Die Auswahl der richtigen Mitarbeiter in Serbien kann für den Erfolg Ihrer dortigen Geschäftstätigkeit entscheidend sein. Dazu müssen Sie die Arbeitsplatzkultur und die Geschäftsetikette in Serbien sowie die Gesetze in Bezug auf Einstellung, Rekrutierung und Beschäftigung verstehen.
Die Gründung einer Tochtergesellschaft birgt jedoch Herausforderungen für den Einstellungsprozess. Die Einarbeitung kann Wochen oder Monate dauern, bevor Sie Einstellung vornehmen können, was talentierte Kandidaten dazu veranlasst, sich anderweitig nach neuen Stellen umzusehen. Zum Glück hat G-P eine Alternative. Unsere Employer of Record (EOR) -Lösungen ermöglichen es Ihnen, die Einrichtung einer Niederlassung zu umgehen und schnell und rechtskonform mit der Personalbeschaffung in Serbien zu beginnen.
Personalbeschaffung in Serbien
Sie sollten sich etwas Zeit nehmen, um sich mit den eher technischen Aspekten des Rekrutierungsprozesses, einschließlich der rechtlichen Verantwortlichkeiten, vertraut zu machen. Die Nichteinhaltung kann zu kostspieligen Rückschlägen und Gebühren für Ihr Unternehmen führen. Daher ist es unerlässlich, dass Sie die relevanten Gesetze kennen.
Gesetze gegen Diskriminierung in Serbien
Wie viele andere Länder verfügt auch Serbien über eine Reihe von Gesetzen zum Schutz von Arbeitnehmern vor Diskriminierung während des Rekrutierungs- und Einstellungsprozesses und darüber hinaus. Nach serbischem Arbeitsrecht dürfen Arbeitgeber Arbeitnehmer oder potenzielle Bewerber nicht aufgrund folgender Merkmale diskriminieren:
- Geburt
- Geschlecht
- Hautfarbe
- Sprache
- Hautfarbe
- Gesundheitszustand
- Alter
- Schwangerschaft
- Familienstand
- Sozialer Hintergrund
- Religion
- Nichtigkeit
- Nationalität
- Sexuelle Orientierung
- Familiäre Verpflichtungen
- Politische oder sonstige Überzeugungen
- Finanzielle Leistungsfähigkeit
- Mitgliedschaft in politischen Organisationen oder Gewerkschaften
- Andere persönliche Veranlagungen
Bei einer so umfassenden Liste geschützter Merkmale ist es wichtig, auf die Wortwahl zu achten, wenn man mit Kandidaten in Serbien kommuniziert. Listen Sie in Ihren Stellenanzeigen keine Eigenschaften auf, es sei denn, es handelt sich um echte Anforderungen für die Position. Sie sollten auch sorgfältig über die Fragen nachdenken, die während Vorstellungsgesprächen gestellt werden – selbst in lockeren Gesprächen.
serbische Arbeitsgesetze
Sie müssen die serbischen Gesetze zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften von Anfang bis Ende befolgen. Die Arbeitsgesetze des Landes erlauben befristete Verträge von bis zu 24 Monaten mit der Option auf Verlängerung um 36 Monate, die Dauer des Projekts oder die gesamte verbleibende Dienstzeit des Mitarbeiters, wenn dieser innerhalb von 5 Jahren in den Ruhestand tritt.
Serbien verlangt jedes Mal, wenn Sie einen Mitarbeiter einstellen, einen befristeten oder unbefristeten Vertrag in der Landessprache. Der Vertrag sollte die Bedingungen für eine Mitarbeiterabfindung, die Leistungen und die Kündigungsbestimmungen genau festlegen. Stellen Sie sicher, dass alle Abfindungsbeträge in Dinar und nicht in einer anderen Währung angegeben sind.
Onboarding in Serbien
Unternehmen in Serbien können Mitarbeiter nach eigenem Ermessen einstellen. Obwohl die serbischen Gesetze zur Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften keine einheitliche Vorgehensweise für die Einarbeitung von Mitarbeitern vorschreiben, gibt es einige Schritte, die Arbeitgeber unternehmen können, um den Mitarbeitern ein angenehmeres Arbeitsumfeld zu schaffen. Viele Unternehmen lesen beispielsweise den Arbeitsvertrag mit neuen Mitarbeitern am ersten Tag oder in der ersten Woche durch und besprechen alle Unternehmensrichtlinien, die sich auf deren Position auswirken könnten.
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