G-P Logo
Angebot anfordern
GLOBALPEDIA

Erweitern Sie Ihre globale Belegschaft in Pakistanische FlaggePakistan

Pakistan

BEVÖLKERUNG

241,499,431

SPRACHEN

  1. Urdu

  2. Englisch

LÄNDERHAUPTSTADT

Islamabad

WÄHRUNG

Pakistanische Rupie (₨) (PKR)

Miniaturbild der Employer of Record-Übersicht

Employer of Record in Pakistan.

G-P bietet Arbeitgeber-Record-Dienstleistungen für Kunden an, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Pakistan zu gründen. Ihr Bewerber wird über G-P' Pakistan Professional Employer Organization' gemäß Arbeitsrecht vor Ort eingestellt und kann innerhalb von Tagen anstatt der üblicherweise benötigten Monate eingearbeitet werden. Die betreffende Person wird Ihrem Team zugeteilt und arbeitet im Auftrag Ihres Unternehmens, genau so, als wäre sie ein Mitarbeiter Ihres Unternehmens, um Ihre Anforderungen im jeweiligen Land zu erfüllen.

Lohnabrechnungsübersicht (Miniaturansicht)

Lohnabrechnung in Pakistan.

Pakistan, gelegen in Südasien und mit einer Bevölkerung von mehr als 200 Millionen Menschen, ist ein großartiger Ort, um in Asien zu expandieren und Geschäftsbeziehungen aufzubauen. Bevor Sie jedoch expandieren, müssen Sie alle Schritte berücksichtigen, die zusätzlich zur Expansion ins Ausland notwendig sind, einschließlich der Einrichtung der Lohnbuchhaltung, der Einstellung von Mitarbeitern und der Gewährung von Sozialleistungen und Abfindungen.

Einstellung Pakistanische FlaggePakistan.

Die Einstellung und Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften in Pakistan sind wichtige Aspekte jeder Expansion in der Region. Sie müssen sicherstellen, dass Sie bei jedem von Ihnen eingestellten Mitarbeiter und bei jeder Einstellung die pakistanischen Gesetze zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften einhalten. Dann müssen Sie sie einarbeiten, alle erforderlichen Arbeitsverträge erstellen und Ihr Unternehmen weiterhin führen. G-P wird vom ersten Tag an einen Unterschied im Rekrutierungs- und Einstellungsprozess bewirken. Wir werden die Mitarbeiter von Einstellung, die in Ihrem Auftrag arbeiten, in eine Compliance-Gehaltsabrechnung aufnehmen und sicherstellen, dass sie alle Ihre Anforderungen erfüllen.

Vergütung und Sozialleistungen in Pakistan.

Ihre Mitarbeiter legen Wert auf Abfindung und Zusatzleistungen, daher müssen Sie einen auf Ihr Unternehmen und die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter zugeschnittenen Plan für das betriebliche Leistungsmanagement in Pakistan erstellen. Allerdings müssen Sie auch sicherstellen, dass Sie die pakistanischen Abfindungsgesetze einhalten, die gesetzlichen Leistungen erbringen und Ihr Geschäft am Laufen halten. G-P bietet in Pakistan Abfindungs- und Benefit-Outsourcing-Dienstleistungen an, die Ihnen helfen, die Compliance-Vorgaben einzuhalten und Ihnen die Gewissheit geben, Ihren Mitarbeitern die richtige Abfindung und die entsprechenden Benefits zu bieten.

PKR 32,000 pro Monat

Mindestlohn pro Monat

14 days

Jährlicher Urlaub (min.)

PKR 32,000 pro Monat

Mindestlohn pro Monat

14 days

Jährlicher Urlaub (min.)

Tochtergesellschaft in Pakistan.

Die Expansion Ihres Unternehmens in Pakistan kann zu profitablen neuen Geschäftsbeziehungen, Handelsabkommen mit anderen Ländern im Nahen Osten und Beziehungen zu talentierten neuen Mitarbeitern führen. Auch wenn es eine aufregende Zeit für Ihr Unternehmen ist, ist die Gründung einer pakistanischen Tochtergesellschaft nicht ohne Herausforderungen. Je nachdem, wo Sie Ihr Unternehmen gründen und welche Rechtsform Sie wählen, kann der Prozess langwierig sein und es fallen Gebühren an.

Tochtergesellschaft in Pakistan
Leitfaden für Arbeitsvisum und GenehmigungenEine illustrative Karte mit Informationen zu Arbeitsvisa und Genehmigungen, einschließlich Visatypen, Anforderungen und Antragsverfahren.Arbeitsvisa und -genehmigungen inPakistan

Visa und Genehmigungen für Pakistan.

Die Eröffnung eines neuen Standorts in Pakistan ist eine aufregende Zeit für Ihr Unternehmen, aber Sie müssen auch bedenken, wie Sie ein talentiertes Team aufbauen können. Möchten Sie Einheimische in Pakistan einstellen, Mitarbeiter aus Ihrer Muttergesellschaft mitbringen oder Ausländer einstellen, die in das Land ziehen und dort arbeiten? Falls Sie Nicht-Pakistanische einstellen möchten, benötigen Sie für jeden von ihnen eine pakistanische Arbeitserlaubnis.

Bauunternehmer aus Pakistan.

Mit dem Wachstum Ihres Unternehmens können Sie sich dafür entscheiden, international Auftragnehmer mit der Erbringung spezialisierter Dienstleistungen zu beauftragen. Beachten Sie die folgenden bewährten Vorgehensweisen bei der Einstellung von Mitarbeitern in dieser Kategorie.

Haftungsausschluss

DIESER INHALT DIENT NUR ZU INFORMATIONSZWECKEN UND STELLT KEINE RECHTS- ODER STEUERBERATUNG DAR. Sie sollten sich immer an Ihre eigenen Rechts- und/oder Steuerberater wenden und sich auf diese verlassen. G-P bietet keine Rechts- oder Steuerberatung an. Die Informationen sind allgemein und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht die Produktlieferung von G-P in einem bestimmten Land wider. G-P gibt keine Zusicherungen oder Garantien in Bezug auf die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen ab und übernimmt keine Haftung, die sich aus oder in Verbindung damit ergibt, einschließlich aller Verluste, die durch die Nutzung oder das Vertrauen auf die Informationen verursacht werden.

Synchronisieren Sie Ihre Infrastruktur. Skalieren Sie weltweit.

Erhalten Sie die Infrastruktur und das Fachwissen, die Sie benötigen, um sich auf die Leistung Ihres Teams und Ihren nächsten strategischen Schritt zu konzentrieren.