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Erweitern Sie Ihre globale Belegschaft in Polnische FlaggePolen

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Złoty (PLN)

Miniaturbild der Employer of Record-Übersicht

Employer of Record in Polen.

Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

Lohnabrechnungsübersicht (Miniaturansicht)

Lohnabrechnung in Polen.

Wenn Sie eine Präsenz in der Europäischen Union (EU) aufbauen möchten, ist Polen ein ausgezeichneter Ort dafür. Das Land verwendet seine eigene Währung — den polnischen Zloty (PLN) -, verfügt jedoch über einen Einstellungs- und Einarbeitungsprozess, der dem anderer EU-Länder ähnelt.

Einstellung Polnische FlaggePolen.

Bei der Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern in einem neuen Land müssen Sie sowohl kulturelle Nuancen als auch die Arbeitsgesetze verstehen. Polens Arbeitsbestimmungen können für Arbeitgeber, die noch nie einen Mitarbeiter in Polen eingestellt haben, kompliziert erscheinen. Allerdings weisen die polnischen Gesetze zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und die Gesetze anderer EU-Länder einige Gemeinsamkeiten auf.

Vergütung und Sozialleistungen in Polen.

Die Vergütung der Mitarbeiter ist ein entscheidender Bestandteil des Wachstumsprozesses Ihres Unternehmens. In verschiedenen Ländern gelten unterschiedliche Mindestlohngesetze, Bonusregelungen und Zahlungsmethoden, die Sie kennen müssen, bevor Sie Mitarbeiter in Ihre Lohnabrechnung aufnehmen. Ein weiterer, ebenso wichtiger Bereich sind die Vorteile. Die Nichtgewährung garantierter Leistungen kann zu Geldstrafen führen, und das Versäumnis, angemessene Zusatzleistungen anzubieten, wird die Arbeitnehmer dazu veranlassen, sich nach anderen Stellen umzusehen.

PLN 3,600 pro Monat

Mindestlohn pro Monat

20-26 days

Jährlicher Urlaub (min.)

PLN 3,600 pro Monat

Mindestlohn pro Monat

20-26 days

Jährlicher Urlaub (min.)

Polnische Tochtergesellschaft.

Polen ist zwar ein hervorragender Ort, um ein Unternehmen zu skalieren und sich in der Europäischen Union (EU) einen Namen zu machen, doch die Gründung eines Gesellschaftsvertrags im Land kann ohne die richtige Vorbereitung, Expertise und Beratung eine Herausforderung darstellen.

Tochtergesellschaft in Polen
Leitfaden für Arbeitsvisum und GenehmigungenEine illustrative Karte mit Informationen zu Arbeitsvisa und Genehmigungen, einschließlich Visatypen, Anforderungen und Antragsverfahren.Arbeitsvisa und -genehmigungen inPolen

Visa und Genehmigungen für Polen.

Plant Ihr Unternehmen eine Expansion in Polen? In diesem Fall benötigen Sie ein talentiertes Team von Mitarbeitern, um diesen Schritt zu vollziehen. Es kann schwierig sein, Genehmigungen für international Mitarbeiter zu erhalten, um in Polen leben und arbeiten zu dürfen, da einheimische Staatsangehörige Vorrang haben. Es kann jedoch hilfreich sein, den Prozess und die Anforderungen für die Erlangung von Visa und Arbeitsgenehmigungen zu verstehen.

Haftungsausschluss

DIESER INHALT DIENT NUR ZU INFORMATIONSZWECKEN UND STELLT KEINE RECHTS- ODER STEUERBERATUNG DAR. Sie sollten sich immer an Ihre eigenen Rechts- und/oder Steuerberater wenden und sich auf diese verlassen. G-P bietet keine Rechts- oder Steuerberatung an. Die Informationen sind allgemein und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht die Produktlieferung von G-P in einem bestimmten Land wider. G-P gibt keine Zusicherungen oder Garantien in Bezug auf die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen ab und übernimmt keine Haftung, die sich aus oder in Verbindung damit ergibt, einschließlich aller Verluste, die durch die Nutzung oder das Vertrauen auf die Informationen verursacht werden.

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