Vergütung & Leistungen in Sri Lanka.

Ganz gleich, in welchem Land Sie sich befinden, Sie werden feststellen, dass den Mitarbeitern Abfindung und Sozialleistungen wichtig sind. Wenn sich Ihr Unternehmen durch die beste Abfindung und die besten Zusatzleistungen von der Masse abhebt, werden Sie mit hoher Wahrscheinlichkeit die talentiertesten Mitarbeiter in Sri Lanka anziehen. Allerdings ist es nicht immer einfach, sich mit den Abfindungsgesetzen Sri Lankas vertraut zu machen und einen entsprechenden Leistungsplan zu erstellen, insbesondere wenn man mehrere verschiedene Niederlassungen leiten muss.

G-P steht Ihnen über Sri Lanka Abfindung und Benefits Outsourcing zur Verfügung. Wir sind eine globale Professional Employer Organization mit Tochtergesellschaften in Ländern auf der ganzen Welt, darunter auch Sri Lanka. Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, nehmen wir Ihre Mitarbeiter in unsere Lohnbuchhaltung auf, um sie zu vergüten, und wir nehmen sie auch in unseren Sozialleistungsplan auf, damit sie die gesetzlichen Mindestleistungen und mehr erhalten.

Entschädigungsgesetze Sri Lankas

Im Lohngesetz, unter das wir fallen, gibt es keine Mindestvergütung. Die Mindestvergütungsanforderung gilt für Arbeiter.

Garantierte Leistungen in Sri Lanka

Alle Arbeitnehmer in Sri Lanka müssen die gesetzlich vorgeschriebenen garantierten Leistungen erhalten. Es empfiehlt sich, Ihren Plan zur Verwaltung der Sozialleistungen in Sri Lanka mit den gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen zu beginnen. Das Land feiert 26 nationale Feiertage, und es obliegt den verschiedenen Wirtschaftszweigen zu entscheiden, welche Tage gefeiert werden. Aktuell gelten nur acht dieser Feiertage in bestimmten Branchen als bezahlte arbeitsfreie Zeiten.

Zu den weiteren typischen Vorteilen gehören:

Jahresurlaub

Der Jahresurlaub ist ein „erworbener Urlaub“, daher erwirbt der Mitarbeiter seinen Urlaub für das folgende Jahr durch die Arbeit im laufenden Jahr. Ein Mitarbeiter hat im ersten Jahr seiner Beschäftigung keinen Anspruch auf Jahresurlaub. Um Anspruch auf Jahresurlaub zu haben, muss der Mitarbeiter kontinuierlich beschäftigt bleiben.

Der Jahresurlaub hängt vom Monat des Eintritts des Mitarbeiters ab. Für jedes Beschäftigungsjahr (für den Zeitraum von Januar bis Dezember, unabhängig vom Eintrittsdatum) kann ein Mitarbeiter im zweiten Beschäftigungsjahr 14 Tage bezahlten Jahresurlaub nehmen, vorbehaltlich der folgenden Abweichung im Vergleich zum ersten Beschäftigungsjahr:

• 14 Tage, wenn das Arbeitsverhältnis am oder nach dem 1 . Januar, aber vor dem 1 . April begann.
• 10 Tage, wenn das Arbeitsverhältnis am oder nach dem 1 . April, aber vor dem 1 . Juli begann.
• 7 Tage, wenn das Arbeitsverhältnis am oder nach dem 1 . Juli, aber vor dem 1 . Oktober begann.
• 4 Tage, wenn das Arbeitsverhältnis am oder nach dem 1 . Oktober begann.

Unverbindlicher Urlaub

Bezogen auf jedes Kalenderjahr hat ein Mitarbeiter Anspruch auf höchstens 7 Tage Sonderurlaub im Jahr. Wenn jemand im Laufe des Jahres hinzukommt, wird dies mit 0.5 Tagen pro Monat berechnet, in denen er/sie die Arbeit erledigt.

Mutterschaftsurlaub

• Im Hinblick auf die Geburt hat eine Mitarbeiterin Anspruch auf 84 Arbeitstage Mutterschutzurlaub.
  • Im Falle einer Totgeburt / eines lebensfähigen Fötus (mindestens 28 Schwangerschaftswochen) hat sie Anspruch auf 42 Arbeitstage bei voller Bezahlung.
• Bis zu 14 Tage Mutterschutzurlaub können vor dem Lockdown genommen werden, die restlichen Tage nach dem Lockdown
• Bei der Berechnung des Mutterschaftsurlaubs sind folgende Feiertage nicht zu berücksichtigen:
  • Poya-Tage
  • Gesetzliche Feiertage
  • 1 und ½ Tage wöchentliche Feiertage (und nicht zwei wöchentliche Feiertage)
• Eine Mitarbeiterin, die dem Arbeitgeber mitgeteilt hat, dass sie mit einer bevorstehenden Arbeitsunfähigkeit rechnet, darf während der Kündigungsfrist nicht mit Arbeiten beschäftigt werden, die für sie oder ihr Kind schädlich sein könnten.
• Das Arbeitsverhältnis einer Frau darf nicht aufgrund ihrer Schwangerschaft, ihres Wochenbetts oder einer Folgeerkrankung ihrer Schwangerschaft oder ihres Wochenbetts beendet werden.

