Den Mitarbeitern sind Abfindung und Zusatzleistungen wichtig, daher müssen Sie einen Vergütungsplan für Pakistan erstellen, der sowohl den Bedürfnissen Ihres Unternehmens als auch den Bedürfnissen der Mitarbeiter entspricht. Allerdings müssen Sie auch sicherstellen, dass Sie die pakistanischen Abfindungsgesetze einhalten, die gesetzlichen Leistungen erbringen und einen reibungslosen Geschäftsablauf gewährleisten.

Pakistanische Abfindungsgesetze

Wichtig zu beachten ist, dass alle Löhne in Pakistan in der Landeswährung (PKR) ausgezahlt werden müssen. Der Mindestlohn in Pakistan variiert je nach Region. Zum 2022 2019 erhöhte Pakistan seinen monatlichen Mindestlohn für ungelernte Arbeiter auf PKR 25,000. Diese Zahlen könnten in den kommenden Jahren weiter steigen, daher ist es wichtig, etwaige Änderungen des pakistanischen Abfindungsgesetzes im Auge zu behalten. Das Land hat keinen Mindestlohn für Fachkräfte. Stattdessen entscheiden Sie und die Mitarbeiter im Rahmen der Vertragsverhandlungen.

Industrie- und Handelsbetriebe mit 20 oder mehr Beschäftigten müssen Gewinnbeteiligungen an Mitarbeiter zahlen, die mindestens 90 Tage ununterbrochen gearbeitet haben. Das Unternehmen muss in diesem Jahr auch einen Gewinn ausweisen, um zur Auszahlung von Bonuszahlungen verpflichtet zu sein.

Die Mitarbeiter erhalten 1 Bonus pro Jahr, wenn das Unternehmen einen Gewinn erwirtschaftet. Die dem Mitarbeiter zustehende Prämie hängt von spezifischen Umständen im Zusammenhang mit dem aktuellen Gewinn des Unternehmens ab:

  • Kein Gewinn bedeutet, dass es keinen Bonus gibt.
  • Wenn der Gewinn mehr als 1Monatslöhne beträgt, dann kann 1 Bonus ausgezahlt werden.
  • Wenn der Gewinn dem Lohn von 1Monaten entspricht, dann kann ein Bonus von 30% ausgezahlt werden.
  • Wenn der Gewinn geringer ist als der Lohn von 1Monaten, dann kann ein Bonus von 15% ausgezahlt werden.

Garantierte Leistungen in Pakistan

Jedes Unternehmen muss garantierte Leistungen erbringen, die arbeitsfreie Zeiten für Feiertage und bezahlte Urlaubstage umfassen. Pakistan hat 11 nationale und religiöse Feiertage, für die Arbeitnehmer einen Urlaubstag erhalten. Mitarbeiter, die mindestens 1 Jahr ununterbrochen gearbeitet haben, erhalten im nächsten Jahr 14 aufeinanderfolgende Tage Jahresurlaub. Nicht genommene Urlaubstage werden ins nächste Jahr übertragen.

Ein weiterer garantierter Vorteil sind 10 Tage bezahlter Sonderurlaub und weitere 16 Tage Krankheits- oder Pflegeurlaub, bei denen die Arbeitnehmer 50% ihres regulären Gehalts erhalten. Arbeitgeber können in Ausnahmefällen, wie beispielsweise bei plötzlicher Krankheit, Sonderurlaub gewähren. Für die Inanspruchnahme von Genesungsurlaub ist jedoch ein ärztliches Attest erforderlich (bei mehr als 3 aufeinanderfolgenden Urlaubstagen oder auf Verlangen).

Der gesetzliche Mutterschutzurlaub beträgt 180 Tage für die 1erste Geburt und der gesetzliche Vaterschaftsurlaub beträgt 30 Tage.

