Vergütung und Zusatzleistungen sind wichtig, um Top-Talente zu gewinnen und zu binden. Die Einhaltung oder Übererfüllung der serbischen Abfindungsgesetze wird Ihnen helfen, höhere Kundenbindungsraten zu erzielen und Ihnen einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Wenn Ihr serbischer Sozialleistungsplan die gesetzlichen Mindestanforderungen erfüllt, können Sie beruhigt sein, dass Sie die Compliance-Vorgaben einhalten und zusätzliche Leistungen anbieten können, um Ihre offenen Stellen attraktiver zu gestalten.
Wenn Sie mit G-P zusammenarbeiten, müssen Sie sich keine Sorgen um komplizierte serbische Abfindungsgesetze und Einstellungsbestimmungen machen. Unsere Employer of Record (EOR)-Lösungen ermöglichen es Ihnen, innerhalb weniger Minuten rechtskonform mit Ihren Teammitgliedern zusammenzuarbeiten, ohne eine Niederlassung gründen zu müssen.
Serbien Abfindungsgesetze
Die Gesetze des Landes schreiben keine Bonuszahlungen vor, aber alle serbischen Staatsbürger haben Anspruch auf eine Gehaltserhöhung von 0.4% für jedes Arbeitsjahr. Auf begründete Anweisung des Arbeitgebers können Arbeitnehmer Überstunden leisten. Allerdings darf diese Arbeit 8 Stunden pro Woche und 4 Stunden pro Tag nicht überschreiten. Arbeitnehmer sollten für Überstundenarbeit eine Erhöhung ihres Grundgehalts um mindestens 26% erhalten.
Garantierte Leistungen in Serbien
Die Sozialleistungspläne Serbiens müssen die gesetzlich vorgeschriebenen garantierten Leistungen umfassen. Dies beinhaltet mindestens 9 freie Tage für die 7 Feiertage des Landes und mindestens 20 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr. Serbien verfügt außerdem über eine einzigartige Regelung zum Genesungsurlaub, nach der Arbeitnehmer 100% ihres Gehalts für bis zu 30 Tage erhalten können, wenn die Krankheit auf einen Arbeitsunfall zurückzuführen ist. Wenn die Verletzung oder Krankheit nicht arbeitsbedingt war, erhält der Mitarbeiter 65% seiner Vergütung.
Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub sind 2 weitere garantierte Leistungen in Serbien. Schwangere Mitarbeiterinnen erhalten für ihr 2 Kind bis zu 1 volles Jahr bezahlte arbeitsfreie Zeiten und für ihr drittes und viertes Kind 2 Jahre. Väter erhalten 7 Tage Vaterschaftsurlaub.
Serbien profitiert vom Management
Einige Zusatzleistungen sind gesetzlich nicht vorgeschrieben, können aber einen positiven Eindruck bei den Mitarbeitern hinterlassen. Beispielsweise ist in Serbien nach dem Abfindungsrecht kein Bonus vorgeschrieben, die meisten Arbeitgeber rechnen jedoch einen leistungsbezogenen Bonus in die Mitarbeitervergütung ein. Viele Arbeitnehmer legen auch Wert auf eine private Krankenversicherung, daher bieten Arbeitgeber oft einen entsprechenden Plan oder einen Zuschuss an.
Einschränkungen für Leistungen und Abfindung
Bevor Unternehmen einen Plan für das Leistungsmanagement erstellen können, müssen sie eine Tochtergesellschaft in dem Land gründen . Allerdings kann es Wochen oder Monate dauern, bis man alle serbischen Arbeitsgesetze erlernt und vollständig integriert hat. Während dieser Zeit dürfen Arbeitgeber keine Einstellungen vornehmen oder Abfindungen und Leistungen gewähren.
Alternativ können Sie mit G-P zusammenarbeiten. Bei uns entfällt der langwierige Einrichtungsprozess für Tochtergesellschaften, da Sie unsere internationale Unternehmensinfrastruktur nutzen können, um innerhalb von Minuten mit der Personalbeschaffung zu beginnen.
Arbeiten Sie mit G-P zusammen, um Ihre Belegschaft überall aufzubauen.
Als Ihr Partner bei der globalen Expansion kümmert sich G-P um Gehaltsabrechnung und Compliance, sodass Sie sich darauf konzentrieren können, Ihr Team zu vergrößern und Ihr Unternehmen zu skalieren. Unsere marktführende globale Beschäftigungsplattform basiert auf der ersten vollständig anpassbaren Suite globaler Beschäftigungsprodukte und wird vom branchenweit größten TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten vor Ort unterstützt, um die Gehaltsabrechnung zu optimieren und Ihnen zu helfen, wettbewerbsfähige, gesetzeskonforme lokale Leistungen anzubieten.
Erfahren Sie mehr über unsere Plattform und fordern Sie noch heute ein Angebot an.
