Mit einer der am schnellsten wachsenden Volkswirtschaften der Welt ist Sri Lanka ein attraktiver Standort für Unternehmen, die nach Möglichkeiten zur Expansion auf dem globalen Markt suchen. Wenn Ihr Unternehmen plant, seine Geschäftstätigkeit nach Sri Lanka auszuweiten oder dorthin auszulagern, könnten Sie den Expansionsprozess damit beginnen, ein Team talentierter Mitarbeiter zusammenzustellen, die bereit sind, umzuziehen. Falls ja, müssen Sie sicherstellen, dass sie über die entsprechenden Visa und Genehmigungen verfügen, um legal in Sri Lanka leben und arbeiten zu können.
Arten von Arbeitsvisa in Sri Lanka
Ausländische Staatsangehörige benötigen ein Visum zur Einreise nach Sri Lanka. Die Wahl des richtigen Visumtyps hängt von der geplanten Aufenthaltsdauer des Antragstellers in Sri Lanka sowie vom Reisegrund ab. Zu den Kategorien von Sri-Lanka-Visa gehören:
- Transitvisum: Dieses Visum berechtigt ausländische Staatsangehörige, die Grenze zu Sri Lanka zu überqueren und sich bis zu 48 Stunden im Land aufzuhalten, während sie zu einem anderen Zielort weiterreisen.
- Besuchervisum: Dieses Visum berechtigt einen ausländischen Staatsangehörigen, sich bis zu 30 Tage zu touristischen oder geschäftlichen Zwecken, wie z. B. einer Konferenz oder einem Schulungsseminar, in Sri Lanka aufzuhalten. Unter bestimmten Umständen können Antragsteller eine Verlängerung dieses Visums beantragen, um sich bis zu 90 Tage im Land aufzuhalten.
- Aufenthaltsvisum: Dieses Visum berechtigt ausländische Staatsangehörige zu einem Aufenthalt von bis zu einem Jahr in Sri Lanka, in dem sie arbeiten und studieren dürfen. Ausländische Staatsangehörige müssen ihr Aufenthaltsvisum jedes Jahr erneuern, solange sie im Land bleiben wollen.
Ausländische Mitarbeiter, die nach Sri Lanka ziehen möchten, um für Ihr Unternehmen zu arbeiten, benötigen ein Aufenthaltsvisum. Bevor sie diese Genehmigung erhalten können, müssen die Mitarbeiter in ihrem Wohnsitzland ein Einreisevisum beantragen.
Voraussetzungen für den Erhalt eines Arbeitsvisums für Sri Lanka
Um eine Aufenthaltserlaubnis zum Leben und Arbeiten in Sri Lanka zu beantragen, müssen Antragsteller folgende Dokumente vorlegen:
- Ein Brief vom Arbeitgeber des Bewerbers in Sri Lanka
- Ein Zertifikat des Board of Investment (BOI) für den Arbeitgeber in Sri Lanka
- Ein BOI-Abkommen
- Eine Kopie der Seite mit den persönlichen Daten im Reisepass des Antragstellers
- Eine Unternehmensregistrierungsbescheinigung
- Eine Empfehlung des zuständigen Ministeriums in Sri Lanka
Antragsverfahren
Ausländische Staatsangehörige sollten den Prozess zur Erlangung einer Arbeitserlaubnis mit der Beantragung eines Einreisevisums für Sri Lanka beginnen. Die Anforderungen für dieses Visum können variieren, daher sollten sich Antragsteller für genaue Informationen an die nächstgelegene sri-lankische Botschaft oder das nächstgelegene sri-lankische Konsulat wenden. Bewerber sollten angeben, dass sie beabsichtigen, nach ihrer Ankunft im Land ein Aufenthaltsvisum zu beantragen.
Nach Erhalt eines Einreisevisums können Antragsteller nach Sri Lanka reisen und dort ein Aufenthaltsvisum beantragen. Sie können das Antragsformular für ein Aufenthaltsvisum persönlich beim Ministerium für Immigration und Auswanderung in Sri Lanka abholen oder es von der offiziellen Website herunterladen. Nach Abschluss des Antrags und Zusammenstellung aller erforderlichen Unterlagen können die Antragsteller den Visumantrag zur Genehmigung an die zuständige Behörde übermitteln.
Sobald das Einwanderungs- und Auswanderungsministerium das Aufenthaltsvisum ausgestellt hat, kann der Mitarbeiter legal für Ihr Unternehmen in Sri Lanka arbeiten.
Weitere wichtige Überlegungen
Wenn ein ausländischer Mitarbeiter plant, länger als ein Jahr in Sri Lanka zu bleiben, muss er seine Aufenthaltserlaubnis vor deren Ablauf verlängern. Wie der Erstantrag auf ein Aufenthaltsvisum kann auch der Antrag auf Verlängerung beim Department of Immigration and Emigration sowie online gestellt werden.
Ausländische Arbeitnehmer sollten ihre Pässe während ihres Aufenthalts in Sri Lanka stets bei sich tragen.
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