Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.

Unsere globalen Beschäftigungsprodukte werden vom größten TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir bewältigen die wachsende Komplexität einer regelkonformen globalen Expansion — damit Sie sich auf die Chancen konzentrieren können, die vor Ihnen liegen.

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

Stellenangebote in Pakistan

Pakistan liegt in Südasien. In Pakistan leben über 200 Millionen Menschen, was es zum 5bevölkerungsreichsten Land der Welt macht. In Pakistan werden mehr als 60 Sprachen gesprochen; die Nationalsprache ist Urdu, aber sie ist nur für 8% der Bevölkerung die Hauptsprache.

Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsbriefs mit einem Mitarbeiter in Pakistan kann es hilfreich sein, Folgendes zu beachten.

Arbeitsverträge in Pakistan

In Pakistan werden Arbeitnehmer im Allgemeinen in Arbeiter und Manager unterteilt. Die Arbeitsgesetze in Pakistan gelten hauptsächlich für Arbeiter, während Manager den Bestimmungen ihres Arbeitsvertrags unterliegen.

Alle Unternehmen mit 20 oder mehr Mitarbeitern sind verpflichtet, bei der Einstellung eines Mitarbeiters einen formellen Arbeitsvertrag auszustellen. In Pakistan sollten strenge Arbeitsverträge eingeführt werden, die die Bedingungen der Mitarbeiterabfindung, die Leistungen und die Kündigungsbestimmungen genau festlegen. Im Angebotsbrief und im Arbeitsvertrag sollten die Vergütung und etwaige Abfindungsbeträge stets in Rupien und nicht in einer anderen Währung angegeben werden.

Arbeitszeiten in Pakistan

Für Arbeiter und Nicht-Manager beträgt die typische Arbeitswoche in Pakistan 48 Stunden für einen Vollzeitmitarbeiter, 6 Tage pro Woche für 8 Stunden pro Tag. Kein Mitarbeiter darf verpflichtet oder zugelassen werden, mehr als 9 Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche ohne Bezahlung von Überstunden zu arbeiten. Die Überstundenvergütung beträgt das Doppelte des regulären Lohnsatzes.

Innerhalb von 8 Arbeitsstunden sind obligatorische Pausen von mindestens 60 Minuten erforderlich.

Urlaub in Pakistan

In Pakistan werden sowohl nationale als auch religiöse Feiertage begangen, zu denen Arbeitnehmer einen Urlaubstag erhalten. Die Feiertage sind wie folgt:

  • Tag von Kaschmir
  • Pakistan-Tag
  • Tag der Arbeit
  • Eid ul Fitr
  • Unabhängigkeitstag
  • Eid ul Azha
  • Allama Iqbal Tag
  • Ashura
  • Eid Milad-un-Nabi
  • Quaid-e-Azam-Tag
  • Tag nach Weihnachten (nur für Christen)

Urlaubstage in Pakistan

Mitarbeiter, die 12 Monate im Unternehmen beschäftigt sind, haben in Pakistan Anspruch auf 14 Tage Jahresurlaub. Werden nicht alle 14 Tage genommen, werden diese Tage dem Jahresurlaub hinzugefügt, der dem Mitarbeiter im darauffolgenden 12-monatigen Zeitraum zusteht. Für Arbeiter beträgt die maximale Ansammlung von Urlaubstagen 28 Tage.

Pakistan-Rehabilitationsurlaub

Jeder Mitarbeiter hat Anspruch auf 10 Tage bezahlten Sonderurlaub und weitere 16 Tage Krankheits- oder Pflegeurlaub mit 50% Bezahlung.

Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Pakistan

Nach dem Mutterschafts- und Vaterschaftsgesetz 2023 haben Arbeitnehmerinnen, die ein Kind zur Welt bringen, Anspruch auf maximal 180 Tage voll bezahlten Mutterschutzurlaub für die 1erste Geburt, 120 Tage für die 2zweite Geburt und 90 Tage für die 3dritte Geburt. Mitarbeiter, die keine Kinder gebären, haben Anspruch auf bezahlten Vaterschaftsurlaub von 30 Tagen für maximal 3 Geburten.

Krankenversicherung in Pakistan

In Pakistan besteht keine Krankenversicherungspflicht, sie kann den Mitarbeitern aber als freiwillige Zusatzleistung angeboten werden.

Pakistanische Zusatzleistungen

Auf Grundlage einiger Tarifverträge erhalten Arbeitnehmer, die eine Pilgerreise unternehmen (Hajj, Umra, Ziarat), einen Sonderurlaub von bis zu 60 Tagen.

Einige Unternehmen bieten Krankenversicherung, Lebensversicherung und Studiengebührenrückerstattung an.

Boni

Gemäß den Abschnitten 1(4) und 10-C der West Pakistan Industrial and Commercial Employment (Standing Orders) Ordinance, 1968 ist jeder Industrie- und Handelsbetrieb in Pakistan, der 20 oder mehr Mitarbeiter beschäftigt, verpflichtet, seinen Mitarbeitern einen Gewinnbonus zu zahlen, vorausgesetzt, dass diese in dem betreffenden Jahr mindestens 90 Tage ununterbrochen beschäftigt waren und das Unternehmen in diesem Jahr einen Gewinn erwirtschaftet hat.

