Pakistan, gelegen in Südasien und mit einer Bevölkerung von mehr als 200 Millionen Menschen, ist ein idealer Ort, um in Asien zu wachsen und Geschäftsbeziehungen aufzubauen. Bevor Sie jedoch expandieren, müssen Sie alle notwendigen Schritte berücksichtigen, darunter die Einrichtung der Lohnbuchhaltung, die Einstellung von Mitarbeitern und die Bereitstellung von Sozialleistungen und Abfindungen.

Steuerregeln in Pakistan

Pakistan verwendet eine Einkommensteuerskala, die auf verschiedenen Pauschalsätzen basiert. Angestellte mit festem Gehalt schulden zwischen 0% und 35%. Arbeitgeber müssen für jeden Mitarbeiter einen Beitrag zum Sozialversicherungsprogramm Pakistans leisten. Der aktuelle Mindestlohn beträgt PKR 32,000 pro Monat. Social beträgt 6% des Mindestlohns, sofern zutreffend, und der Arbeitgeberbeitrag der Employees' Old-Age Benefits Institution (EOBI) beträgt 5% von 25,000 pro Mitarbeiter.

Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen in Pakistan

In Pakistan stehen Ihnen 3 Lohnabrechnungsoptionen zur Auswahl:

  • Intern: Die Durchführung einer internen Gehaltsabrechnung ist für größere Unternehmen ein effektiver Weg, ihr Engagement für ihren langfristigen Geschäftsbetrieb in Pakistan zu demonstrieren. Allerdings benötigen Sie das Budget und die Zeit, um ein Personalteam aufzubauen, das sich mit der Einrichtung Ihrer Gehaltsabrechnung in Pakistan befasst.
  • Lohnabrechnungsdienstleister in Pakistan: Wenn Sie Ihre Lohnabrechnung an einen Lohnabrechnungsdienstleister in Pakistan auslagern, übernimmt dieser die Einrichtung Ihrer Lohnbuchhaltung, Sie bleiben jedoch weiterhin für die Einhaltung aller Gesetze und Vorschriften verantwortlich.
  • G-P: Durch die Partnerschaft mit einem Employer of Record wie G-P können Sie Ihren globalen Fußabdruck ohne den Aufwand der Lohnbuchhaltung und -verwaltung ausbauen. Bei uns können Unternehmen sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich und vorschriftsmäßig bezahlt werden.

Wie man eine Gehaltsabrechnung in Pakistan einrichtet

Bevor Sie sich für eine pakistanische Gehaltsabrechnungsoption entscheiden können, müssen Sie eine Tochtergesellschaft in dem Land gründen . Dies ermöglicht Ihnen die legale Gründung eines Geschäftsbetriebs in Pakistan und ist Voraussetzung für die Aufnahme Ihrer Tätigkeit auf dem neuen Markt.

Anspruch/Kündigungsbedingungen

Wir empfehlen, die wichtigsten Anspruchs- und Kündigungsbedingungen in einem schriftlichen Arbeitsvertrag darzulegen, bevor Sie einen Mitarbeiter in Ihre Gehaltsliste aufnehmen. In Pakistan muss einem festangestellten Arbeitnehmer bei einer Kündigung ohne Angabe von Gründen eine Kündigungsfrist von 1 Monaten (oder eine entsprechende Abfindung) gewährt werden. Wird ein Mitarbeiter aus einem anderen Grund als aus wichtigem Grund gekündigt, hat er Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von 30 Tageslöhnen für jedes Dienstjahr.

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