Rekrutierung und Einstellung sind 2 der wichtigsten Aufgaben, die Sie während einer Expansion übernehmen werden. Ihre neuen Mitarbeiter werden Ihnen helfen, Ihren Standort von Grund auf aufzubauen; allerdings ist es schwierig, die Zeit für die Rekrutierung dieser Kandidaten zu finden, wenn Sie sich gleichzeitig mit Compliance, Gehaltsabrechnung, Abfindung und einer Vielzahl anderer Aufgaben befassen müssen.

G-P kann Ihnen den Stress der Mitarbeitersuche in der Türkei abnehmen. Bei uns können Sie Ihre Wunschkandidaten über unsere türkische Niederlassung einstellen. Als Employer of Record (EOR) übernehmen wir auch alle Compliance-Fragen, sodass Sie sich unbesorgt um Ihr Unternehmen kümmern können.

Personalbeschaffung in der Türkei

Der Prozess zur Einstellung türkischer Arbeitskräfte hängt davon ab, ob Sie einen in der Türkei ansässigen oder einen internationalMitarbeiter einstellen. Falls Sie beschließen, bestehende TEAM-Mitglieder in die Türkei zu versetzen, denken Sie bitte daran, dass diese eine Aufenthaltsgenehmigung und eine Arbeitserlaubnis benötigen. Diese werden in Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber, dem Arbeitsministerium und der internationalBotschaft der Arbeitskräfte eingeholt. Der gesamte Prozess dauert in der Regel bis zu 3 Monate, in stärker regulierten Branchen kann er jedoch bis zu einem Jahr dauern.

Rechts- und Hintergrundüberprüfungen

Oft besteht der erste Schritt bei der Personalsuche darin, die Stelle auszuschreiben. Es gibt zwar keine spezifischen Anforderungen an die Veröffentlichung von Stellenanzeigen, diese sollten jedoch nicht diskriminierend sein.

Möglicherweise möchten Sie Hintergrundüberprüfungen potenzieller Mitarbeiter durchführen, es gibt jedoch je nach Art der Stelle Einschränkungen:

  • Strafregister: Sie können keine Strafregisterauszüge erhalten, es sei denn, der Mitarbeiter erteilt Ihnen eine notariell beglaubigte Vollmacht und beschafft die Auszüge selbst.
  • Medizinische Vorgeschichte: Mit Zustimmung des Mitarbeiters können Sie gemäß den arbeitsmedizinischen Sicherheitsbestimmungen einen Gesundheitsbericht anfordern.
  • Drogentest: Drogentests dürfen bei Mitarbeitern nur mit deren Zustimmung durchgeführt werden.
  • Bonitätsprüfung: Mit Zustimmung des Mitarbeiters können Sie eine Bonitätsprüfung durchführen. Unter Umständen ist auch eine Vollmacht erforderlich.
  • Aufenthaltsstatus: Sie können die vom Mitarbeiter vorgelegten Dokumente überprüfen, Unternehmen müssen jedoch eine Arbeitserlaubnis für ihn einholen.
  • Social Medien: Die Profile von Mitarbeitern in sozialen Medien dürfen nur mit deren Zustimmung eingesehen werden.

So stellen Sie Mitarbeiter in der Türkei ein

Wenn Sie einen Mitarbeiter mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag oder einem befristeten Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von mehr als 1 Jahren einstellen, ist dies rechtlich nur in schriftlicher Form möglich. Es sollte Informationen über Leistungen, Abfindung, Kündigung und Anspruchsbedingungen, Arbeitszeiten, Boni und mehr enthalten. Der Vertrag sollte in der Landessprache verfasst sein und alle Vergütungsbeträge sollten in türkischer Lira angegeben werden.

Türkische Arbeitsgesetze

Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Vorschriften der Türkei sind im türkischen Arbeitsgesetz Nr. 4857 enthalten. Diese Gesetze regeln alles von Arbeitsverträgen über Arbeitszeiten bis hin zum Militärdienst. Tarifverträge und Gewerkschaften sind im Land weit verbreitet, und Sie sollten diese Verhandlungen in Ihren Einstellungszeitplan einbeziehen.

Onboarding in der Türkei

Nachdem Sie gelernt haben, wie man Mitarbeiter in der Türkei einstellt, müssen Sie sich auf die besten Methoden für deren Einarbeitung konzentrieren. Dieser Prozess ist für jedes Unternehmen unterschiedlich, aber wir empfehlen in der Regel, alle Verträge und wichtigen Unternehmensdokumente in der ersten Woche des Mitarbeiters zu überprüfen. Anschließend können Sie ein Schulungsprogramm starten, um jeden möglichen neuen Mitarbeiter auf seine spezifische Position vorzubereiten.

Sie können auch Veranstaltungen organisieren, die die Mitarbeiter einander vorstellen und ein Gefühl der Kameradschaft unter den Teammitgliedern schaffen.

Wachsen Sie weltweit mit G-P.

G-P vergisst nie, dass hinter jeder Einstellung ein Mensch steht. Deshalb haben wir unser vollständig anpassbares Angebot an globalen Beschäftigungsprodukten mit unserem starken TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten unterstützt, sodass wir an Ihrer Seite bleiben können und bereit sind, Sie beim Aufbau Ihrer globalen Teams zu unterstützen. Mit der #1 Global Employment Platform™ (Globale Beschäftigungsplattform) stehen Ihnen die Rekrutierungstools und -services zur Verfügung, die Sie benötigen, um Ihren perfekten Partner in Vollzeit oder Vertrag zu finden.

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