Potenzielle Bewerber konzentrieren sich bei der Jobsuche üblicherweise auf 2 Hauptbereiche – Abfindung und Leistungen. Aus diesem Grund sollten Arbeitgeber in der Schweiz nicht nur garantierte Leistungen anbieten, um die lokalen Gesetze einzuhalten, sondern auch zusätzliche Leistungen anbieten, die dazu beitragen, Talente zu gewinnen und zu binden.

Schweizer Abfindungsgesetze

In der Schweiz gibt es keinen offiziellen Mindestlohn, aber Gewerkschaftsmitglieder erhalten oft branchenspezifische Mindestlöhne.

Alle Stunden, die über die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit hinaus geleistet werden, gelten als Überstunden. Die Mitarbeiter erhalten üblicherweise 125% ihres regulären Gehalts als Überstundenvergütung oder zusätzliche arbeitsfreie Zeiten.

Garantierte Leistungen in der Schweiz

Im Rahmen Ihres schweizerischen Sozialleistungspakets sind Sie verpflichtet, Ihren Mitarbeitern alle gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen zu gewähren. Die Schweiz hat 26 Kantone bzw. Staaten, die eigene Feiertage haben. Der einzige bundesweite Feiertag ist der Nationalfeiertag am 1 August. Prüfen Sie die Liste der gesetzlichen Feiertage in Ihrem Kanton, um festzustellen, welche Urlaubstage den Arbeitnehmern zustehen.

Mitarbeiter müssen außerdem einen jährlichen bezahlten Urlaub erhalten. Das schweizerische Arbeitsrecht sieht 4 Wochen pro Jahr vor, diese können jedoch je nach Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag verlängert werden.

Eine weitere garantierte Leistung in der Schweiz ist der Mutterschutzurlaub nach 5 Monaten ununterbrochener Beschäftigung bei einem Unternehmen. Arbeitnehmerinnen, die ein Kind zur Welt bringen, erhalten 80% ihres vollen Lohns für 14 Wochen nach der Geburt und sind außerdem für 16 Wochen nach der Geburt vor einer Kündigung geschützt. Der nicht gebärende Elternteil erhält 2 Wochen gesetzlichen Vaterschaftsurlaub.

Schweiz Vorteile Management

Ein weiterer Aspekt des Benefits-Managements in der Schweiz ist das Angebot von Zusatzleistungen, die Top-Talente für Ihre offenen Stellen gewinnen könnten. In der Schweiz bieten Arbeitgeber häufig ergänzende private Krankenversicherungen an, die Behandlungen abdecken, die nicht in der obligatorischen Krankenversicherung des Landes enthalten sind.

Die Schweiz gibt mehr als 10% ihres Bruttoinlandprodukts für Gesundheit aus. Eine zusätzliche Richtlinie könnte jedoch den Standard der Unterbringung und Betreuung im Falle einer Krankenhauseinweisung eines Mitarbeiters verbessern.

Einschränkungen für Leistungen und Abfindung

Die meisten Einschränkungen bei Sozialleistungen und Abfindungen gehen auf Gewerkschaften zurück. Auch wenn nur ein kleiner Prozentsatz der Beschäftigten in einer Gewerkschaft organisiert ist, sollten Sie sich vergewissern, dass Ihre Branche nicht gewerkschaftlich organisiert ist.

Wettbewerbsfähige Vergütungsplanung in der Schweiz

Bei der Expansion in ein neues Land spielt die Planung der Mitarbeiterleistungen eine wichtige Rolle für Ihre Entwicklung. Mit Ihrem Vergütungspaket können Sie Ihren Mitarbeitern Ihre Wertschätzung zeigen und Ihr Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähiger machen.

Mitarbeitervorsorgepläne Schweiz

Der von Ihnen entwickelte Vergütungsplan kann die Weichen für das globale Wachstum Ihres Unternehmens stellen. Während Sie aufgrund arbeitsrechtlicher Bestimmungen verpflichtet sind, bestimmte Leistungen zu erbringen, haben Sie mehr Freiheit bei der Festlegung der Nebenleistungen. Diese zusätzlichen Maßnahmen werden die Zufriedenheit, die Mitarbeiterbindung und die Motivation der Mitarbeiter verbessern. Sie können Ihr Unternehmen auch für Arbeitssuchende attraktiver machen und so die Rekrutierungszeit verkürzen.

Da sich Ihr Unternehmen international weiterentwickelt, trägt Ihr Vergütungspaket zu Ihrem guten Ruf bei. Zu den zusätzlichen Leistungen, die Sie anbieten könnten, gehören beispielsweise:

  • Aktienoptionen
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Zulagen für Mahlzeiten
  • Transportkostenzuschüsse
  • Training opportunities
  • Zusätzlicher Elternurlaub
  • Zusatzrente
  • Urlaubsprämien

Gesetzliche Pflichten für Mitarbeiterleistungen

Zusatzleistungen können Ihr Unternehmen zwar auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähiger machen, doch müssen Sie zuvor Ihre rechtlichen Verpflichtungen berücksichtigen. Die schweizerischen Arbeitsgesetze enthalten eine Vielzahl von erforderlichen Bestimmungen, darunter:

  • An Feiertagen frei
  • Bezahlter Jahresurlaub
  • Mutterschutzurlaub
  • Unfallversicherung
  • Beiträge zur sozialen Sicherheit

Während viele dieser Regelungen für das gesamte Land gelten, gilt dies nicht für gesetzliche Feiertage. Die Schweiz hat 26 Kantone mit unterschiedlichen Feiertagen. Informieren Sie sich über die in Ihrer Region geltenden Feiertage, damit Sie die korrekten freien Tage angeben können.