Pakistan Benefits Management

Einige Unternehmen bieten zusätzlich eine Krankenversicherung, eine Lebensversicherung und eine Studiengebührenrückerstattung an. Ohne ein nationales Krankenversicherungssystem muss der Großteil der Bevölkerung die Gesundheitskosten selbst tragen, und private Versicherungsunternehmen beherrschen den Markt.

Einschränkungen für Leistungen und Abfindung

Die größte Einschränkung für Pakistan Abfindung und Leistungen besteht darin, dass Sie eine Tochtergesellschaft gründen müssen, bevor Sie Mitarbeiter einstellen und einen Pakistan-Leistungsmanagementplan durchführen können. Mit G-P hingegen müssen Sie vor Betriebsbeginn keine Tochtergesellschaft gründen. Wir werden unsere etablierte Tochtergesellschaft nutzen, um Ihnen einen schnelleren Arbeitsbeginn zu ermöglichen und Compliance-Risiken in jeder Phase Ihres Wachstumsprozesses zu minimieren.

Pakistans Wettbewerbsvorteile

Wenn Sie Ihr Unternehmen in einer neuen Region ausbauen, ist es wichtig, Ihr TEAM mit führenden Fachleuten zu besetzen. Eine strategische Planung von Mitarbeitervergünstigungen kann Ihnen dabei helfen , im Wettbewerb um neue Mitarbeiter bestehen zu können und Ihren aktuellen Mitarbeitern zu zeigen, wie sehr Sie sie wertschätzen. Mit einem attraktiven Vergütungspaket können Sie früher mit der Einstellung von Mitarbeitern beginnen und Ihre Leistungen langfristig gesetzeskonform und wettbewerbsfähig halten.

Leistungspläne für pakistanische Mitarbeiter

Wenn Sie Ihr Unternehmen international etablieren, sollten Sie ein Vergütungsprogramm entwickeln, das sich in der Region von anderen abhebt. Ein attraktives Leistungspaket macht Ihre offenen Stellen für Arbeitssuchende attraktiver. Dies wird auch die Arbeitsmoral der derzeitigen Mitarbeiter steigern, was zu einer besseren Mitarbeiterbindung und geringeren Umsätzen führen wird.

Neben der Erfüllung Ihrer rechtlichen Verpflichtungen sollten Sie zeigen, dass Sie sich wirklich für Ihre Teams engagieren. Zu den Zusatzleistungen, die Sie anbieten können, gehören beispielsweise:

  • Kinderbetreuung und Bildungshilfe
  • Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorgekonten
  • Schwere-Krankheiten-Vorsorge
  • Weiterbildungsressourcen
  • Dienstleistungen und Unterstützung im Bereich der emotionalen und körperlichen Gesundheit

Voraussetzungen für Mitarbeiterleistungen in Pakistan

Zusätzliche Leistungen helfen Ihnen zwar, sich von anderen abzuheben, aber Sie müssen sich zunächst auf die Einhaltung der Vorschriften konzentrieren. Die gesetzlichen Bestimmungen schreiben vor, dass Sie diese Leistungen mindestens allen Mitarbeitern anbieten müssen:

  • Urlaub wegen nationaler und religiöser Feiertage
  • Urlaub
  • Unverbindlicher Urlaub
  • Genesungsurlaub
  • Mutterschutzurlaub
  • Vaterschaftsurlaub

Wie gestalten Sie Ihr Mitarbeiter-Leistungsprogramm

Die Entwicklung eines Compliance-Benefit-Programms, das Budget und Mitarbeiterbedürfnisse in Einklang bringt, kann eine komplexe Aufgabe sein, aber mit dem richtigen Ansatz wird der Prozess einfacher. Mit dieser allgemeinen Strategie können Sie die wichtigsten Anforderungen bei der Personalbeschaffung in Pakistan erfüllen.

