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Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

Stellenangebote in Serbien

Serbiens kompliziertes regulatorisches Umfeld kann die Gründung eines Unternehmens erschweren. Im 2014 verabschiedete Serbien jedoch Gesetze zur Öffnung der Wirtschaft und zur Erleichterung von Geschäftsaktivitäten.

Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer in Serbien kann es hilfreich sein, Folgendes zu beachten.

Arbeitsverträge in Serbien

Neue Arbeitsgesetze erlauben befristete Verträge mit einer Laufzeit von bis zu 24 Monaten. In einigen Fällen können diese auf 36 Monate, die gesamte Dauer eines Projekts oder, für Personen, die innerhalb von 5 Jahren in den Ruhestand treten, auf die gesamte verbleibende Dienstzeit verlängert werden.

In Serbien ist es gesetzlich vorgeschrieben, einen aussagekräftigen Arbeitsvertrag in der Landessprache aufzustellen, der die Bedingungen der Abfindung des Mitarbeiters, die Leistungen und die Kündigungsbestimmungen festlegt. In einem Angebotsschreiben und einem Arbeitsvertrag in Serbien sollten die Vergütung und etwaige Abfindungsbeträge immer in serbischen Dinar (RSD) angegeben sein.

Arbeitszeiten in Serbien

Die Standardarbeitswoche in Serbien beträgt 40 Stunden. Überstunden sind zulässig, sollten aber 4 Stunden pro Tag bzw. 8 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine 12-stündige Pause zwischen den Arbeitstagen und mindestens eine 24-stündige Pause pro Woche.

Urlaub in Serbien

Serbien feiert 7 nationale Feiertage:

  • Neujahr
  • Orthodoxer Weihnachtstag
  • Sretenje (Nationalfeiertag)
  • Tag der Arbeit
  • Orthodoxer Karfreitag
  • Orthodoxer Ostermontag
  • Waffenstillstandstag

Urlaubstage in Serbien

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 20 Urlaubstage pro Jahr, von denen mindestens 2 Wochen am Stück genommen werden müssen. Urlaubstage aus dem Vorjahr können ins nächste Jahr übertragen werden, müssen aber bis Juni 30 genommen werden.

Der Mitarbeiter hat Anspruch auf bezahlten Urlaub von insgesamt bis zu 5 Arbeitstagen im Kalenderjahr 1 im Falle von Heirat, Geburt, schwerer Krankheit oder im Falle des Todes eines Familienmitglieds. Arbeitgeber können im allgemeinen Gesetz weitere Fälle festlegen. Wenn Mitarbeiter ihren Schutzpatrontag (slava auf Serbisch) feiern, haben sie oft auch einen Urlaubstag.

Serbien-Rehabilitationsurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Genesungsurlaub. Sie sind verpflichtet, dem Arbeitgeber ein ärztliches Attest vorzulegen, aus dem die Gründe für die Abwesenheit und die voraussichtliche Dauer der Abwesenheit hervorgehen. Die Mitteilung muss 3 Tage nach Beginn des Genesungsurlaubs erfolgen.

Wenn der Mitarbeiter aufgrund einer Verletzung am Arbeitsplatz der Arbeit fernbleibt, hat er Anspruch auf 100% des Gehalts für bis zu 30 Tage. Wenn die Verletzung nicht im Rahmen der Arbeit entstanden ist, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 65% der Vergütung.

Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Serbien

Schwangere Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf Mutterschutzurlaub von bis zu 365 Tagen für ihr erstes 2 Kind und 2 Jahren für ihr drittes und viertes Kind. Wenn die erste oder zweite Schwangerschaft der Mitarbeiterin zu Mehrlingsgeburten führt, hat sie Anspruch auf 2 Jahre Mutterschutzurlaub.

Arbeitnehmerinnen im Mutterschutzurlaub haben Anspruch auf eine Vergütung in Höhe des durchschnittlichen Gehalts, das sie in den 12 Monaten vor Beginn ihres Urlaubs bezogen haben, bis zu einem Höchstbetrag von 5 mal dem durchschnittlichen ortsüblichen Gehalt. Mitarbeiter dürfen während ihres Urlaubs nicht gekündigt werden.

Wenn die schwangere Mitarbeiterin einen befristeten Arbeitsvertrag hat, verlängert sich dieser automatisch bis zum Ende des Urlaubs.