  • Der Bonus wird den Mitarbeitern als Anerkennung für die von ihnen im Dienst des Unternehmens erbrachten guten Leistungen gezahlt.
  • Die Zahlung muss innerhalb eines Zeitraums von 3 Monaten nach Abschluss des Geschäftsjahres erfolgen und darf aus keinem Grund verzögert werden, auch nicht wegen fehlender Mittel oder unvollständiger Finanzberichte.
  • Der Bonus wird wie folgt berechnet:
    • Ist der Gewinn geringer als die Summe der 1Monatslöhne aller Mitarbeiter, werden 15% des Gewinns unter den berechtigten Mitarbeitern aufgeteilt.
    • Wenn der Gewinn der Summe der 1-Monatslöhne aller Mitarbeiter entspricht, werden 30% des Gewinns unter den berechtigten Mitarbeitern verteilt.
    • Ist der Gewinn höher als die Summe der Löhne aller Mitarbeiter in 1Monaten, werden maximal 30% des Gewinns unter den berechtigten Mitarbeitern ausgeschüttet.

Kündigung/Abfindung in Pakistan

Die maximale Probezeit für Arbeiter beträgt 3 Monate. Für Führungskräfte gibt es in der Regel keine zeitliche Begrenzung der Probezeit. Nach 9 Monaten gilt der Mitarbeiter jedoch als Festangestellter.

Ein Arbeitgeber kann einen Mitarbeiter mit oder ohne Angabe von Gründen kündigen, das erforderliche Verfahren hängt jedoch vom Kündigungsgrund und davon ab, ob es sich bei dem Mitarbeiter um einen Arbeiter oder einen Manager handelt. Bei einer Kündigung ohne Angabe von Gründen muss der Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von 1 Monaten einhalten oder eine Abfindung anstelle der Kündigungsfrist zahlen. Die Höhe des Monatslohns wird auf Basis des durchschnittlichen Lohns berechnet, der in den letzten 3 Dienstmonaten erzielt wurde. Bei einer Kündigung aus wichtigem Grund ist keine Kündigungsfrist erforderlich.

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Abfindung, wenn ihr Arbeitsverhältnis aus einem anderen Grund als aus wichtigem Grund beendet wird, in Höhe von 30 Tageslöhnen für jedes vollendete Dienstjahr oder einen Teil davon von mehr als 6 Monaten.

Steuern zahlen in Pakistan

Die Einkommensteuer für Arbeitnehmer liegt zwischen 0% und 32.5% basierend auf dem geschätzten jährlichen zu versteuernden Einkommen.

Die Einkommensteuer in Pakistan wird nach unterschiedlichen Steuersätzen entrichtet. Die Sätze für Angestellte mit festem Gehalt liegen im Bereich von 2% bis 30%. Liegt das Einkommen eines Mitarbeiters unter dem Freibetrag von PKR 600,000 (unabhängig davon, ob es sich um einen Angestellten oder Selbstständigen handelt), so ist der Mitarbeiter nicht zur Zahlung von Einkommensteuer verpflichtet. Um zu sehen, wie das funktioniert, finden Sie unten eine Tabelle der Einkommensteuersätze für Angestellte ab dem 2021:

STEUERPFLICHTIGES EINKOMMEN STEUERSATZ (%)
WENIGER ALS RS 600,000 0.0%
RS 600,000 – RS 1,200,000 5%
RS 1,200,000 – RS 1,800,000 RS 30,000 + 10% DES BETRAGS, DER RS 1,200,000ÜBERSCHREITET
RS 1,800,000 – RS 2,500,000 RS 90,000 + 15% DES BETRAGS ÜBERSCHREITEN RS 1,800,000
RS 2,500,000 – RS 3,500,000 RS 195,000 + 17.5% VON EINEM BETRAG ÜBER RS 2,500,000
RS 3,500,000 – RS 5,000,000 RS 370,000 + 20% DES BETRAGS ÜBERSCHREITEN RS 3,500,000
RS 5,000,000 – RS 8,000,000 RS 670,000 + 22.5% VON EINEM BETRAG ÜBER RS 5,000,000
RS 8,000,000 – RS 12,000,000 RS 1,345,000 + 25% DES BETRAGS, DER RS 8,000,000ÜBERSCHREITET
RS 12,000,000 – RS 30,000,000 RS 2,345,000 + 27.5% VON EINEM BETRAG ÜBER RS 12,000,000
RS 30,000,000 – RS 50,000,000 RS 7,295,000 + 30% DES BETRAGS, DER RS 30,000,000ÜBERSCHREITET
RS 50,000,000 – RS 75,000,000 RS 13,295,000 + 32.5% VON EINEM BETRAG ÜBER RS 50,000,000
RS 75,000,000 – ALLES OBEN RS 21,420,000 + 35% DES BETRAGS, DER RS 75,000,000ÜBERSCHREITET

Arbeitgeber müssen für Arbeitnehmer Beiträge zur Sozialversicherung in Höhe von bis zu 7% des Lohns des Arbeitnehmers und 5% des Mindestlohns für die Altersrente der Arbeitnehmer leisten. Beiträge werden nicht fällig für Löhne, die PKR 400 pro Tag oder PKR 10,000 pro Monat übersteigen. Social sieht 4 Arten von Leistungen vor:

  • Altersrente
  • Hinterbliebenenrente
  • Invalidenrente
  • Alterszuschuss (wenn ein Mitarbeiter keinen Anspruch auf Rente hat)

Arbeitgeber sind verpflichtet, sowohl die Arbeitgeber- als auch die Arbeitnehmerbeiträge vor dem 15eines jeden Monats an eine von der Employees' Old-Age Benefits Institution (EOBI) benannte Bank zu überweisen. Die Arbeitgeber zahlen einen Beitrag in Höhe von 5% des Mindestlohns, die Arbeitnehmer zahlen 1% des Mindestlohns.

In Pakistan wird auf die meisten Waren und Dienstleistungen eine Mehrwertsteuer (MwSt.) von 17% erhoben.

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