Vergütung und Zusatzleistungen sind wohl die beiden wichtigsten Bereiche im Bereich der Beschäftigung, denn es ist notwendig, die gesetzlichen Mindestanforderungen zu erfüllen oder zu übertreffen, wenn ein Unternehmen die besten Talente gewinnen will. Zudem drohen Unternehmen bei Nichteinhaltung der Vorschriften Geldstrafen oder sogar die Schließung des Unternehmens.
Peru Abfindungsgesetze
In 2023 sahen die peruanischen Abfindungsgesetze einen Mindestlohn von PEN 1,025 vor.00 pro Monat. Den Mitarbeitern ist es gestattet, maximal 6 Tage pro Woche zu arbeiten, entweder 8 Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche. Arbeitgeber müssen eine Mittagspause von mindestens 45Minuten gewähren.
Wenn Mitarbeiter diese Arbeitszeit überschreiten, können Überstundenvergütungen anfallen. Die ersten 2 Überstunden müssen mindestens 25% der Gesamtvergütung des Mitarbeiters betragen. Für jede weitere Stunde darf der Zuschlag nicht weniger als 35% pro Stunde betragen.
Garantierte Boni sind ein weiterer Bestandteil der peruanischen Abfindungsgesetze. Die Mitarbeiter erhalten in der Regel 2 Boni – einen im Juli und einen im Dezember – die jeweils 1 Monatsgehalt entsprechen.
Ein besonderer Bonus in Peru ist die Dienstzeitvergütung (Compensation for Length of Service, CTS). Dieser Vorteil beträgt normalerweise 1.16 der monatlichen Vergütung eines Mitarbeiters. Arbeitgeber zahlen üblicherweise die Hälfte im Mai und die andere Hälfte im November. Arbeitgeber mit mehr als 20 Beschäftigten müssen die Gewinne unter diesen Beschäftigten aufteilen.
Garantierte Leistungen in Peru
Gemäß dem peruanischen Sozialleistungsmanagementplan muss ein Unternehmen allen Mitarbeitern garantierte Sozialleistungen gewähren. Sie sollten zunächst die Anzahl der zu leistenden bezahlten arbeitsfreien Zeiten festlegen. Peru hat 15 nationale Feiertage, aber Arbeitnehmer erhalten 16 bezahlte freie Tage für diese Feiertage, da der Unabhängigkeitstag Perus ein 2-tägiger Feiertag ist. Die Mitarbeiter erhalten üblicherweise 1 Monate (30 Kalendertage ) bezahlten Urlaub pro Jahr.
Arbeitgeber müssen Elternurlaub gemäß den gesetzlichen Mindestvorgaben gewähren. Schwangere Mitarbeiterinnen erhalten insgesamt 14 Wochen (98 Tage ) bezahlten Urlaub, in dem sie 7 Wochen (49 Tage ) vor der Geburt und 7 Wochen (49 Tage ) danach freinehmen können. Ehepartnerinnen von schwangeren Angestellten erhalten 10 aufeinanderfolgende Urlaubstage.
Peru profitiert vom Management
Es empfiehlt sich, zusätzliche Vorteile in eine Lösung für das Leistungsmanagement zu integrieren. Auch wenn diese Leistungen gesetzlich nicht vorgeschrieben sind, können Arbeitnehmer sie erwarten. In Peru bieten Arbeitgeber häufig eine zusätzliche Krankenversicherung an.
Einschränkungen für Leistungen und Abfindung
Obwohl in Peru nicht üblich, könnten Gewerkschaften oder Tarifverträge unterschiedliche Abfindungen oder Leistungen festlegen.
Leistungspläne für Mitarbeiter in Peru
Ein wettbewerbsfähiges Vergütungsprogramm, das den Marktstandards entspricht, mit den nationalen Arbeitsgesetzen übereinstimmt und den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht wird, kann Unternehmen dabei helfen, Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden. Wenn diese kritischen Faktoren gut ausbalanciert sind, wird die Nutzenstrategie dazu beitragen, das Geschäftswachstum weiter zu fördern.
Der Arbeitgeber hat eine rechtliche und soziale Verantwortung, bestimmte Leistungsansprüche seiner Arbeitnehmer zu erfüllen. Das Anbieten der erforderlichen Leistungen trägt zur Einhaltung der lokalen Gesetze bei, während zusätzliche Leistungen die Arbeitsmoral steigern und eine produktive und engagierte Belegschaft fördern können.
Zusätzliche Leistungen können in folgender Form angeboten werden:
- Mitarbeiterunterstützungsprogramme
- Private Krankenversicherungsangebote (lokal bekannt als EPS)
- Lebensversicherung
- Vom Arbeitgeber geförderte Rentenversicherung
- Schwere-Krankheiten-Vorsorge
- Einkommensschutz für langfristige Behinderung
Voraussetzungen für Mitarbeiterleistungen in Peru
Die nationalen Arbeitsgesetze schreiben vor, dass ein Arbeitgeber diese obligatorischen Leistungen für alle Arbeitnehmer erbringen muss:
- 30 Kalendertage bezahlter Urlaub pro Arbeitsjahr
- 2 jährliche Boni in Höhe eines Monatsgehalts im Juli und Dezember
- CTS
- Mutterschutzurlaub
- Elternurlaub
- Monatliche Familienzulage von PEN 102.50 (in 2023), für Mitarbeiter mit minderjährigen Kindern, oder bis 24 wenn diese studieren – der Betrag ist unabhängig von der Anzahl der Kinder gleich.