Krankheitsurlaub und Vaterschaftsurlaub sind keine gesetzlichen Verpflichtungen

Sri Lanka Benefits Management

Wenn Sie bereit sind, Ihren Plan für das Leistungsmanagement in Sri Lanka umzusetzen, empfehlen wir Ihnen, zusätzliche Leistungen in Betracht zu ziehen, die über die gesetzlichen Mindestleistungen hinausgehen. Diese Vorteile können Mitarbeiter dazu bewegen, sich für Ihre offenen Stellen zu entscheiden und sie außerdem dazu anregen, länger im Unternehmen zu bleiben. In Sri Lanka gibt es beispielsweise derzeit keine gesetzlichen Bestimmungen zum bezahlten Vaterschaftsurlaub. Sie könnten daher einige Tage als Anreiz für die Mitarbeiter anbieten, sich Ihrem Unternehmen anzuschließen. Zu den weiteren üblichen Zusatzleistungen gehören leistungsbezogene Boni, private Krankenversicherungen und zusätzliche bezahlte arbeitsfreie Zeiten.

Einschränkungen für Leistungen und Abfindung

Die größte Hürde für Unternehmen, die in Länder wie Sri Lanka expandieren, ist die Gründung einer Tochtergesellschaft. Sie benötigen ein eigenes Unternehmen, wenn Sie in Sri Lanka legal arbeiten wollen. Diese Struktur ist Voraussetzung für wichtige Aufgaben wie die Einstellung von Mitarbeitern, die Verteilung von Abfindungen und Sozialleistungen sowie die Einrichtung einer Gehaltsabrechnung.

Wenn Sie mit G-P zusammenarbeiten, gilt diese Anforderung glücklicherweise nicht. Unser Team arbeitet mit Ihnen zusammen und nutzt unsere bestehende Infrastruktur, um Sie bei der Führung Ihres Unternehmens im Ausland zu unterstützen. Wir kümmern uns um die Abfindungsgesetze in Sri Lanka und übernehmen auch alle Leistungen und Abfindungsanforderungen über Sri Lanka Benefits und Abfindung Outsourcing.

Um Ihr Unternehmen in Sri Lanka auszubauen, sind verschiedene Planungsmaßnahmen erforderlich, darunter auch die Bereitstellung von Leistungen. Wenn Sie in diesem südasiatischen Land ein Team aufbauen möchten, bereiten Sie sich auf diesen Prozess vor, indem Sie sich über Arbeitsrecht und Arbeitsmarkt informieren.

Informationen zu Ihrem Mitarbeiter-Benefits-Programm in Sri Lanka

Zusatzleistungen sind ein wertvolles Instrument für das Wachstum Ihres Unternehmens, daher ist eine sorgfältige Planung unerlässlich. Mit dem richtigen Vergütungspaket können Sie im Rekrutierungsprozess mehr Arbeitssuchende gewinnen und die Mitarbeiterbindung erhöhen. Mit der Zeit können wettbewerbsfähige Mitarbeiterregelungen Ihnen dabei helfen, ein erfahrenes Team aufzubauen und Einarbeitungskosten zu sparen.

Mögliche Vorteile sind:

• Private Krankenversicherung
• Urlaubsprämien

Erforderliche Leistungen in Sri Lanka

Bestimmte Bestimmungen spielen auch eine Rolle bei der Einhaltung der Vorschriften durch Ihr Unternehmen. Die Arbeitsgesetze des Landes verpflichten Arbeitgeber, mindestens diese Leistungen zu erbringen:

• Bezahlter Jahresurlaub – Wenn ein Mitarbeiter zum Zeitpunkt der Kündigung noch Urlaubstage hat, kann das Unternehmen ihm entweder erlauben, diese für die Kündigungsfrist zu nutzen oder sie auszahlen lassen. Auch die Übernahme von AL liegt im Ermessen des Unternehmens.
• Bezahlter Urlaub an Feiertagen · – Bezahlter Urlaub an Feiertagen Wenn ein Mitarbeiter an einem Feiertag arbeitet, ist es am besten, ihm Freizeitausgleich zu gewähren. Angestellte von Unternehmen des privaten Sektors erhalten nur Mercantile Urlaubstage, was weniger ist als die Anzahl der Urlaubstage.
• Beiträge zum Vorsorgefonds – obligatorisch
• Bezahlter Mutterschutzurlaub – Pflicht

Gestaltung von Mitarbeitervergütungsprogrammen in Sri Lanka

Wenn Sie in ein neues Land kommen, müssen Sie die neuen Marktstandards und Gesetze berücksichtigen. Dennoch können Sie überall die gleichen grundlegenden Schritte befolgen, um einen Plan zu erstellen.

