Die richtigen Mitarbeiter einzustellen ist einer der wichtigsten Aspekte einer Expansion. Aber es ist nicht immer einfach zu lernen, wie man Mitarbeiter in einem neuen Land einstellt, die lokalen Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften einhält und Ihr Unternehmen weiterführt.

Darüber hinaus müssen Unternehmen in der Regel eine Tochtergesellschaft in einem neuen Land gründen, bevor sie Mitarbeiter einstellen, was zwischen einigen Wochen und einigen Monaten dauern kann. Aber G-P bietet eine Alternative. Als globaler Employer of Record (EOR) helfen wir Ihnen, in ein paar Tagen mit der Arbeit zu beginnen, ohne neue Unternehmen zu gründen.

Personalbeschaffung in Kasachstan

Das Verständnis der lokalen Kultur wird Ihnen helfen, die zwischenmenschlichen Aspekte der Personalbeschaffung in Kasachstan zu meistern. Wenn es um Logistik geht, sollten Sie einige Zeit damit verbringen, sich über die Rekrutierungskanäle des Landes und die Gesetze in Bezug auf Personalbeschaffung und Einstellung zu informieren.

Unternehmen haben einige Möglichkeiten, Talente in Kasachstan zu finden. Sie können Bewerber erreichen, indem Sie Ihre offenen Positionen auf Stellenbörsen veröffentlichen oder sie in lokalen Zeitungen ausschreiben.

Gesetze gegen Diskriminierung in Kasachstan

In Kasachstan gibt es eine Reihe von rechtlichen Anforderungen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter und Bewerber während des gesamten Rekrutierungsprozesses und darüber hinaus fair behandelt werden. Laut der Verfassung des Landes ist Diskriminierung aufgrund folgender Merkmale rechtswidrig:

  • Hautfarbe
  • Geschlecht
  • Alter
  • Herkunft
  • Immobilienstatus
  • Wohnort
  • Sprache
  • Nationalität
  • Behinderung
  • Religion
  • Verurteilungen

Um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen die Vorschriften einhält, stellen Sie sicher, dass Sie Kandidaten in Vorstellungsgesprächen oder ungezwungenen Gesprächen keine direkten Fragen zu diesen Merkmalen stellen.

Wie stellt man Mitarbeiter in Kasachstan ein

Unternehmen sind gesetzlich verpflichtet, Mitarbeiter aus Kasachstan im Rahmen eines Arbeitsvertrags einzustellen, entweder befristet oder unbefristet. Verträge sollten in der Landessprache verfasst sein und Informationen über Pflichten, Arbeitszeiten, Abfindung, Leistungen, Kündigungsvoraussetzungen, Ansprüche und mehr enthalten. Angebotsschreiben und Arbeitsverträge sollten auch alle Gehalts- und Vergütungsbeträge in kasachischen Tenge statt in einer anderen Währung enthalten.

Arbeitsrecht in Kasachstan

Alle Arbeitsverhältnisse werden durch Arbeitsverträge, regulatorische Rechtsinstrumente und einen Tarifvertrag (falls zutreffend) geregelt. Alle Arbeitsrecht basieren auf der Verfassung der Republik Kasachstan, und die wichtigste Quelle des Arbeitsrechts ist das Gesetz der Republik Kasachstan, das in 2015 in Kraft getreten ist.

Weitere wichtige Gesetze zur Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften in Kasachstan, die Sie kennen sollten, sind:

  • Das Gesetz über kollektive Arbeitskämpfe und Streiks (1996)
  • Das Gesetz über die Beschäftigung der Bevölkerung (1998)
  • Das Gesetz über die Beschäftigung der Bevölkerung (2001)
  • Das Gesetz über den Staatsdienst (1999)

Einarbeitung in Kasachstan

Die Einarbeitung von Mitarbeitern ist größtenteils den Arbeitgebern überlassen. Sie können jedoch neuen Mitarbeitern helfen, in ihren neuen Positionen erfolgreich zu sein, indem Sie ihnen helfen, mehr über das Unternehmen, ihre Jobs und mehr zu erfahren. Wir empfehlen, den Einarbeitungsprozess mit der Überprüfung des Arbeitsvertrags und aller anderen wichtigen Unternehmensdokumente zu beginnen. Dann sollten Sie jede Berufsausbildung anbieten, die sich auf Ihr Unternehmen oder die Rolle selbst bezieht.

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