Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.

Unsere globalen Beschäftigungsprodukte, einschließlich G-P Meridian Prime™ und G-P Meridian Core™, werden vom größten TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir bewältigen die wachsende Komplexität einer regelkonformen globalen Expansion — damit Sie sich auf die Chancen konzentrieren können, die vor Ihnen liegen.

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

Arbeitsverträge in Litauen

Arbeitsverträge in Litauen müssen schriftlich, in der Landessprache oder zweisprachig sein und den Arbeitsort, die Aufgaben und die Vergütung des Mitarbeiters genau beschreiben.

Typischerweise müssen Arbeitsverträge den gesetzlichen Anforderungen entsprechen und enthalten üblicherweise Klauseln, die eine Probezeit, den Beginn des Arbeitsverhältnisses, den Arbeitsort (oder einen Hinweis auf Fernarbeit), die Berufsbezeichnung, die Aufgaben, das Gehalt und die Zahlungsmodalitäten regeln.

In Litauen ist es nicht üblich, dass Arbeitgeber zusätzlich zum Arbeitsvertrag auch Angebotsbriefe ausstellen.

Ein befristeter Arbeitsvertrag kann für einen bestimmten Zeitraum oder für die Dauer einer bestimmten Aufgabe gelten. Die maximale Dauer eines befristeten Arbeitsvertrags in Litauen beträgt 2 Jahre, außer bei Vertretung eines vorübergehend abwesenden Kollegen. Bei aufeinanderfolgenden befristeten Verträgen mit demselben Mitarbeiter, jedoch für unterschiedliche Funktionen, beträgt die maximale Laufzeit 5 Jahre. Wenn der Grund für den befristeten Vertrag nicht mehr besteht, wird der Vertrag automatisch unbefristet. Situationen, in denen der Arbeitsumfang nicht genau vorhergesagt werden kann, gelten nicht als vorübergehender Bedarf.

Für folgende Verträge können befristete Verträge gelten:

  • Vorübergehende Stellen, wie z. B. für ein bestimmtes Projekt oder als Vertretung eines abwesenden Kollegen, bedürfen einer kurzen Begründung.
  • Festanstellungen, bei denen die Arbeit fortlaufend ist. Eine Begründung ist nicht erforderlich, jedoch dürfen diese Verträge 20% der Gesamtbelegschaft des Arbeitgebers nicht überschreiten.

 

Arbeitszeiten in Litauen

Im Allgemeinen beträgt die Standardarbeitswoche 40 Stunden, wobei die Tage 5 und 8Stunden dauern.

Urlaub in Litauen

Litauen feiert 13 nationale Feiertage:

  • Neujahr
  • Tag der Wiedererrichtung des Staates Litauen
  • Tag der Wiederherstellung der Unabhängigkeit Litauens
  • Ostern
  • Ostermontag
  • Tag der Arbeit
  • Johannistag
  • Staatsfeiertag Litauen
  • Mariä Himmelfahrt
  • Allerheiligen
  • Heiligabend
  • Weihnachten
  • Zweiter Weihnachtsfeiertag

Urlaubstage in Litauen

Die Mindestdauer des Jahresurlaubs beträgt 20 Arbeitstage pro Jahr. Einige Arbeitnehmergruppen genießen einen höheren gesetzlichen Schutz und haben folglich Anspruch auf einen längeren Mindestjahresurlaub. Wenn der Mitarbeiter den Jahresurlaub in Teilbeträgen nimmt, sollten mindestens 1 Teile pro Jahr nicht weniger als 10 Arbeitstage (oder 2 Wochen) ununterbrochener Urlaub sein.

Alleinerziehende Eltern von Kindern unter 14 Jahren haben Anspruch auf 35 Tage bezahlten Jahresurlaub.

Litauen-Rehabilitationsurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch darauf, für die ersten 2 Krankheitstage zwischen 62.06% und 100% ihrer Vergütung von ihrem Arbeitgeber zu erhalten. Ab dem dritten Tag haben die Arbeitnehmer Anspruch auf 62.06% aus dem Nationalen Social (Sodra).

Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Litauen

Unternehmen müssen den Arbeitsplatz eines Mitarbeiters während des Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaubs erhalten. Die Arbeitnehmer sind verpflichtet, ihren Arbeitgeber mindestens 14 Tage vor Beginn des Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaubs darüber zu informieren. Eine Person im Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub sammelt weiterhin Krankheits- und Sozialversicherungsansprüche an.

Das Mutterschaftsgeld beträgt 77.58% der vergüteten Arbeitsentgelt der Arbeitnehmerin. Das monatliche Mindestmutterschaftsgeld darf nicht unter 6 grundlegenden Sozialversicherungsleistungen (bazinė socialinio draudimo išmoka oder BSI) liegen, die im Quartal vor dem Anspruchsdatum gelten. Und der Nutzen ist nach oben unbegrenzt.

Das Mutterschaftsgeld wird als Pauschale für den gesamten Urlaub gezahlt, der zwischen 28 und 126 Kalendertagen variieren kann. Die maximale Dauer des Mutterschutzurlaubs beträgt 3 Jahre, jedoch wird für das dritte Jahr kein Mutterschaftsgeld mehr gezahlt.

