Sri Lanka ist ein südasiatisches Land mit einer großen Bevölkerung von über 21 Millionen. Da das Land einst von den Portugiesen, Niederländern und Briten regiert wurde, sprechen die Menschen eine Vielzahl von Sprachen, wobei Singhalesisch und Tamil die beiden am weitesten verbreiteten sind und Englisch als Verkehrssprache dient. Wenn Sie eine Expansion nach Sri Lanka planen, profitieren Sie von einer englischsprachigen Bevölkerung sowie einem großen Bewerberpool.

Trotz der Vorteile einer Expansion nach Sri Lanka müssen Sie sich auch mit einigen anspruchsvolleren Aspekten auseinandersetzen, wie beispielsweise der Einrichtung Ihrer sri-lankischen Lohnbuchhaltung. Sie können aus verschiedenen Lohnabrechnungsoptionen in Sri Lanka wählen, darunter auch das Outsourcing der Lohnabrechnung in Sri Lanka mit G-P. Statt sich um Ihre Lohnbuchhaltung zu kümmern, können Sie diese an G-P auslagern. Wir nehmen Ihre Mitarbeiter in unsere Compliance-Lohnabrechnung auf, sodass Sie sich keine Gedanken über Steuern, Mitarbeiterzahlungen oder ähnliche Anforderungen machen müssen.

Steuerregeln in Sri Lanka

Aufgrund des jüngsten Wirtschaftskrisens herrscht derzeit Unruhe im Land, und es wird noch einige Zeit dauern, bis sich die Lage normalisiert hat. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre Steuern selbst zu zahlen, was für sie von Vorteil ist. Die meisten Angestellten zahlen ihre Einkommensteuer selbst.

Die Steuersätze sind wie folgt:

  1. Monatliche regelmäßige Einkünfte aus unselbstständiger Arbeit bis zu RS. 250,000/- > Steuererleichterung
  2. Monatliche regelmäßige Einkünfte aus Erwerbstätigkeit über Rs. 250,000/- aber nicht über Rs. 500,00 > 6% der monatlichen regelmäßigen Einkünfte aus Erwerbstätigkeit abzüglich Rs. 15,000/-
  3. Monatliche regelmäßige Einkünfte aus Erwerbstätigkeit über Rs. 500,000/- aber nicht über Rs. 750,000 > 12% der monatlichen regelmäßigen Einkünfte aus Erwerbstätigkeit abzüglich Rs. 45,000
  4. Monatliche regelmäßige Einkünfte aus Erwerbstätigkeit über Rs. 750,000/- > 18% der monatlichen regelmäßigen Einkünfte aus Erwerbstätigkeit abzüglich Rs. 90,000/-

Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen in Sri Lanka

Sri Lanka bietet Ihrem Unternehmen vier verschiedene Lohnabrechnungsoptionen zur Auswahl:

  • Intern: Eine interne Gehaltsabrechnungsstruktur liegt vor, wenn Sie Ihre Gehaltsabrechnung selbst über Ihre Tochtergesellschaft in Sri Lanka abwickeln. Bei dieser Option benötigen Sie eine größere Tochtergesellschaft mit einer kompletten Personalabteilung, die Sie bei der Einhaltung der Vorschriften unterstützt.
  • Remote:Wenn Ihre Muttergesellschaft über viele Tochtergesellschaften und eine einzige Gehaltsabrechnung verfügt, können Sie Ihre Mitarbeiter aus Sri Lanka dieser Gehaltsabrechnung hinzufügen. Bedenken Sie jedoch, dass für jeden Mitarbeiter aus einem anderen Land unterschiedliche Vorschriften gelten.
  • Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen in Sri Lanka: Ein Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen in Sri Lanka ist eine von zwei Outsourcing-Optionen. Ein lokales Unternehmen kann Ihre Lohnbuchhaltung für Sie übernehmen, die Verantwortung für die Einhaltung der Vorschriften liegt jedoch weiterhin bei Ihrem Unternehmen.
  • Lohnbuchhaltung in Sri Lanka Outsourcing: Mit G-P entscheiden Sie sich für die Lohnbuchhaltung in Sri Lanka Outsourcing – die einzige sichere Methode, Ihre Lohnbuchhaltung inklusive aller Compliance-Angelegenheiten auszulagern. Unser Team wird Ihre Mitarbeiter in unsere Lohn- und Gehaltsabrechnung aufnehmen und in Ihrem Namen als Employer of Record fungieren.

Wie man eine Gehaltsabrechnung in Sri Lanka einrichtet

Wenn Sie Ihre Lohnbuchhaltung in Sri Lanka einrichten möchten, benötigen Sie zunächst eine Tochtergesellschaft. Diese Tochtergesellschaft ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiter einzustellen, Abfindungen und Sozialleistungen anzubieten und Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung durchzuführen. Viele Unternehmen benötigen jedoch Wochen oder Monate für die Gründung, was ihre Zeitpläne für die Einstellung von Mitarbeitern und die Arbeit im Land verzögert. Die Zusammenarbeit mit G-P bedeutet, dass Sie über unsere professionelle Arbeitgeberorganisation in Sri Lanka sofort mit der Arbeit beginnen können, während wir uns um die Einhaltung der Vorschriften kümmern.

Anspruchs- und Kündigungsbedingungen

Sie können zu klaren Vereinbarungen zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitern beitragen, indem Sie die Anspruchs- und Kündigungsbedingungen festlegen, bevor Sie Ihre Gehaltsabrechnung für Sri Lanka einrichten. Arbeitnehmer können Leistungen nach dem Kündigungsgesetz beantragen, sofern sie ihren Antrag innerhalb von sechs Monaten nach dem Kündigungsdatum beim Arbeitskommissar einreichen.

Lohnabrechnungsunternehmen in Sri Lanka

G-P kann Ihnen dabei helfen, das Beste aus Ihrer Expansion nach Sri Lanka herauszuholen. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über Lohnbuchhaltungs-Outsourcing in Sri Lanka zu erfahren.