Dank der günstigen Anbindung an europäische und asiatische Länder ist Kasachstan ein idealer Standort für Unternehmen, die expandieren und viele international Beziehungen aufbauen möchten. Bevor Sie jedoch mit der Einstellung von Mitarbeitern und der Zusammenarbeit mit anderen international Unternehmen beginnen, müssen Sie Ihre Lohnbuchhaltung in Kasachstan einrichten, die Steuerrichtlinien des Landes beachten und vieles mehr.

Steuerregeln in Kasachstan

Zum 1 2024 änderten sich einige Steuerindikatoren in Kasachstan. Der monatliche Berechnungsindex stieg auf KZT 3,692 (vorher KZT 3,450), und der Mindestlohn stieg ebenfalls auf KZT 85,000.

  • Arbeitnehmersteuern: Der Höchstbeitrag zum Pensionsfonds von 10% beträgt jetzt KZT 425,000 (vorher KZT 350,000). Der Höchststeuersatz für Krankenversicherungen (2%) beträgt jetzt KZT 17,000.
  • Arbeitgebersteuern: Die maximale Arbeitgebersteuer (Sozialleistung 3,5%) beträgt jetzt KZT 20,825 (vorher 17,150). Die maximale Arbeitgebersteuer (Krankenversicherung 3%) beträgt jetzt KZT 25,500.
  • Rente: Der obligatorische Rentenbeitrag für Arbeitgeber beträgt 1.5% der Mitarbeitervergütung.

Lohnabrechnungsoptionen für Unternehmen in Kasachstan

Unternehmen haben 3 verschiedene Gehaltsabrechnungsoptionen in Kasachstan:

  • Intern: Eine interne Lohnabrechnung ist eine hervorragende Option für große Unternehmen, die planen, über Jahre hinweg in Kasachstan tätig zu sein. Stellen Sie sicher, dass Sie über ein großes HUMAN-RESOURCES-TEAM mit Personen verfügen, die auch Experten für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften in Kasachstan sind, um eine interne Gehaltsabrechnung erfolgreich durchzuführen.
  • Lohnabrechnungsunternehmen: Sie können auch mit einem kasachischen Lohnabrechnungsunternehmen zusammenarbeiten, das Ihre Lohnabrechnung auslagert. Das einzige Problem ist, dass Ihr Unternehmen weiterhin für die Einhaltung der Vorschriften verantwortlich sein wird.
  • G-P: Der einfachste Weg, die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Kasachstan durchzuführen und die Compliance-Vorgaben einzuhalten, ist die Partnerschaft mit einem globalen Employer of Record (EOR) wie G-P. Bei uns können Sie sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich bezahlt werden, sodass Sie sich auf andere wichtige Aspekte Ihres Unternehmens konzentrieren können.

Wie man eine Lohnbuchhaltung in Kasachstan einrichtet

Bevor Sie sich für eine kasachische Lohnabrechnungsoption entscheiden können, müssen Sie Ihr Unternehmen in dem Land gründen. Der gesamte Prozess kann zwischen einigen Wochen und einigen Monaten dauern, und diese Zeitspanne kann Ihren Expansionsplan verzögern. Sie können erst dann Mitarbeiter einstellen, Geschäftsbeziehungen aufbauen oder mit der Arbeit beginnen, wenn Sie eine Tochtergesellschaft gegründet haben.

Glücklicherweise lässt sich diese Anforderung durch die Zusammenarbeit mit G-P umgehen. Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, können Sie in wenigen Tagen mit der Arbeit beginnen, und wir kümmern uns um alle arbeitsrechtlichen Vorschriften Kasachstans, sodass Sie sich um nichts kümmern müssen.

Anspruch/Kündigungsbedingungen

Die Festlegung von Anspruchs- und Kündigungsbedingungen vor der Aufnahme von Mitarbeitern in die Gehaltsabrechnung kann sicherstellen, dass Sie die Compliance-Vorgaben einhalten. Eine Kündigung kann in jedem Land eine Herausforderung darstellen, daher kann es hilfreich sein, Ansprüche und Kündigungsbedingungen in einen Arbeitsvertrag aufzunehmen.

Kasachstan erlaubt Probezeiten von bis zu 3 Monaten. Sie können einen Arbeitsvertrag aus jedem der in den kasachischen Arbeitsgesetzen aufgeführten Gründe kündigen, müssen den Arbeitnehmer jedoch schriftlich benachrichtigen und eine Kündigungsfrist von mindestens 1 Monat einhalten. Abhängig vom Kündigungsgrund haben einige Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindungszahlung.

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