Türkiye Payroll Essentials für Arbeitgeber

Die Türkei wird oft als Brücke zwischen der Europäischen Union (EU) und Asien gesehen. Dank steuerlicher Anreize für international Investoren ist die Türkei ein idealer Standort für Unternehmen, die expandieren möchten.

Expansionen bringen jedoch auch Herausforderungen mit sich, wie beispielsweise die Einrichtung der Lohnbuchhaltung. Als globaler Employer of Record (EOR) kann G-P die Lohn- und Gehaltsabrechnung in der Türkei optimieren, damit Sie schneller mit der Arbeit beginnen können, ohne sich mit Compliance-Anforderungen herumschlagen zu müssen. Wir agieren als Erweiterung Ihres Teams und übernehmen alles von der Einstellung von Mitarbeitern bis hin zur Auswahl der passenden Zusatzleistungen.

Steuerregeln in der Türkei

In der Türkei müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Sozialversicherungsbeiträge entrichten, wobei die Arbeitgeber beide Anteile durch Steuerabzüge vom Arbeitnehmergehalt bezahlen. Zu den Steuerbeiträgen gehören:

Social : Arbeitnehmer zahlen 14%, und Arbeitgeber zahlen 20.5%
Arbeitslosenversicherung: Arbeitnehmer zahlen 1%, Arbeitgeber zahlen 2%

Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen in der Türkei

Für die türkische Lohnabrechnung stehen Ihnen verschiedene Optionen zur Auswahl, darunter:

Intern: Größere Tochtergesellschaften mit einem langfristigen Engagement in der Türkei könnten eine eigene interne Gehaltsabrechnung einrichten wollen. Bei dieser Option benötigen Sie ein großes PERSONAL-TEAM sowie einen Experten, der Sie bei der Einhaltung der Vorschriften unterstützen kann.
Lohnabrechnungsunternehmen: Die Nutzung eines türkischen Lohnabrechnungsunternehmens ermöglicht es Ihnen, Ihre Lohnabrechnung auszulagern. Bedenken Sie, dass Ihr Unternehmen weiterhin für die Einhaltung der Vorschriften und alle Maßnahmen des Lohnabrechnungsdienstleisters verantwortlich ist.
G-P: Der einfachste Weg, die Lohn- und Gehaltsabrechnung in der Türkei durchzuführen und die Vorschriften einzuhalten, ist die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record (Employer of Record) wie G-P. Bei uns können Sie sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich und vorschriftsmäßig bezahlt werden, sodass Sie sich auf andere wichtige Aspekte Ihres Unternehmens konzentrieren können.

Wie man eine Gehaltsabrechnung in der Türkei einrichtet

Sie können mit der Einrichtung Ihrer türkischen Gehaltsabrechnung erst beginnen, wenn Sie eine Tochtergesellschaft im Land haben. Eine Tochtergesellschaft ermöglicht es Ihnen, ähnlich wie ein ansässiges Unternehmen zu agieren und Mitarbeiter einzustellen sowie eine türkische Lohnabrechnungsoption zu wählen. Allerdings kann die Registrierung Ihrer Tochtergesellschaft einige Wochen bis einige Monate dauern. Glücklicherweise kann G-P diese Zeit durch die Nutzung unserer bestehenden Tochtergesellschaft auf nur einen Tag verkürzen.

Anspruch/Kündigungsbedingungen

Das türkische Arbeitsrecht enthält komplizierte Anspruchs- und Kündigungsbestimmungen, die Sie in einen Arbeitsvertrag aufnehmen sollten, bevor Sie Ihre Lohnbuchhaltung einrichten. Die Probezeit ist auf maximal 2 Monate begrenzt. Während dieser Zeit können Sie einen Mitarbeiter kündigen, ohne dass Ihnen Strafen entstehen. Die Abfindungszahlungen sind im Land oft hoch, und die Kündigungsfristen hängen davon ab, wie lange der Mitarbeiter für das Unternehmen gearbeitet hat.

Optimieren Sie die globale Gehaltsabrechnung mit G-P.

G-P optimiert jeden Schritt des Gehaltsabrechnungsprozesses mit unserer marktführenden Global Employment Platform™ (Globalen Beschäftigungsplattform). Bezahlen Sie Ihr TEAM mit Vertrauen überall auf der Welt in 150 -Währungen mit unserer 99% on-time automatisierten Lohnbuchhaltung — alles mit nur wenigen Klicks. Unsere Produkte lassen sich auch in führende HUMAN CAPITAL MANAGEMENT-Lösungen integrieren und synchronisieren die Gehaltsabrechnungsdaten der Mitarbeiter automatisch plattformübergreifend, um eine zuverlässige, praktische Informationsquelle für HUMAN RESOURCES-TEAMs zu schaffen.

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Haftungsausschluss

DIESER INHALT DIENT NUR ZU INFORMATIONSZWECKEN UND STELLT KEINE RECHTS- ODER STEUERBERATUNG DAR. Sie sollten sich immer an Ihre eigenen Rechts- und/oder Steuerberater wenden und sich auf diese verlassen. G-P bietet keine Rechts- oder Steuerberatung an. Die Informationen sind allgemein und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht die Produktlieferung von G-P in einem bestimmten Land wider. G-P gibt keine Zusicherungen oder Garantien in Bezug auf die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen ab und übernimmt keine Haftung, die sich aus oder in Verbindung damit ergibt, einschließlich aller Verluste, die durch die Nutzung oder das Vertrauen auf die Informationen verursacht werden.