Es gibt viele Wege zum Erfolg für Ihr Unternehmen, aber einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren sind Ihre Mitarbeiter. Sie benötigen Mitarbeiter aus Sri Lanka, die talentiert, fleißig und engagiert für Ihr Unternehmen sind. Aber wie können Sie diese Mitarbeiter finden und sie gemäß Sri Lankas Gesetzen zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften einstellen?

G-P bietet Sri Lanka Recruiting-Outsourcing als Teil unserer globalen Expansionslösung an. Wir rekrutieren entweder Top-Kandidaten für Ihre Stellen oder übernehmen die Einarbeitung der Mitarbeiter, die Sie bereits zur Einstellung ausgewählt haben. Ihre Mitarbeiter werden über unseren Arbeitgeber in Sri Lanka eingestellt, aber wir werden sie Ihnen zuordnen. Wir übernehmen sogar die Einhaltung der Vorschriften für Sie, damit Sie sich voll und ganz auf den Aufbau Ihres Unternehmens konzentrieren können.

Personalbeschaffung in Sri Lanka

Ihr Team muss die Logistik der Personalbeschaffung im Ausland berücksichtigen, z. B. die effizientesten Rekrutierungskanäle und die Gesetze, die Sie einhalten müssen, um die Compliance zu gewährleisten.

Die Suche nach Talenten ist einer der ersten Schritte im Rekrutierungsprozess in Sri Lanka. Ihr Unternehmen hat verschiedene Möglichkeiten, dies zu erreichen, zum Beispiel:

  • Praktikum im Bereich Personalbeschaffung: Wenn Ihr Team den Personalbeschaffungsprozess ohne fremde Hilfe durchführen möchte, sollten Sie wahrscheinlich damit beginnen, Ihre offenen Stellen online zu veröffentlichen. Nutzen Sie unbedingt beliebte Jobportale wie https://ikman.lk/en/jobs. Sie könnten auch in lokalen Zeitungen inserieren.
  • Zusammenarbeit mit einer traditionellen Personalvermittlungsagentur: Einige international Unternehmen entscheiden sich dafür, den Rekrutierungsprozess zu beschleunigen, indem sie mit einer lokalen Personalvermittlungsagentur zusammenarbeiten. Diese Option kann zwar schnellere Ergebnisse liefern als die Rekrutierung von Praktikanten, aber man sollte auf versteckte Gebühren achten. Bedenken Sie, dass die Compliance-Risiken letztendlich auch auf Ihren Schultern lasten werden.
  • Partnerschaft mit einem globalen Employer of Record: Die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record kann eine hervorragende Möglichkeit sein, Zeit und Geld zu sparen, wenn Sie in Sri Lanka rekrutieren. Sie müssen weder die Zeit noch die Mühe investieren, die für die Gründung einer eigenen Tochtergesellschaft oder die Einhaltung der Vorschriften erforderlich wären.

Gesetze gegen Diskriminierung in Sri Lanka

Wie in jedem anderen Land ist es auch in Sri Lanka unerlässlich, dass Ihr Unternehmen bei der Personalbeschaffung alle relevanten Gesetze und Vorschriften einhält. Während des Rekrutierungsprozesses beziehen sich die meisten Ihrer rechtlichen Verpflichtungen auf die Gewährleistung gleicher Chancen für die Bewerber. Die Verfassung Sri Lankas schützt die Einwohner des Landes vor Diskriminierung aufgrund verschiedener Merkmale, darunter die folgenden:

  • Religion.
  • Wettrennen.
  • Sprache.
  • Kaste.
  • Politische Meinung.
  • Sex.
  • Geburtsort.

Um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen in Sri Lanka vom ersten Tag an die Compliance-Vorschriften einhält, sollten Sie es vermeiden, während Vorstellungsgesprächen, Besprechungen und Gesprächen mit potenziellen Mitarbeitern direkte Fragen zu diesen Eigenschaften zu stellen.

Wie man Mitarbeiter in Sri Lanka einstellt

In Sri Lanka können Sie Mitarbeiter entweder mündlich oder schriftlich einstellen. Wenn Sie sich also fragen, wie man sri-lankische Angestellte am besten einstellt, empfehlen wir einen aussagekräftigen schriftlichen Vertrag, der alle Aspekte des Arbeitsverhältnisses genau regelt. Um die gesetzlichen Bestimmungen einzuhalten, sollten Sie Informationen zu Abfindung, Sozialleistungen, Kündigungsvorschriften und Arbeitszeiten angeben. Stellen Sie außerdem sicher, dass alle Vergütungs- und Abfindungsbeträge in Sri-Lanka-Rupien und nicht in einer anderen Währung angegeben sind.

Wenn Sie es vorziehen, dass Einstellung Sri Lanka-Mitarbeiter eine Probezeit nutzen, ist dies möglich, sofern Sie die Bedingungen aushandeln und ihnen zustimmen, bevor sie ihre Tätigkeit für Sie aufnehmen. Die übliche Probezeit beträgt sechs Monate und kann bei Bedarf um drei Monate verlängert werden.

Arbeitsrecht in Sri Lanka

Während des Einstellungsprozesses und auch nach der Einstellung von Mitarbeitern müssen Sie die Gesetze zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften in Sri Lanka befolgen. Beispielsweise haben verschiedene Sektoren in Sri Lanka ihre eigenen Gesetze und Arbeitszeiten. Büro- und Ladenangestellte haben eine Standardarbeitswoche 45Stunden, während Fabrikarbeiter maximal 48 Stunden pro Woche arbeiten.

Überstunden sind auf 12 Stunden pro Woche begrenzt. Jeder Fabrikmitarbeiter, der Überstunden leistet, sollte mindestens 125% seines regulären Stundenlohns erhalten, während Laden- und Büroangestellte mindestens 150% erhalten sollten. In Sri Lanka sind zwar Tarifverhandlungen zulässig, die Gesetze erleichtern es den Gewerkschaften jedoch nicht, ihre Geschäfte abzuwickeln. Prüfen Sie immer, ob ein Tarifvertrag oder eine Gewerkschaft in Ihrer Branche Einfluss hat, da dies Ihren Arbeitsvertrag beeinflussen könnte.

Onboarding in Sri Lanka

Nach der Einstellung Ihrer neuen Mitarbeiter müssen Sie ein Einarbeitungssystem schaffen, das sowohl Ihren neuen Mitarbeitern als auch Ihrem Unternehmen zugutekommt. Da Arbeitsverträge ein so wichtiger Bestandteil des Arbeitsverhältnisses sind, empfehlen wir, diese Verträge vor dem offiziellen Arbeitsbeginn mit den Mitarbeitern zu besprechen. Sie können Ihren Mitarbeitern auch ein umfassendes Schulungsprogramm anbieten, damit diese alles über ihre neue Position und die Funktionsweise Ihres Unternehmens lernen.

Vorteile der Auslagerung der Produktion in Sri Lanka

Wenn Sie sich in Sri Lanka für Outsourcing entscheiden, anstatt den Prozess selbst abzuwickeln, profitieren Sie von vielen Vorteilen. Wenn Sie beispielsweise noch keine Kandidaten ausgewählt haben, müssen Sie sich keine Gedanken über die Personalbeschaffung machen. G-P kümmert sich um die Einarbeitung und die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften Sri Lankas. Sie können darauf vertrauen, dass Ihre Mitarbeiter eine positive Einstellungserfahrung machen und Ihrem Unternehmen durch ihre sofortige Produktivität helfen werden.

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