Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.

Unsere globalen Beschäftigungsprodukte, einschließlich G-P Meridian Prime™ und G-P Meridian Core™, werden vom größten TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir bewältigen die wachsende Komplexität einer regelkonformen globalen Expansion — damit Sie sich auf die Chancen konzentrieren können, die vor Ihnen liegen.

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

Stellenangebote in Kasachstan

Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsbriefs mit einem Mitarbeiter in Kasachstan kann es hilfreich sein, Folgendes zu beachten.

Arbeitsverträge in Kasachstan

In Kasachstan ist es gesetzlich vorgeschrieben, einen schriftlichen Arbeitsvertrag in der Landessprache abzuschließen, der die Bedingungen der Abfindung des Mitarbeiters, die Leistungen und die Kündigungsbestimmungen festlegt. Arbeitsverträge können befristet oder unbefristet sein.

In einem Angebotsschreiben und einem Arbeitsvertrag in Kasachstan sollten die Vergütung und etwaige Abfindungsbeträge immer in kasachischen Tenge und nicht in einer anderen Währung angegeben werden.

Arbeitszeiten in Kasachstan

Die Arbeitswoche sollte im Allgemeinen 40 Stunden nicht überschreiten, und Überstunden sollten 2 Stunden pro Tag nicht überschreiten.

Urlaub in Kasachstan

Kasachstan feiert 12 nationale Feiertage:

  • Neujahr
  • Orthodoxes Weihnachten
  • Frauentag
  • Nauryz/Frühlings-Tagundnachtgleiche
  • Tag der Einheit
  • Tag des Sieges
  • Tag des Verteidigers
  • Tag der Hauptstadt
  • Verfassungstag
  • Kurban-Ait
  • Tag des ersten Präsidenten
  • Unabhängigkeitstag

Urlaubstage in Kasachstan

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 24 Tage bezahlten Jahresurlaub. Die Urlaubsabfindung sollte mindestens 3 Tage vor dem Urlaubsantritt des Mitarbeiters ausgezahlt werden.

Kasachstan-Rehabilitationsurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf vom Arbeitgeber bezahlten Genesungsurlaub. Die Höhe der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall wird ermittelt, indem der durchschnittliche Tagesverdienst mit der Anzahl der Arbeitstage multipliziert wird, die auf den Krankheitszeitraum zurückzuführen sind. Die Einkünfte werden für das letzte Jahr oder für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit berücksichtigt.

Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Kasachstan

Schwangere Arbeitnehmerinnen haben grundsätzlich Anspruch auf 70 Kalendertage Arbeitgeberbezahlten Urlaub vor der Geburt und 56 Tage nach der Geburt, bzw. 70 Tage bei Mehrlingsgeburten.

Väter haben grundsätzlich Anspruch auf unbezahlten Vaterschaftsurlaub.

Krankenversicherung in Kasachstan

Kasachstan hat sich in Richtung eines Einheitskrankenversicherungssystems entwickelt, das teils aus dem Staatshaushalt und teils von Arbeitgebern und Arbeitnehmern finanziert wird.

Ab dem 2020 sind Arbeitgeber verpflichtet, 2% der Lohnsumme beizusteuern. Die Mitarbeiter sind außerdem verpflichtet, 2% ihres Lohns ab dem 2021 beizutragen.

Kasachstan Zusatzleistungen

Einige häufige Vorteile für Mitarbeiter in Kasachstan sind:

  • Wohngeld
  • Beförderungszulage
  • Firmenwagen
  • Bildungszulage

Boni

Jährliche Bonuszahlungen sind in Kasachstan üblich.

Kündigung/Abfindung in Kasachstan

Probezeiten von bis zu 3 Monaten sind zulässig.

Arbeitsverträge können vom Arbeitgeber aus bestimmten, im kasachischen Arbeitsrecht festgelegten Gründen gekündigt werden. Der Mitarbeiter muss schriftlich benachrichtigt werden und muss mindestens 1 Monate im Voraus informiert werden. Je nach Kündigungsgrund kann auch eine Abfindungszahlung gesetzlich vorgeschrieben sein.

Steuern in Kasachstan zahlen

Zum 1 2024 änderten sich einige Steuerindikatoren in Kasachstan. Der monatliche Berechnungsindex stieg auf KZT 3,692 (vorher KZT 3,450), und der Mindestlohn stieg ebenfalls auf KZT 85,000.

  • Arbeitnehmersteuern: Der Höchstbeitrag zum Pensionsfonds von 10% beträgt jetzt KZT 425,000 (vorher KZT 350,000). Der Höchststeuersatz für Krankenversicherungen (2%) beträgt jetzt KZT 17,000.
  • Arbeitgebersteuern: Die maximale Arbeitgebersteuer (Sozialleistung 3,5%) beträgt jetzt KZT 20,825 (vorher 17,150). Die maximale Arbeitgebersteuer (Krankenversicherung 3%) beträgt jetzt KZT 25,500.
  • Rente: Der obligatorische Rentenbeitrag für Arbeitgeber beträgt 1.5% der Mitarbeitervergütung.

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