G-P bietet Arbeitgeber-Record-Dienste für Kunden an, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Sri Lanka zu gründen. Ihr Bewerber wird über den sri-lankischen Arbeitgeber von G-Pgemäß Arbeitsrecht vor Ort eingestellt und kann innerhalb von Tagen anstatt der üblicherweise benötigten Monate eingearbeitet werden. Die betreffende Person wird Ihrem Team zugeteilt und arbeitet im Auftrag Ihres Unternehmens, genau wie ein Mitarbeiter Ihres Unternehmens, um Ihre Anforderungen im jeweiligen Land zu erfüllen.

Unsere globale Employer of Record -Lösung ermöglicht es unseren Kunden somit, die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Sri Lanka durchzuführen, während Personalwesen, Steuern und Compliance-Angelegenheiten von ihren Schultern auf unsere übertragen werden. Als globaler Arbeitgeber-Experte verwalten wir Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen und Mitarbeiterausgaben sowie bei Bedarf Abfindung und Kündigung. Wir halten Sie außerdem über Änderungen der lokalen Arbeitsgesetze in Sri Lanka auf dem Laufenden.

Ihr neuer Mitarbeiter ist schneller produktiv, hat ein besseres Einstellungserlebnis und ist 100% Ihrem TEAM verpflichtet. Sie können beruhigt sein, denn Ihnen steht ein TEAM von engagierten Beschäftigungsexperten bei jeder Einstellung zur Seite. G-P können Sie schnell und einfach auf engagierte Talente in mehr als 180 Ländern weltweit zugreifen.

Stellenangebote in Sri Lanka

Sri Lanka liegt in Südasien und hat eine Bevölkerung von 21.5 Millionen. Die Hauptstadt von Sri Lanka ist Sri Jayawardenepura Kotte (oder einfach: Kotte) mit einer Einwohnerzahl von etwa 120,000.

Da Sri Lanka unter portugiesischer, niederländischer und britischer Herrschaft stand, werden dort verschiedene Sprachen gesprochen. Singhalesisch und Tamil sind die beiden Amtssprachen Sri Lankas, während Englisch in der Verfassung als Verkehrssprache definiert ist. Englisch wird in großem Umfang für Bildungs-, Wissenschafts- und Wirtschaftszwecke verwendet. Mitglieder der Burgher-Gemeinschaft sprechen verschiedene Formen des portugiesischen Kreolisch und des Niederländischen mit unterschiedlicher Sprachkompetenz, während Mitglieder der malaiischen Gemeinschaft eine Form des Kreolischen Malaiisch sprechen, die für die Insel einzigartig ist.

Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsbriefs mit einem Mitarbeiter in Sri Lanka kann es hilfreich sein, Folgendes zu beachten:

Arbeitsverträge in Sri Lanka

In Sri Lanka können Arbeitsverträge mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden, es empfiehlt sich jedoch, einen soliden schriftlichen Vertrag in Englisch, Singhalesisch oder Tamilisch aufzusetzen, der die Bedingungen der Mitarbeiterabfindung, die Leistungen und die Kündigungsbestimmungen genau festlegt. In einem Angebotsschreiben und einem Arbeitsvertrag in Sri Lanka sollten die Vergütung und etwaige Abfindungsbeträge immer in Sri-Lanka-Rupien und nicht in einer anderen Währung angegeben werden. Die Vorlage für den Arbeitsvertrag ist Teil des Service von G-P; Sie müssen keine separate Vorlage erstellen, wenn Sie unseren Arbeitgeber-of-Record-Service in Sri Lanka nutzen.

Arbeitszeiten in Sri Lanka

In Sri Lanka hat man eine 45-Stunden-Woche, Sonntag ist frei.

Urlaub in Sri Lanka

Arbeitnehmern stehen grundsätzlich 9 bezahlte Feiertage zu. Die Urlaubstage werden vom Arbeitgeber festgelegt. Jeder in einem Geschäft oder Büro beschäftigte Arbeitnehmer hat an jedem gesetzlichen Feiertag Anspruch auf einen bezahlten freien Tag.

Sri Lanka feiert folgende Feiertage:

  • Duruthu Vollmond Poya Tag
  • Navam Vollmond Poya Tag
  • Mahasivarathri-Tag
  • Bak Vollmond Poya Tag
  • Karfreitag
  • Tag der Arbeit
  • Vesak Vollmond Poya Tag
  • Poson Vollmond Poya Tag
  • Eid al-Fitr
  • Nikini Vollmond Poya Tag
  • Eid-al-Adha
  • Binara Vollmond Poya Tag
  • Vap Vollmond Poya Tag
  • Il Vollmond Poya Tag
  • Milad-Un-Nabi
  • Weihnachtstag

Urlaubstage in Sri Lanka

Unverbindlicher Urlaub
Mitarbeiter im Geschäft und im Büro haben außerdem Anspruch auf 7 Tage Sonderurlaub. Einem Mitarbeiter steht es frei, bei privaten Angelegenheiten, Krankheit oder anderen triftigen Gründen unbezahlten Urlaub zu nehmen.

Jahresurlaub
Den Mitarbeitern stehen 14 Tage Jahresurlaub zu.

Mutterschaftsurlaub
Die Mutterschaftsleistungen für schwangere Arbeitnehmerinnen sind im Mutterschaftsleistungsänderungsgesetz geregelt. Demnach haben schwangere Arbeitnehmerinnen Anspruch auf 84 Tage für jede beliebige Anzahl von Kindern sowie auf 2 Wochen vor der Geburt und 10 Wochen nach der Geburt eines lebenden Kindes.

Im Falle einer Totgeburt hat die schwangere Mitarbeiterin Anspruch auf 42 Arbeitstage bezahlten Urlaub.

Zwar nicht gesetzlich garantiert, aber Arbeitgeber haben inzwischen damit begonnen, Vaterschafts-/Elternzeit und Trauerurlaub auszuweiten.

Krankenversicherung in Sri Lanka

Sri Lanka verfügt über ein öffentlich-privates Gesundheitssystem, das Arbeitnehmern Krankenversicherungsleistungen bietet.

Sri Lanka Zusatzleistungen

Einige Unternehmen bieten Wohngeld, Reisekostenzuschuss, Bildungszuschuss und/oder private Versicherungen an.

Boni

Manche Unternehmen bieten einen Einstellungsbonus und weitere Boni oder Provisionen an, die von der Leistung des Mitarbeiters abhängen.

Kündigung/Abfindung in Sri Lanka

Die Probezeit ist optional, wird aber für unbefristete Verträge dringend empfohlen.
Eine Probezeit von 90 oder 180 Tagen ist zulässig, wobei 90 Tage im Land üblich sind. Nach den örtlichen Gesetzen ist eine einmalige Verlängerung der Bewährungszeit um maximal 60 Tage zulässig.

Eine Kündigung durch den Arbeitgeber oder Mitarbeiter muss gemäß Arbeitsvertrag schriftlich erfolgen. Es ist wichtig zu beachten, dass disziplinarische Kündigungen oder Kündigungen mit sofortiger Wirkung (d. h. ohne Vorankündigung) in Sri Lanka sehr selten sind und nur bei gewalttätigen Verstößen Anwendung finden.

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