Mitarbeiter erwarten ein gewisses Maß an Abfindung, bevor sie eine Position in einem Unternehmen in Betracht ziehen. Daher ist es wichtig, eine wettbewerbsfähige Vergütung anzubieten, die den Branchenstandards entspricht, um die benötigten Talente zu gewinnen. Leider kann es sich zusätzlich zur Abwicklung einer gesamten Expansion als schwierig erweisen, die entsprechenden Sozialleistungen zu ermitteln und die Abfindungsgesetze in der Türkei zu beherrschen.
G-P kann Ihnen durch Employer of Record (EOR)-Lösungen Zeit und unnötigen Stress ersparen. Unser Ziel ist es, Ihnen dabei zu helfen, weltweit zu expandieren, ohne dass Sie sich um die Einhaltung von Vorschriften sorgen müssen. Wenn Sie sich für uns entscheiden, müssen Sie keine Tochtergesellschaft gründen, um mit der Arbeit zu beginnen.
Türkiye Abfindung laws
In der Türkei gibt es einen nationalen Mindestlohn, der im Artikel 39 des türkischen Arbeitsgesetzbuches festgelegt ist und für alle Arbeitnehmer gilt. In 2024 wurde der Mindestlohn auf TRY 17,002 pro Monat geändert. Allerdings tagt die Vorsehung des Arbeitsministeriums und Social Sicherheit einmal jährlich, um den Mindestlohn zu überarbeiten. Darüber hinaus müssen die Kohle- und Braunkohlebergbauindustrien mindestens das Doppelte des in der Bestimmung festgelegten nationalen Mindestlohns zahlen.
Garantierte Vorteile in der Türkei
Die Hinzufügung garantierter Leistungen zu Ihrem Türkiye Mitarbeiter Benefits Management Plan ist eine hervorragende Möglichkeit, die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen. Wir empfehlen, mit den in der Türkei gesetzlich vorgeschriebenen bezahlten Feiertagen und dem bezahlten Jahresurlaub zu beginnen. Die Höhe des Jahresurlaubs hängt davon ab, wie lange der Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gearbeitet hat:
- Personen, die zwischen 1 und 5 Jahren gearbeitet haben, sollten 14 Arbeitstage frei bekommen.
- Wer mehr als 5 Jahre, aber weniger als 15 Jahre Dienstzeit absolviert hat, sollte 20 Tage frei bekommen.
- Personen mit 15 Dienstjahren oder mehr sollten jedes Jahr 26 Tage Urlaub erhalten.
Türkiye bietet auch Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubsleistungen an. Schwangere Arbeitnehmerinnen sollten 8 Wochen Mutterschutzurlaub vor und nach der Entbindung erhalten. Während dieser Zeit sollten sie auch Leistungen der Pauschale für Schwangerschaft, Geburt und Stillen erhalten. In der Türkei beträgt der gesetzliche Vaterschaftsurlaub 5 Tage.
Türkei Leistungsmanagement
Nachdem Sie alle garantierten Leistungen in Ihren Arbeitsvertrag aufgenommen haben, können Sie zusätzliche Leistungen verteilen, die die Mitarbeiter erwarten. Arbeitgeber in der Türkei bieten häufig folgende zusätzliche Leistungen an:
- Essensgutscheine
- Bargeldzuschüsse
- Firmenwagen
- Private Gesundheitsversorgung
Zusätzliche Leistungen können zu einer höheren Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit beitragen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Art von Zusatzleistungen Sie anbieten sollen, können Sie Ihre Mitarbeiter befragen und fragen, was ihnen am wichtigsten wäre, oder nachsehen, was andere Unternehmen anbieten.
Einschränkungen für Leistungen und Abfindung
Unternehmen, die ihren Mitarbeitern Gehälter zahlen und Sozialleistungen anbieten möchten, können dies erst tun, wenn sie eine eingetragene Niederlassung in der Türkei haben. Die Gründung einer Tochtergesellschaft kann jedoch Monate dauern und Ihre Geschäftstätigkeit verzögern, zum Verlust talentierter Kandidaten führen und sogar den Verlust wichtiger Geschäftsverträge zur Folge haben.
Mit G-P können Sie diese Voraussetzung umgehen und unsere türkische Niederlassung nutzen, um sofort loszulegen.
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Als Ihr Partner bei der globalen Expansion kümmert sich G-P um Gehaltsabrechnung und Compliance, sodass Sie sich darauf konzentrieren können, Ihr Team zu vergrößern und Ihr Unternehmen zu skalieren. Unsere marktführende globale Beschäftigungsplattform basiert auf der ersten vollständig anpassbaren Suite globaler Beschäftigungsprodukte und wird vom branchenweit größten TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten vor Ort unterstützt, um die Gehaltsabrechnung zu optimieren und Ihnen zu helfen, wettbewerbsfähige, gesetzeskonforme lokale Leistungen anzubieten.
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