1. Setzen Sie Prioritäten und teilen Sie die Ressourcen ein.

Wenn Sie mit der Planung beginnen, nehmen Sie sich die Zeit, die Ziele Ihres Unternehmens für das Sozialleistungsprogramm zu bewerten und Prioritäten festzulegen. Ermitteln Sie, welche Ressourcen Ihnen für Ihren Plan zur Verwaltung der Sozialleistungen zur Verfügung stehen, und stellen Sie sicher, dass Sie einen Umfang festlegen, der zu Ihrem Budget passt.

2. Ermitteln Sie den Bedarf der wichtigsten Mitarbeiter.

Die besten Zusatzleistungen sind diejenigen, die den Mitarbeitern den größten Nutzen bieten. Nehmen Sie Kontakt mit lokalen Fachkräften auf, um zu erfahren, was diese von einem Programm erwarten. Führen Sie Feedbackgespräche, erstellen Sie Fragebögen und recherchieren Sie die lokalen wirtschaftlichen Gegebenheiten, um herauszufinden, welche Angebote die Mitarbeiter am meisten schätzen würden. Möglicherweise möchten Sie in dieser Phase auch andere lokale Unternehmen, die Ihrem ähnlich sind, recherchieren und deren Leistungsangebote prüfen, um sicherzustellen, dass Ihre Leistungen wettbewerbsfähig sind.

3. Erstelle deinen Plan.

Sobald Sie Ihre Prioritäten für das Programm festgelegt und die notwendigen Recherchen durchgeführt haben, können Sie mit der Ausarbeitung Ihres Plans beginnen. Stellen Sie sicher, dass Sie Faktoren wie Mitarbeiterbeiträge, Kostenbegrenzungsmaßnahmen und Verwaltungsanforderungen berücksichtigen.

Durchschnittliche Leistungskosten pro Mitarbeiter

Die Programmkosten können je nach den angebotenen Leistungen von Unternehmen zu Unternehmen stark variieren. Bei der Gestaltung Ihres Sozialleistungsprogramms für Mitarbeiter in Pakistan ist ein nationaler Durchschnittspreis möglicherweise nicht die aussagekräftigste Kennzahl. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf Ihr Budget und stellen Sie sicher, dass Ihr Programm die wichtigsten Vorteile priorisiert.

Wie berechnet man Leistungen an Mitarbeiter

Einige Berechnungsgrundlagen für Sozialleistungen sind in den pakistanischen Arbeitsgesetzen festgelegt. Wenn Mitarbeiter Jahresurlaub, Feiertagsurlaub und Sonderurlaub nehmen, müssen Sie ihnen die volle Vergütung für die Dauer gewähren. Arbeitnehmer, die Antragsurlaub nehmen, haben Anspruch auf 50% ihres regulären Lohns.

Sie müssen außerdem 5% des Mindestlohns für die Altersrente und 7% für die Sozialversicherungsleistungen beitragen.

Die Berechnung von Boni oder anderen Zusatzleistungen kann variieren. Um wettbewerbsfähige Preise für diese Angebote zu ermitteln, sollten Sie die Konditionen lokaler Unternehmen recherchieren.

Wie werden Mitarbeiterleistungen in Pakistan besteuert?

Sofern für ein bestimmtes Angebot keine gesetzliche Ausnahme gilt, sind alle Vorteile, ob monetär oder nicht, als steuerpflichtiges Einkommen anzusehen. Die pakistanische Steuerskala ist progressiv und basiert auf der Vergütung, sodass die Einbehaltungssteuern von keiner Einkommensteuer bis zu 32 reichen.5%-Satz. Sie müssen die Einkommensklasse jedes Mitarbeiters ermitteln, um die entsprechenden Steuersätze zu finden.

Krankenversicherungspläne für Mitarbeiter

Pakistan bietet seinen Angestellten eine staatliche Krankenversicherung, einige Unternehmen entscheiden sich jedoch dafür, zusätzlich eine Zusatzversicherung als ergänzende Leistung anzubieten.

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