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Employer of Record in Malaysia.

Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. G-P EOR ist die preisgekrönte, KI-gestützte SaaS-Plattform, die es Startups, KMUs und Großunternehmen ermöglicht, globale Teams aufzubauen. Wir bewältigen die wachsende Komplexität einer regelkonformen globalen Expansion — damit Sie sich auf die Chancen konzentrieren können, die vor Ihnen liegen.

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

Erfahren Sie mehr über Malaysia Employer of Record.

Sehen Sie, wie ein globales Employer of Record funktioniert

Lohnabrechnungsübersicht (Miniaturansicht)

Lohnabrechnung in Malaysia.

Als wirtschaftliches Kraftzentrum für Rohstoffe ist Malaysia ein hervorragender Standort für eine Expansion, wenn Sie nach Asien vordringen möchten. Auch wenn die Arbeitsgesetze des Landes verwirrend oder kompliziert erscheinen mögen, werden Sie viele Ähnlichkeiten zwischen Malaysia und anderen Ländern feststellen, die Ihnen bei der Gründung Ihres Unternehmens helfen können.

Erfahren Sie mehr über die Gehaltsabrechnung in Malaysia.

Erfahren Sie mehr über die globale Gehaltsabrechnung

Einstellung Malaysia.

Sich über die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften auf dem Laufenden zu halten, ist einer der schwierigsten Aspekte bei der Expansion Ihres Unternehmens in ein neues Land. Von der Auswahl der effektivsten Rekrutierungskanäle über die Vertrautmachung mit den lokalen Einstellungspraktiken bis hin zur Gestaltung eines soliden Einarbeitungsprogramms gibt es viel zu lernen, bevor Sie Ihr Unternehmen offiziell in Malaysia gründen können.

Erfahren Sie mehr über die Einstellungspraxis in Malaysia.

Erfahren Sie mehr über globale Personalbeschaffung.

Vergütung und Sozialleistungen in Malaysia.

Eine der größten Herausforderungen bei der Expansion in ein neues Land besteht darin, die richtige Abfindung und die passenden Zusatzleistungen für die Mitarbeiter zu finden. Dieser Prozess beinhaltet die Einhaltung der malaysischen Abfindungsgesetze und die Unterscheidung zwischen gesetzlichen Leistungen und Zusatzleistungen.

Erfahren Sie mehr über die Vorteile von Malaysia-Mitarbeitern

Entdecken Sie globale Vorteile

Tochtergesellschaft in Malaysia.

Die größte Herausforderung bei jeder Expansion besteht darin, eine Tochtergesellschaft in einem neuen Land zu gründen. Da jedes Land unterschiedliche Gesellschaftsvertragsgesetze hat, können der Zeit- und Kostenaufwand oft stark variieren. In Malaysia können Gesetze und kulturelle Faktoren sogar von Region zu Region variieren.

Wichtig zu wissen ist, dass eine Tochtergesellschaft in Malaysia zu einem gewissen Grad von einer anderen juristischen Person kontrolliert wird, bei der es sich um eine Holdinggesellschaft oder eine Muttergesellschaft handeln kann. Um als malaysische Tochtergesellschaft zu gelten, müssen Unternehmen verschiedene komplexe rechtliche Anforderungen erfüllen.

Erfahren Sie mehr über die Gründung einer malaysischen Tochtergesellschaft.

Arbeitsvisa und -genehmigungen für Malaysia.

Wenn Ihr Unternehmen eine Expansion nach Malaysia plant, ist die Einstellung talentierter Mitarbeiter für einen reibungslosen Markteintritt unerlässlich. Sobald Sie die richtigen Teammitglieder gefunden haben, müssen Sie jedoch sicherstellen, dass jeder Einzelne über die erforderlichen Dokumente verfügt, um legal in dem Land arbeiten zu können, wozu auch die Beantragung eines malaysischen Arbeitsvisums gehört.

Informieren Sie sich über die Anforderungen für ein Arbeitsvisum für Malaysia.

Haftungsausschluss

DIESER INHALT DIENT NUR ZU INFORMATIONSZWECKEN UND STELLT KEINE RECHTS- ODER STEUERBERATUNG DAR. Sie sollten sich immer an Ihre eigenen Rechts- und/oder Steuerberater wenden und sich auf diese verlassen. G-P bietet keine Rechts- oder Steuerberatung an. Die Informationen sind allgemein und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht die Produktlieferung von G-P in einem bestimmten Land wider. G-P gibt keine Zusicherungen oder Garantien in Bezug auf die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen ab und übernimmt keine Haftung, die sich aus oder in Verbindung damit ergibt, einschließlich aller Verluste, die durch die Nutzung oder das Vertrauen auf die Informationen verursacht werden.

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