Der Vater kann am Mutterschutzurlaub teilnehmen, wenn die Mutter verstirbt oder wenn dies aus außergewöhnlichen Gründen erforderlich ist, wie zum Beispiel bei einer schweren Erkrankung der Mutter, wenn das Kind von der Mutter verlassen wird usw.

Väter haben Anspruch auf 7 Tage Vaterschaftsurlaub.

Serbien Zusatzleistungen

Bei der Berechnung der Vergütung in Serbien ist Folgendes zu berücksichtigen:

  • Grundausstattung.
  • Leistungsabhängige Vergütung.
  • Gehaltserhöhung.
  • Meal Zulage.
  • Kosten für den öffentlichen Nahverkehr zum und vom Arbeitsplatz.
  • Holiday Zulage.

Diese letzten 3 obligatorischen Zahlungen müssen getrennt von den übrigen Vergütungsbestandteilen verbucht werden. Was Zusatzleistungen betrifft, schätzen Mitarbeiter private Krankenversicherungszusätze sehr.

Boni

In Serbien ist eine leistungsbezogene Prämie Bestandteil der üblichen Vergütungsberechnung.

Kündigung/Abfindung in Serbien

Befristete Arbeitsverträge enden automatisch mit Ablauf der Vertragslaufzeit.

Unbefristete Arbeitsverträge können wegen mangelhafter Leistung gekündigt werden; hierfür ist eine Kündigungsfrist von mindestens 8 Tagen einzuhalten. Je nach Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters kann eine Vorankündigung von mehr als 30 Tagen erforderlich sein. Die genaue Kündigungsfrist sollte im Arbeitsvertrag des Mitarbeiters festgelegt werden.

Vor einer Kündigung wegen Verstoßes gegen die Arbeitspflicht oder die Disziplinarpflicht muss der Arbeitgeber den Mitarbeiter abmahnen. Der Mitarbeiter kann auf diese Warnung reagieren und sie der Gewerkschaft zur Stellungnahme vorlegen. Der Arbeitgeber ist lediglich verpflichtet, die Meinung der Gewerkschaft zu berücksichtigen.

Der Mitarbeiter kann gegen die Kündigung Berufung einlegen, wenn dies im Arbeitsvertrag vorgesehen ist. Ein solcher Einspruch muss innerhalb von 3 Tagen nach der Kündigung eingelegt werden. Der Schiedsrichter wird innerhalb von 10 Tagen eine Entscheidung treffen. Während des Verfahrens wird der Mitarbeiter vom Dienst suspendiert.

Arbeitnehmer können auch ein Gerichtsverfahren einleiten, um die Kündigung für nichtig erklären zu lassen. Innerhalb von 15 Tagen nach Einreichung der Klage kann der Arbeitnehmer bei der Arbeitsinspektion eine Genehmigung zur Rückkehr an seinen Arbeitsplatz bis zur Entscheidung über den Fall beantragen.

Bei der Entlassung eines Mitarbeiters aufgrund eines Verstoßes gegen die Arbeitspflicht oder die Disziplinarpflicht muss der Arbeitgeber dem Mitarbeiter eine Abfindung zahlen.

Wenn der Arbeitgeber einem Mitarbeiter aufgrund von Entlassungen kündigt, muss der Arbeitgeber eine Mindestabfindung auf Basis der Mitarbeitervergütung zahlen.

Steuern zahlen in Serbien

Das serbische Sozialversicherungsprogramm umfasst Renten- und Invaliditätsversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung. Arbeitnehmer und Arbeitgeber leisten in unterschiedlichem Maße Beiträge zu allen 3 -Bereichen:

  • Altersversorgung und Invaliditätsleistungen: Arbeitnehmer zahlen 14%, Arbeitgeber zahlen 10%.
  • Krankenversicherung: Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen 5.15%.
  • Arbeitslosenversicherung: Arbeitnehmer zahlen 0.75%.

Arbeitgeber sind in Serbien verpflichtet, die Einkommensteuer aller ihrer Angestellten als Teil der Lohnabrechnung einzubehalten. Alle Angestellten werden 10% (Einkommensteuer) besteuert, unabhängig davon, ob sie Staatsangehörige anderer Länder oder Einheimische sind. Die Einkommensteuer wird nach folgender Formel berechnet: (Bruttoeinkommen – RSD 21,712)*10%. Hinsichtlich der Sozial- und Gesundheitsbeiträge für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gibt es eine Einkommensgrenze von bis zu RSD 500,360.

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