Die Einstellung und Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften in Pakistan sind wichtige Aspekte jeder Expansion in der Region. Sie müssen sicherstellen, dass Sie bei jedem von Ihnen eingestellten Mitarbeiter und bei jeder Einstellung die pakistanischen Gesetze zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften einhalten. Dann müssen Sie sie einarbeiten, alle erforderlichen Arbeitsverträge erstellen und Ihr Unternehmen weiterhin führen. G-P wird vom ersten Tag an einen Unterschied im Einstellungsprozess bewirken. Wir werden die Mitarbeiter von Einstellung, die in Ihrem Auftrag arbeiten, in eine Compliance-Gehaltsabrechnung aufnehmen und sicherstellen, dass sie alle Ihre Anforderungen erfüllen.

Rekrutierung in Pakistan

Die meisten Organisationen verfügen nicht über strukturierte Rekrutierungsprozesse. Eine fundierte Stellenanalyse, eine verlässliche Stellenbeschreibung und eine detaillierte Mitarbeiterspezifikation können Ihnen sehr dabei helfen, die richtigen Talente zu finden. Im Land gibt es nur wenige externe Personalvermittlungsagenturen, und die meisten haben wenig Erfahrung. Wir empfehlen Ihnen, die Personalbeschaffung selbst in die Hand zu nehmen oder mit einem erfahrenen globalen Employer of Record wie G-P for Pakistan Personalbeschaffung zusammenzuarbeiten.

Die gängigste Rekrutierungsstrategie in diesem Land ist die Schaltung einer Anzeige in einer führenden nationalen Tageszeitung am Sonntag. Die Anzeige sollte sowohl in Urdu als auch in Englisch verfasst sein, um ein breiteres Publikum zu erreichen. Viele Unternehmen der Privatwirtschaft besetzen Stellen durch persönliche Empfehlungen und schalten keine Stellenanzeigen.

Wir empfehlen, folgendes allgemeine Vorgehen zu befolgen:

  • Erstellen Sie eine Stellenbeschreibung und Auswahlkriterien.
  • Erstellen Sie eine Stellenbeschreibung
  • Festlegen, wie sich Kandidaten bewerben und bewertet werden.
  • Ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket erstellen
  • Werben Sie für die freie Stelle
  • Erstellen Sie eine Auswahlliste und führen Sie Vorstellungsgespräche mit den Bewerbern.
  • Führen Sie eine Leumundsprüfung durch und rufen Sie Referenzen an.
  • Die richtige Person ernennen

Gesetze gegen Diskriminierung in Pakistan

Während des Einstellungsprozesses müssen Sie die pakistanischen Einstellungsgesetze beachten. Wenn Sie das nicht tun, drohen Ihnen Geldstrafen oder andere Sanktionen. Sie müssen die gesetzlichen Rechte Ihrer Mitarbeiter kennen und sich über Änderungen der Richtlinien und Vorgehensweisen auf dem Laufenden halten. Beispielsweise ist es verboten, einen Mitarbeiter aufgrund folgender Merkmale zu diskriminieren:

  • Alter.
  • Geschlecht.
  • Sprache.
  • Familienstand.
  • Religion.
  • Wettrennen.
  • Beeinträchtigung.
  • Schwangerschaft.
  • Familienstand.
  • Social Status.

Wenn Sie mit den Gesetzen des Landes nicht vertraut sind, sollten Sie die Zusammenarbeit mit einem globalen Employer of Record in Betracht ziehen. Wir bei G-P kennen die Feinheiten dieser Gesetze je nach Standort, sodass wir sicherstellen können, dass Sie die Vorschriften einhalten, während Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren.

Wie man in Pakistan Mitarbeiter einstellt

Die Einstellung pakistanischer Mitarbeiter muss mit dem Aufbau einer persönlichen Beziehung beginnen, was in dem Land von entscheidender Bedeutung ist. Auch in Pakistan ist Verhandeln eine Kunstform, die typischerweise unter Führungskräften stattfindet. Bereiten Sie sich daher auf lange Gespräche über Geschäfts- und Einstellungsbedingungen vor. Obwohl die Nationalsprache Urdu ist, sprechen nur 8% der Bevölkerung sie, und der Rest spricht mehr als 80 Sprachen. Wenn Sie in Ihrem Unternehmen niemanden haben, der all diese Sprachen fließend beherrscht, ist es wichtig, ein Teammitglied oder einen Übersetzer einzustellen, der mit den Mitarbeitern zusammenarbeiten kann.

Alle Unternehmen mit 20 oder mehr Mitarbeitern müssen jedes Mal, wenn sie jemanden einstellen, einen formellen Arbeitsvertrag aufsetzen. Diese Verträge sollten in der Landessprache verfasst sein und alle Bedingungen der Abfindung, der Leistungen und der Kündigungsbestimmungen genau auslegen. Sämtliche Abfindungs- und sonstigen Entschädigungsbeträge müssen in pakistanischen Rupien und nicht in Fremdwährung angegeben werden.

Arbeitsrecht in Pakistan

Die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften in Pakistan schreibt die typische Arbeitswoche für alle Mitarbeiter vor. Vollzeitbeschäftigte arbeiten in der Regel 48 Stunden an sechs Tagen pro Woche – acht Stunden am Tag. Es ist ihnen nicht gestattet, ohne Überstundenvergütung mehr als neun Stunden am Tag oder 48 Stunden in der Woche zu arbeiten.

Wenn Sie Mitarbeiter in Pakistan einstellen, müssen diese Ihnen nach ihrer Einstellung ein Formular IT-3 – eine Einkommensteuererklärung – vorlegen. Unternehmen müssen sich außerdem beim Federal Board of Revenue (FBR) registrieren, indem sie ein TRF01 Steuerzahlerregistrierungsformular einreichen oder sich auf der FBR-Website registrieren.

Onboarding in Pakistan

Nachdem Sie verstanden haben, wie man pakistanische Mitarbeiter einstellt, müssen Sie sie so einarbeiten, dass sie sich wohlfühlen. Auch wenn es keine gesetzlich vorgeschriebene Methode zur Einarbeitung von Mitarbeitern gibt, können Sie Maßnahmen ergreifen, um sie Ihrem Unternehmen vorzustellen. Beginnen Sie damit, gemeinsam den Arbeitsvertrag, den Verhaltenskodex des Unternehmens und alle anderen wichtigen Dokumente durchzugehen. Sie können auch mehrere Mitarbeiter gleichzeitig einarbeiten, um den Teamgeist zu fördern und eine Bindung zwischen den Kollegen aufzubauen.

Vorteile der Auslagerung der Produktion in Pakistan

Durch die Wahl von Pakistan Hiring Outsourcing Services mit G-P profitieren Sie von einer Vielzahl von Vorteilen. Wir finden die passenden Talente für Ihre offenen Stellen und stellen sicher, dass Sie dabei alle gesetzlichen Bestimmungen einhalten. Wir werden sie auch in unsere Gehaltsabrechnung vor Ort aufnehmen und die richtige Abfindung und Leistungen auszahlen. Daher müssen Sie sich nicht mit dem langwierigen Nebenverfahren auseinandersetzen oder sich Sorgen um die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften in Pakistan machen – G-P kümmert sich um alles.

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