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Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.
Einstellung in Peru
Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags mit Arbeitnehmern in Peru sollten Sie Folgendes beachten.
Arbeitsverträge in Peru
Grundsätzlich gelten Arbeitsverträge als unbefristet. Befristete Arbeitsverträge sind nur unter bestimmten Voraussetzungen und für einen Zeitraum von maximal 5 Jahren zulässig. Sie müssen schriftlich erfolgen und beim Arbeitsministerium registriert werden.
Rechtlich können Arbeitsverträge in Peru schriftlich oder mündlich geschlossen werden, es empfiehlt sich jedoch, in Peru einen schriftlichen Arbeitsvertrag in der Landessprache abzuschließen, der die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses, einschließlich der Abfindung des Mitarbeiters, der Leistungen und der Kündigungsbestimmungen, genau festlegt. Ein Arbeitsvertrag in Peru sollte die Vergütung und etwaige Abfindungsbeträge immer in peruanischen Soles und nicht in einer anderen Währung ausweisen.
Arbeitszeiten in Peru
Die reguläre Arbeitswoche beträgt 8 Stunden pro Tag mit einem Maximum von 48 Stunden pro Woche.
Feiertage in Peru
Peru feiert 15 nationale Feiertage (16 freie Tage, mit einem 2-tägigen Unabhängigkeitstag):
- Neujahr
- Gründonnerstag
- Karfreitag
- Ostersonntag
- Internationaler Tag der Arbeit
- Feste des Heiligen Petrus und des Heiligen Paulus
- Tag der Luftwaffe
- Peruanischer Unabhängigkeitstag (2-tägiger Feiertag)
- Schlacht von Junin
- Tag der Heiligen Rosa von Lima
- Schlacht von Angamos
- Allerheiligen
- Tag der unbefleckten Empfängnis
- Schlacht von Ayacucho
- Weihnachtstag
Urlaubstage in Peru
Im Allgemeinen haben Arbeitnehmer Anspruch auf 30 Kalendertage bezahlten Urlaub pro Jahr.
Peru-Rehabilitationsurlaub
Arbeitnehmer haben Anspruch auf 20 bezahlte Urlaubstage bei Krankheit oder vorübergehender Arbeitsunfähigkeit. Für die ersten 20 Krankheitstage muss der Arbeitgeber 100% der Vergütung zahlen, und der Arbeitnehmer muss ein allgemeines ärztliches Attest vorlegen.
Ab dem 21 . Tag des Krankheitsurlaubs zahlt der Arbeitgeber die Mitarbeitervergütung für bis zu 11 Monate und 10 Tage aufeinanderfolgenden Genesungsurlaubs und beantragt die Erstattung bei der Sozialversicherung (EsSalud).
Elternzeit in Peru
Schwangere Arbeitnehmerinnen haben grundsätzlich Anspruch auf 14 Wochen bezahlten Mutterschutzurlaub, 7 der vor der Geburt und 7 danach genommen werden muss. Ehepartnerinnen schwangerer Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 10 aufeinanderfolgende Tage bezahlten Urlaub.
Krankenversicherung in Peru
Peru verfügt über ein dezentrales Gesundheitssystem mit öffentlicher und privater Krankenversicherung.
Viele Menschen in Peru nutzen das öffentliche Gesundheitssystem des Landes, das von 2 Hauptbehörden – dem peruanischen Gesundheitsministerium (MINSA) und EsSalud – angeboten wird.
MINSA bietet eine kostenlose Grundversorgung mit dem Namen „ Seguro Integral de Salud“ an. EsSalud bietet eine kostengünstige Gesundheitsversorgung und wird durch Lohnsteuern finanziert, die von den Arbeitgebern gezahlt werden. EsSalud ist für alle Angestellten als staatlich geförderter öffentlicher Gesundheitsdienst verpflichtend.
Zusätzlich zur gesetzlichen Krankenversicherung bieten einige Arbeitgeber ergänzende Gesundheitsleistungen an, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Zusatzleistungen in Peru
Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, ihren Angestellten eine Lebensversicherung oder Vida Ley anzubieten. Eine zusätzliche Risikoversicherung – Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) – könnte für Arbeitnehmer gelten, die in physischen Einrichtungen arbeiten müssen, in denen ein erhöhtes Potenzial für arbeitsbedingte Risiken besteht.
Boni
Die Arbeitnehmer müssen jedes Jahr 2 gesetzliche Zulagen (Gratificación) erhalten – eine Zulage im Juli und eine im Dezember, die jeweils einem Monatsgehalt entsprechen sollen.
Darüber hinaus erhalten die Mitarbeiter eine Vergütung für langjährige Betriebszugehörigkeit (Compensation for Length of Service, CTS), eine Leistung, die in der Regel 1.16 des monatlichen Gehalts eines Mitarbeiters entspricht, wobei 50% im Mai und 50% im November desselben Jahres ausgezahlt werden.
Schließlich müssen Arbeitgeber mit mehr als 20 Mitarbeitern Gewinne an ihre Mitarbeiter weitergeben.
Kündigung und Abfindung in Peru
Die reguläre Probezeit beträgt 3 Monate. Für Positionen im Management/Vertrauenswesen kann diese Frist jedoch auf bis zu 6 Monate bzw. 1 Jahre verlängert werden. Während der Probezeit kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen kündigen, sofern dies nicht durch die Verfassung verboten ist.
Nach Ablauf der Probezeit können Mitarbeiter aus wichtigem Grund, mit entsprechender Dokumentation oder durch gegenseitiges Einnehmen gekündigt werden. Im Allgemeinen muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ein Kündigungsschreiben zukommen lassen, und der Arbeitnehmer hat 6 Kalendertage Zeit zu antworten, oder, im Falle der Arbeitsfähigkeit, 30 Kalendertage Zeit, seine Arbeitsfähigkeit nachzuweisen. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer und gegebenenfalls der Gewerkschaft die Entlassungsentscheidung und den Grund für die Entlassung schriftlich mitteilen.
Entlassene Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Abfindung in Höhe der Hälfte des regulären Monatsgehalts für jedes volle Beschäftigungsjahr, maximal jedoch auf 12 Gehälter. Im Falle eines nicht abgeschlossenen Geschäftsjahres erfolgt eine anteilige Berechnung.
Steuern in Peru zahlen
Arbeitgeber zahlen folgende Beiträge:
- 9% der Lohnsumme an das Nationale Gesundheitssystem (RPS) – allerdings können sie, wenn sie ihren Mitarbeitern ergänzende Krankenversicherungen anbieten, einen Teil dieser Kosten anrechnen lassen.
- Im Durchschnitt 11.5% der Bruttovergütung an ASPs, d. h. private Einrichtungen, die Pensionsfonds verwalten, welche die Alters- und Invaliditätsrenten sowie die Bestattungskosten der Arbeitnehmer abdecken.
Die Mitarbeiter zahlen 13 % ihres Gehalts in das staatliche Rentensystem ein, können aber in ein privates Rentensystem wechseln.
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