Gestaltung von Leistungsplänen für Mitarbeiter in der Schweiz

Die Gestaltung von Mitarbeitervergütungsplänen kann eine Herausforderung sein, insbesondere wenn man in einem unbekannten Bereich tätig ist. Ziel sollte es sein, die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erkennen, ohne das Budget zu überschreiten. Dieses Gleichgewicht lässt sich durch die Befolgung einiger grundlegender Schritte erreichen.

1. Ermitteln Sie die Ressourcen und Ziele Ihres Unternehmens.

Es ist wichtig, dass Sie Ihre Einnahmen und Ausgaben verstehen, wenn Sie ein Budget für Sozialleistungen erstellen. Berücksichtigen Sie Faktoren wie Lohnkosten, Inventarausgaben und Miete, wenn Sie Ihre Kaufkraft bestimmen.

Sie können diesen ersten Schritt auch nutzen, um die Ziele Ihres Unternehmens zu ermitteln und herauszufinden, wie Ihnen die Vorteile dabei helfen können, diese Ziele zu erreichen. Wenn Sie beispielsweise mit einem Konkurrenten in diesem Bereich konkurrieren möchten, können Sie ein Leistungspaket zusammenstellen, das ähnliche Leistungen bietet.

2. Erfahren Sie mehr über den Arbeitsmarkt.

Um mit Ihrem Plan wettbewerbsfähig zu sein, müssen Sie den Markt verstehen. Dies können Sie tun, indem Sie andere Unternehmen in der Region recherchieren. Vergleichen Sie Unternehmen ähnlicher Größe und Branche mit Ihrem, um herauszufinden, welche Leistungen dort üblich sind.

Um mehr über die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiter zu erfahren, sollten Sie Interviews oder Umfragen durchführen. Sobald Sie wissen, welche Leistungen die Arbeitnehmer erwarten, können Sie diese im Rahmen Ihres Budgets priorisieren.

3. Erstelle einen Plan.

Mit den Informationen, die Sie über Ihr Unternehmen und den Markt gesammelt haben, können Sie einen Sozialleistungsplan erstellen. Setzen Sie die Mittel zunächst für die erforderlichen Sozialleistungen ein und konzentrieren Sie sich dann auf die freiwilligen Sozialleistungen, die am meisten nachgefragt werden.

Durchschnittliche Kosten der Vorteile

Jedes Unternehmen verfügt über ein unterschiedliches Budget für Sozialleistungen, das von Größe, Standort und Branche abhängt. Auch wenn es keine wirklichen Durchschnittskosten gibt, kann Ihnen ein auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnittenes Budget dabei helfen, Ihre Ausgaben zu kontrollieren.

Wie berechnet man Leistungen an Mitarbeiter

Die Berechnung der Vorteile hängt von Ihrem Angebot ab. Allerdings bieten die Arbeitsgesetze Richtlinien für die Berechnung der erforderlichen Leistungen wie der Sozialversicherung. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber müssen 6.4% des Bruttogehalts in den Sozialversicherungsfonds des Landes einzahlen. Die Aufschlüsselung dieses Zinssatzes sieht wie folgt aus:

  • 5.3% für Alters-, Hinterbliebenen- und Behindertenfonds
  • 1.1% für Arbeitslosigkeit

Wie werden Mitarbeiterleistungen in der Schweiz besteuert?

Sachbezüge haben keinen Einfluss auf das Einkommen der Mitarbeiter und sind daher unabhängig von Art und Wert steuerfrei. Aus diesem Grund sind Zusatzleistungen für Arbeitnehmer in der Schweiz noch wertvoller. Wenn Sie Ihren Steuerplan so gestalten, dass er eine breite Palette von Vorteilen umfasst, die über die gesetzlichen Anforderungen hinausgehen, kann dies Ihr Unternehmen für den lokalen Talentpool attraktiv machen.

Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter

Die Schweiz verfügt über ein universelles Gesundheitssystem. Das Programm wird durch Steuern, Sozialversicherungsbeiträge, Versicherungsprämien und Zuzahlungen finanziert.

Bewohner sind verpflichtet, eine private Krankenversicherung bei einem gemeinnützigen Anbieter abzuschließen, Arbeitgeber sind jedoch nicht verpflichtet, diese Versicherung anzubieten. Allerdings können Arbeitgeber diese Zusatzversicherung auch als Teil ihres Leistungspakets anbieten.

Ungeachtet dessen sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer für die Sozialversicherungsbeiträge verantwortlich, die einen Teil des Gesundheitssystems finanzieren.

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