1. Prüfen Sie Ihre Finanzen

Für Sozialleistungen fallen Ausgaben an, daher müssen Sie Ihre bestehenden Einnahmen und Ihr Budget kennen. Wie fügen sich diese neuen Leistungspakete in das Gesamtfinanzbild ein?

2. Marktforschung betreiben

Wettbewerbsfähigkeit erfordert das Verständnis der Marktstandards. Recherchieren Sie bei anderen Arbeitgebern, welche Zusatzleistungen am häufigsten angeboten werden. Diese Angaben werden die Erwartungen der Arbeitssuchenden prägen.

3. Vorteile auswählen

Mit den gesammelten Informationen können Sie die Vorteile strategisch auswählen. Weisen Sie Ihr Budget zunächst den notwendigen Ausgaben zu und verwenden Sie die verbleibenden Mittel für sonstige Vergünstigungen.

Durchschnittliche Kosten für Sozialleistungen

Da jeder Arbeitgeber einen unterschiedlichen Betrag für Sozialleistungen zahlt, ist ein allgemeiner Durchschnittswert möglicherweise keine hilfreiche Kennzahl. Mehrere Faktoren können Einfluss darauf haben, wie viel ein Arbeitgeber für Sozialleistungen auszugeben bereit ist, wie z. B. Unternehmensgröße, Standort und Branche.

Anstatt einen Durchschnittswert zur Einschätzung Ihrer Ausgaben zu verwenden, sollten Sie ein auf Ihre Einnahmen zugeschnittenes Budget erstellen. Am besten legt man dieses Budget fest, indem man einen Prozentsatz des Umsatzes dafür reserviert. Mit diesem Ansatz wächst Ihr Angebot immer mit Ihrem Unternehmen.

Berechnung von Mitarbeiterleistungen

Während sich viele Vorteile einfach berechnen lassen, sind andere komplexer. Regelungen wie monatliche Zulagen und Urlaubsgeld sind einfach. In diesen Fällen können Sie einen Betrag festlegen und ihn entsprechend verteilen.

Die Berechnung von Leistungen wie Pendlerzuschüssen ist komplizierter. Da die Mitarbeiter unterschiedliche Beträge für Benzin ausgeben, könnte man ein Kraftstofflimit festlegen, um die Kosten zu kontrollieren. Am besten ist es, einen Wert X pro Kilometer anzugeben, wobei der Mitarbeiter seine tatsächliche Fahrstrecke angeben muss. Es handelt sich um eine Rückerstattung.

Hinweise zur Berechnung der erforderlichen Leistungen finden Sie im Arbeitsrecht. Für Treuhandfondsbeiträge tragen Arbeitgeber 3% der Mitarbeitervergütung bei.

Wie werden Sozialleistungen für Arbeitnehmer in Sri Lanka besteuert?

Das Land erkennt alle Formen der Vergütung für eine Beschäftigung als Einkommen an. Diese Vergütung beinhaltet auch Leistungen, die mit ihrem tatsächlichen Geldwert anzusetzen sind. Dazu gehören auch die Kosten für Reisekostenerstattungen, die Miete für vom Arbeitgeber gestellte Unterkünfte und alle anderen vorgeschriebenen Leistungen.

Arbeitgeber sind für die Berechnung der Einkommensteuer und den Abzug der erforderlichen Beträge für das Finanzamt von Sri Lanka verantwortlich. Es ist unerlässlich, alle Vorteile in Ihre Berechnung einzubeziehen. Derzeit können Arbeitnehmer ihre Steuererklärung selbst einreichen, was von Vorteil ist, da es bestimmte abzugsfähige Ausgaben gibt, die sie vom zu versteuernden Einkommen abziehen können. Dies dürfte sich jedoch ab 2022 1ändern. Es ist noch nicht im Amtsblatt veröffentlicht.

Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter

Das Land verfügt über ein allgemeines Gesundheitssystem, aber die meisten Unternehmen entscheiden sich dafür, ihre eigene umfassende Krankenversicherung anzubieten.

Wie G-P Ihnen helfen kann, Ihr Team in Sri Lanka zu vergrößern

Die globale Beschäftigungsplattform von G-Philft Ihnen, schnell und einfach ein international Team aufzubauen und zu skalieren und stellt sicher, dass alle den Kandidaten angebotenen Leistungen den lokalen Vorschriften entsprechen. Erfahren Sie mehr über unsere Plattform und fordern Sie noch heute ein Angebot an .