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Miniaturbild der Employer of Record-Übersicht

Employer of Record der Schweiz.

Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

Lohnabrechnungsübersicht (Miniaturansicht)

Lohnabrechnung in der Schweiz.

Die Schweiz ist bekannt für ihre wunderschöne Landschaft und ihre starken Handelsbeziehungen mit Ländern in ganz Europa, was sie zu einem idealen Standort für Unternehmen macht, die expandieren möchten. Die Gesetze des Landes und der Zoll sind jedoch komplex und variieren stark je nach Region.

Bei der Einrichtung einer Lohnbuchhaltung in der Schweiz sollten Sie diese Regeln beachten, um die Compliance zu gewährleisten.

Einstellung Schweizer FlaggeSchweiz.

Wenn Sie in die Schweiz expandieren, mag der Einstellungs- und Rekrutierungsprozess einfach erscheinen — führen Sie Interviews, entwerfen Sie Arbeitsverträge und richten Sie die Gehaltsabrechnung ein. Die Bewältigung der Komplexität der Beschäftigung von Arbeitnehmern in einem neuen Land kann jedoch zu unvorhergesehenen Herausforderungen führen, insbesondere wenn Sie sicherstellen müssen, dass alle Arbeitsrecht der Schweiz eingehalten werden.

Vergütung und Sozialleistungen in der Schweiz.

Potenzielle Bewerber konzentrieren sich bei der Jobsuche üblicherweise auf 2 Hauptbereiche – Abfindung und Leistungen. Aus diesem Grund sollten Arbeitgeber in der Schweiz nicht nur garantierte Leistungen anbieten, um die lokalen Gesetze einzuhalten, sondern auch zusätzliche Leistungen anbieten, die dazu beitragen, Talente zu gewinnen und zu binden.

Keiner

Mindestlohn pro Monat

4 Wochen

Jährlicher Urlaub (min.)

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Mindestlohn pro Monat

4 Wochen

Jährlicher Urlaub (min.)

Schweizer Tochtergesellschaft.

Obwohl die Schweiz kein Mitglied der Europäischen Union (EU) ist, gilt sie aufgrund ihrer unternehmensfreundlichen Regelungen für international tätige Unternehmen als hervorragender Standort für die Expansion. Der Expansionsprozess verläuft jedoch nicht immer unkompliziert. Bevor Sie mit der Einstellung von Mitarbeitern, der Lohn- und Gehaltsabrechnung und der Entwicklung eines Vergütungs- und Abfindungsplans beginnen können, müssen Sie eine Tochtergesellschaft in der Schweiz gründen oder eine geeignete Alternative finden. Zum Glück ist G-P eine vorteilhafte Alternative, die es Ihnen ermöglicht, schnell und gesetzeskonform mit dem Betrieb zu beginnen – ohne eine Tochtergesellschaft in der Schweiz gründen zu müssen.

Tochtergesellschaft in der Schweiz
Leitfaden für Arbeitsvisum und GenehmigungenEine illustrative Karte mit Informationen zu Arbeitsvisa und Genehmigungen, einschließlich Visatypen, Anforderungen und Antragsverfahren.Arbeitsvisa und -genehmigungen inSchweiz

Schweiz Visa & Genehmigungen.

Da es von kurz- und langfristigen Aufenthaltserlaubnissen über spezielle Arbeitserlaubnisse bis hin zu Visa für Selbstständige alles gibt, kann es schwierig sein, herauszufinden, welches Visum Arbeitnehmer benötigen, um in der Schweiz arbeiten zu dürfen.

Miniaturbild der Employer of Record-Übersicht

Employer of Record der Schweiz.

Mit dem Wachstum Ihres Unternehmens kann es vorkommen, dass für spezielle Projekte externes Fachwissen erforderlich wird. Die Beauftragung von unabhängigen Auftragnehmern in der Schweiz ist eine Möglichkeit, die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen zu gewinnen, um diese Bedürfnisse zu erfüllen, ohne die Kapazitäten Ihres Unternehmens zu überschreiten.

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DIESER INHALT DIENT NUR ZU INFORMATIONSZWECKEN UND STELLT KEINE RECHTS- ODER STEUERBERATUNG DAR. Sie sollten sich immer an Ihre eigenen Rechts- und/oder Steuerberater wenden und sich auf diese verlassen. G-P bietet keine Rechts- oder Steuerberatung an. Die Informationen sind allgemein und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht die Produktlieferung von G-P in einem bestimmten Land wider. G-P gibt keine Zusicherungen oder Garantien in Bezug auf die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen ab und übernimmt keine Haftung, die sich aus oder in Verbindung damit ergibt, einschließlich aller Verluste, die durch die Nutzung oder das Vertrauen auf die Informationen verursacht werden.

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