitarbeiter wird es wahrscheinlich benötigen.

Voraussetzungen für den Erhalt eines Arbeitsvisums für Kasachstan

Um Arbeitsvisa für Ihre Mitarbeiter zu erhalten, benötigt Ihr Unternehmen die Unterstützung des Außenministeriums von Kasachstan. Sie müssen folgende Dokumente vorlegen:

  • Ein Schreiben, das die Einladung des Arbeitgebers an den ausländischen Arbeitnehmer bestätigt
  • Eine notariell beglaubigte Kopie der aktuellen Satzung des beschäftigenden Unternehmens.
  • Eine notariell beglaubigte Kopie der Arbeitserlaubnis
  • Die Vollmacht des Arbeitgebers
  • Nachweis, dass der Arbeitgeber keine ausstehenden Steuern hat.
  • Zahlungsnachweis für die Konsulargebühr
    Um das Visum M1 zu erhalten, müssen folgende Dokumente eingereicht werden:
  • Ein ausgefülltes Visum-Bewerbungsformular
  • Der Reisepass des Antragstellers
  • Ein Passfoto
  • Eine Quittung als Nachweis für die Zahlung der Konsulargebühr

Antragsverfahren

Der Bewerbungsprozess variiert je nach Art des Visums, das Ihre Mitarbeiter benötigen, der Stellenbezeichnung und der Vergütung sowie einer Reihe weiterer Faktoren. Im Allgemeinen beginnt der Prozess mit einer Arbeitsmarktrecherche, um festzustellen, ob es in Kasachstan geeignete Arbeitssuchende gibt, die die Stelle besetzen könnten. Diese Suche sollte vom Arbeitgeber initiiert werden.

Nachdem Sie den Bedarf an einem ausländischen Arbeitnehmer festgestellt haben, sollte sich Ihr Mitarbeiter einer Gesundheitsuntersuchung unterziehen. Als Arbeitgeber sollte Ihr Unternehmen dann beim Auswärtigen Amt eine Arbeitserlaubnisbewerbung mit den entsprechenden Unterlagen einreichen.

Nach Erteilung der Arbeitserlaubnis muss der Mitarbeiter die Botschaft oder das Konsulat Kasachstans in seinem Heimatland aufsuchen, um ein Einreisevisum zu beantragen. Zur Unterstützung der Bewerbung kann der Mitarbeiter gebeten werden, seinen Arbeitsvertrag, seinen Lebenslauf, einen Nachweis über die Unterbringung in Kasachstan und andere Dokumente vorzulegen. Die Kontaktaufnahme mit der Botschaft ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass der Mitarbeiter vor der Antragstellung über alle erforderlichen Unterlagen verfügt.

Nach Erhalt eines Visums und der Einreise nach Kasachstan müssen sich die Arbeitnehmer bei der Migrationspolizei registrieren lassen.

Weitere wichtige Überlegungen

Die Regierung in Kasachstan begrenzt die Anzahl der jährlich an ausländische Staatsangehörige erteilten Arbeitsgenehmigungen. Aufgrund dieser Einschränkung und des vergleichsweise komplizierten Visumverfahrens entscheiden sich viele Unternehmen dafür, Visa nur für qualifizierte ausländische Mitarbeiter und, wenn möglich, für kasachische Staatsbürger zu beantragen.

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