Die Expansion in die Türkei bietet Ihnen die Möglichkeit, neue Geschäftsbeziehungen zu knüpfen, vielversprechende Märkte zu erschließen und talentierte Mitarbeiter zu finden. Wenn Sie jedoch planen, Mitglieder Ihres aktuellen Teams in die Türkei zu versetzen, benötigt jeder internationalMitarbeiter sowohl ein Arbeitsvisum als auch eine Arbeitserlaubnis, um legal in der Türkei arbeiten zu dürfen.
Falls Sie nicht wissen, wie man ein Arbeitsvisum für die Türkei erhält, sollten Sie folgende wichtige Aspekte beachten.
Arten von Arbeitsvisa in der Türkei
Die Türkei verfügt über eine Vielzahl von Visakategorien, die sich in weitere Optionen unterteilen lassen, darunter:
- Touristen-/Geschäftsreisendenvisum
- Offizielles Visum
- Studenten-/Bildungsvisum
- Arbeitsvisum
- Andere Visa
Die meisten Arbeitnehmer benötigen in der Türkei ein Arbeitsvisum, und Arbeitgeber müssen für jeden Arbeitnehmer eine Arbeitserlaubnis beantragen, wenn dieser sein Visum beantragt. Alle Mitarbeiter müssen ihre Arbeitsvisum- und Arbeitserlaubnis-Bewerbung beim türkischen Konsulat oder der türkischen Botschaft in ihrem Heimatland einreichen. Für die Bewerbung sind ein gültiger Reisepass, ein ausgefülltes Visum-Bewerbungsformular und ein Schreiben des Arbeitgebers erforderlich.
Darüber hinaus müssen Arbeitgeber die erforderlichen Belege innerhalb von 10 Arbeitstagen nach Eingang der Bewerbung beim türkischen Arbeitsministerium und Social (MLSS) einreichen.
Für alle Arten von Visumanträgen können die türkischen Konsulate Visa mit einer maximalen Aufenthaltsdauer von 90 Tagen erteilen. Internationale Mitarbeiter, die über diesen Zeitraum hinaus bleiben möchten, müssen bei der Provinzdirektion für Migrationsverwaltung eine „Kurzzeit-Aufenthaltserlaubnis“ beantragen, um ihren Aufenthalt in der Türkei zu verlängern.
Arbeitserlaubnisse in der Türkei sind zunächst 1 Jahre gültig, können aber auf 2 Jahre und nach einer zweiten Verlängerung auf 3 Jahre verlängert werden. Sobald Arbeitnehmer 8 Jahre ununterbrochen in der Türkei leben und arbeiten, können sie eine unbefristete Arbeitserlaubnis beantragen, die keiner Verlängerung bedarf.
Voraussetzungen für den Erhalt eines türkischen Arbeitsvisums
Die Voraussetzungen für den Erhalt eines Arbeitsvisums hängen von der Art des Visums ab, die sich nach dem Grund der Einreise in die Türkei richtet. Mögliche Gründe sind:
- Jemand mit einem Beschäftigungs- oder besonderen Beschäftigungszweck
- Zugewiesener Dozent oder Akademiker
- Sportler
- Künstler
- Freizonenarbeiter
- Journalist
- Montage- und Reparaturfachmann
Sobald Sie festgestellt haben, welche Art von Visum Ihre Teammitglieder benötigen, können diese den Antrag online stellen und dabei einige Fragen zu ihrer Identität und dem Zweck ihres Besuchs beantworten. Der Bewerber erhält einen Termin für ein Vorstellungsgespräch, zu dem er verschiedene Dokumente einreichen muss, darunter:
- Einen gültigen Reisepass
- 2 Fotos, die in den letzten 6 Monaten aufgenommen wurden
- Polizeiliches Führungszeugnis
- Stellenangebot oder Arbeitsvertrag
- Übersetztes Diplom oder vorläufiges Abschlusszeugnis
- Krankenversicherung
- Unterkunftsnachweis in der Türkei
Bewerbungsprozess
Sobald Arbeitnehmer ein Stellenangebot erhalten, sollten sie ein Arbeitsvisum beantragen. Sie können sich ab 2 Monaten vor ihrer Abreise in die Türkei bewerben, spätestens jedoch 1 Monat im Voraus. Um die Arbeitserlaubnis und das Visum zu erhalten, muss der Antrag bei der nächstgelegenen türkischen Auslandsvertretung eingereicht werden.
Innerhalb von 10 Tagen nach Antragstellung müssen Arbeitgeber die erforderlichen Beschäftigungsunterlagen beim Arbeitsministerium und Social (MLSS) einreichen.
Weitere wichtige Überlegungen
Letztlich entscheiden das Arbeitsministerium und Social , ob ein Mitarbeiter eine Arbeitserlaubnis erhalten kann oder nicht. Wird der Antrag genehmigt, entspricht die Arbeitserlaubnis einer Aufenthaltserlaubnis.
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