Die Vaterschaftsleistung beträgt außerdem 77.58% der vom Arbeitnehmer gezahlten Vergütung. Die Dauer des Vaterschaftsurlaubs beträgt 30 Kalendertage. Dieser Urlaub kann jederzeit vor dem 1 Geburtstag des Kindes genommen werden. Die Mindestleistung für Vaterschaftsleistungen beträgt mindestens 6 Sozialversicherungsleistungen pro Monat, während die maximale Entschädigung für Vaterschaftsleistungen 2 durchschnittliche nationale Monatsgehälter nicht übersteigen darf. Das Vaterschaftsgeld wird ebenfalls als Pauschale gezahlt.

Krankenversicherung in Litauen

Wie viele andere europäische Staaten hat Litauen ein obligatorisches Krankenversicherungssystem (privalomasis sveikatos draudimas) eingeführt. Alle Bürger und Staatsangehörigen anderer Länder, die in der Republik Litauen leben, ihren ständigen Wohnsitz im Land haben oder rechtmäßig in Litauen beschäftigt sind und sich vorübergehend dort aufhalten, müssen monatliche Krankenversicherungsbeiträge zahlen.

Im Falle eines Versicherungsfalls haben Einzelpersonen Anspruch auf persönliche Gesundheitsleistungen, die aus dem Budget des Fonds finanziert werden. Personen, die nicht über die obligatorische Krankenversicherung verfügen, müssen die Kosten für Gesundheitsleistungen selbst tragen.

Zusatzleistungen in Litauen

Die üblichen Leistungen umfassen Folgendes:

  • Krankenzusatzversicherung
  • Pkw-Zulage
  • Telefon-Zulage
  • Fitness-Zulage

Leistungsbezogene Boni sind auch in Litauen üblich.

Kündigung/Abfindung in Litauen

Probezeiten von bis zu 3 Monaten sind zulässig und können mit einer schriftlichen Kündigungsfrist von 3 Arbeitstagen beendet werden. Die Kündigungsfrist beginnt am nächsten Werktag nach Zustellung der Kündigungserklärung. Es ist sehr wichtig, einen Nachweis darüber zu haben, dass der/die Mitarbeiter/in sowohl die Kündigungserklärung als auch die Entscheidung erhalten hat.

In Litauen ist das am weitesten verbreitete und bevorzugte Kündigungsverfahren das gegenseitige Einvernehmen. Diese Vereinbarung muss schriftlich erfolgen und die von beiden Parteien vereinbarten Bedingungen detailliert aufführen. Wenn die Vereinbarung nicht schriftlich festgehalten ist, trägt der Arbeitgeber im Streitfall die Beweislast. Die Mitarbeiter müssen schriftlich über ihre Kündigung informiert werden, einschließlich der rechtlichen und tatsächlichen Gründe sowie des Datums des Wirksamwerdens.

Der Kündigungsprozess sollte auch die Dokumentation der zuzustellenden Kündigungsfrist umfassen. Arbeitgeber sind verpflichtet, SODRA über die Kündigung zu informieren, indem sie das Formular 2-SD innerhalb von 1 Arbeitstagen einreichen. Sämtliche ausstehenden Zahlungen, einschließlich Vergütung, Abfindung für nicht genommene Urlaubstage und Abfindungszahlung, müssen bis zum letzten Arbeitstag beglichen sein. Bei Zahlungsverzug fallen tägliche Zinsen an.

Für eine disziplinarische Entlassung muss der Mitarbeiter wiederholt Fehlverhalten begangen und innerhalb des letzten Jahres bereits Verwarnungen erhalten haben. Der Arbeitgeber muss innerhalb von 1 Monaten nach Kenntniserlangung des Fehlverhaltens und spätestens 6 Monate nach dem Auftreten des Fehlverhaltens handeln. Bei groben Pflichtverletzungen ist eine fristlose Kündigung möglich, nachdem dem Mitarbeiter Gelegenheit gegeben wurde, die Pflichtverletzung zu erläutern.

Steuern in Litauen zahlen

Im Allgemeinen zahlen Arbeitnehmer Einkommensteuer in Höhe von 20% auf Einkünfte unter EUR 82,162, und 32% auf Einkünfte, die diesen Betrag übersteigen, sowie Sozialversicherungsbeiträge in Höhe von 19.5%.

Arbeitgeber zahlen eine Sozialversicherungssteuer von 1.45% bis 2.71%, einen Beitrag zum Langzeitbeschäftigungsfonds von 0.16%, und einen Beitrag zum Garantiefonds von 0.16%.

Warum G-P?

Bei G-P helfen wir Unternehmen durch unsere branchenführende globale Beschäftigungsplattform dabei, das Potenzial der Belegschaft überall auszuschöpfen. Lassen Sie uns die komplexen und kostspieligen Aufgaben erledigen, die mit der Suche, Einstellung, der Einarbeitung und der Bezahlung Ihrer Teammitglieder überall auf der Welt verbunden sind, mit der Geschwindigkeit und garantierten globalen Compliance, die Ihr Unternehmen benötigt.

Angebot anfordern, um mehr zu erfahren.