- Gegebenenfalls Mitarbeiter-Gewinnbeteiligung
Wie gestaltet man ein Mitarbeitervorsorgeprogramm?
Auch wenn jedes Land seine eigenen Anforderungen und Erwartungen an Sozialleistungen hat, bleiben die Grundprinzipien für die Erstellung eines erfolgreichen Plans dieselben. Unternehmen sollten bei der Planung der Einstellung von Mitarbeitern in Peru einige bewährte Vorgehensweisen berücksichtigen.
1. Bestimmen Sie Unternehmensziele und Budget.
Um den Umfang eines Sozialleistungsprogramms effektiv festzulegen, ist es notwendig, die unternehmensweiten Prioritäten und die verfügbaren Ressourcen zu kennen. Der Arbeitgeber sollte die Anforderungen mit den Beteiligten besprechen, die jährlichen Ausgabenaufwendungen bewerten und Möglichkeiten für das Unternehmenswachstum identifizieren.
2. Führen Sie eine Bedarfsanalyse durch.
Der Arbeitgeber sollte mithilfe einer umfassenden Bedarfsanalyse die wichtigsten Anliegen der regionalen Mitarbeiter ermitteln und gegebenenfalls Fragebögen zu wichtigen Sozialleistungen versenden oder Interviews mit einigen lokalen Mitarbeitern führen.
3. Erstellen Sie einen Mitarbeiterabfindungs- und Leistungsplan.
Nach der Bewertung der wichtigsten Anforderungen an die Sozialleistungen und der Erfassung von Daten zu Marktstandards können Unternehmen ihre Forschungsergebnisse nutzen, um einen maßgeschneiderten Sozialleistungsplan zu entwickeln. Bei der Berechnung der Gesamtausgaben sollten die Mitarbeiterbeiträge, Kostensenkungsmaßnahmen und etwaige Outsourcing-Anforderungen in das Budget einbezogen werden.
Durchschnittliche Leistungskosten pro Mitarbeiter
Die Verwaltungs- und Sozialleistungskosten der Unternehmen hängen in erster Linie davon ab, wie das Sozialleistungsprogramm organisiert ist. Da die Leistungen von Sozialleistungen so stark variieren können, ist der landesweite Durchschnittspreis möglicherweise kein hilfreicher Messwert. Stattdessen sollten sich die Unternehmen auf das Budget konzentrieren.
Es ist außerdem wichtig, dass Unternehmen einen wettbewerbsfähigen Plan entwickeln, der langfristig tragfähig ist. Sie sollten Raum für Wachstum lassen, da sich das Unternehmen global weiterentwickelt, indem sie einen Prozentsatz des Umsatzes zur Unterstützung des Sozialleistungsprogramms festlegen. Diese Zahl wird mit dem Unternehmenswachstum skalieren.
Wie berechnet man Leistungen an Mitarbeiter
Das nationale Arbeitsrecht schreibt Berechnungssätze für mehrere wichtige Sozialleistungen vor:
- CTS: Legen Sie jedes Jahr einen sicheren Betrag zurück, der ungefähr einer monatlichen Entschädigung im Falle einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses entspricht.
- Familienbeihilfe: Mitarbeiter mit 1 oder mehr Kindern unter 18 oder bis 24 , wenn diese studieren, haben Anspruch auf eine zusätzliche monatliche Zahlung von PEN 102.50 (in 2023), entsprechend 10% eines monatlichen Mindestlohns.
- Gewinnbeteiligung der Mitarbeiter: Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitern sind verpflichtet, 8% bis 10% des Jahresgewinns vor Steuern an die Mitarbeiter zu beteiligen. Die angemessenen Tarife hängen von der Branche ab.
Zur Berechnung der Sätze für Zusatzleistungen sollten Arbeitgeber lokale Marktforschung betreiben, um Branchenstandards und Angebote der Konkurrenz zu ermitteln.
Wie werden Mitarbeiterleistungen in Peru besteuert?
Arbeitgeber müssen einen Beitrag in Höhe von 9% des Einkommens der Mitarbeiter für Leistungen des öffentlichen Gesundheitssystems leisten. Andere Zusatzleistungen können steuerpflichtig sein, Beiträge zur Mitarbeitergewinnbeteiligung sind jedoch als Steueraufwand abzugsfähig. Der Arbeitgeber muss förderfähige Steuern auf der Grundlage eines Lohnsteuerabzugsverfahrens einbehalten.
Krankenversicherungspläne für Mitarbeiter
Der staatlich geförderte öffentliche Gesundheitsdienst (EsSalud) ist für alle Arbeitnehmer verpflichtend und bietet einen Krankenversicherungsschutz. Der Arbeitgeber kann jedoch auch beschließen, private Krankenversicherungspläne mit EPS Pacifico anzubieten, um den Versicherungsschutz der Mitarbeiter zu ergänzen.
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