Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.

Unsere globalen Beschäftigungsprodukte werden vom größten TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir bewältigen die wachsende Komplexität einer regelkonformen globalen Expansion — damit Sie sich auf die Chancen konzentrieren können, die vor Ihnen liegen.

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

Stellenangebote in der Ukraine

Die Ukraine liegt in Osteuropa und grenzt an das Schwarze Meer. Sie hat eine Bevölkerung von 44.5 Millionen Menschen.

Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsbriefs mit einem Mitarbeiter in der Ukraine kann es hilfreich sein, Folgendes zu beachten.

Arbeitsverträge in der Ukraine

In der Ukraine gilt grundsätzlich, dass Arbeitsverträge auf unbestimmte Zeit abgeschlossen werden. Befristete Arbeitsverträge sind zulässig, wenn ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nicht begründet werden kann und nur in bestimmten Fällen, zum Beispiel im Falle eines bestimmten Projekts oder einer bestimmten Aufgabe.

Auch wenn es rechtlich nicht vorgeschrieben ist, einen Arbeitsvertrag schriftlich abzuschließen, wird dies dringend empfohlen und gilt als bewährte Praxis. Der Vertrag sollte in der Landessprache verfasst sein und die Bedingungen des Beschäftigungsverhältnisses, einschließlich Abfindung, Stellenbezeichnung und -informationen, Leistungen, Arbeitsort und Kündigungsbedingungen, enthalten. In einem Arbeitsvertrag in der Ukraine sollten die Vergütung und etwaige Abfindungsbeträge immer in ukrainischer Griwna und nicht in einer anderen Währung angegeben sein.

Arbeitszeiten in der Ukraine

Die reguläre Arbeitswoche in der Ukraine umfasst bis zu 8 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche bei einer 5-tägigen Arbeitswoche. Alle über die übliche 40-Stunden-Arbeitswoche hinaus geleisteten Arbeitsstunden gelten als Überstunden und werden mit einem Zuschlag von 100% auf die reguläre Vergütung des Mitarbeiters vergütet. Die Mitarbeiter dürfen nicht mehr als 4 Stunden Überstunden alle 2 aufeinanderfolgenden Tage oder mehr als 120 Stunden pro Jahr leisten.

Urlaub in der Ukraine

In der Ukraine gibt es eine Reihe von gesetzlichen Feiertagen, an denen Arbeitnehmer einen Urlaubstag erhalten, darunter:

  • Neujahr
  • Frauentag
  • Orthodoxer Ostersonntag
  • Orthodoxer Ostermontag
  • Tag der Arbeit
  • Tag des Sieges über den Nationalsozialismus im Zweiten Weltkrieg
  • Orthodoxer Pfingstsonntag
  • Orthodoxer Pfingstmontag
  • Verfassungstag
  • Unabhängigkeitstag
  • Tag des Verteidigers
  • Katholischer Weihnachtstag

Urlaubstage in der Ukraine

Arbeitnehmer in der Ukraine haben Anspruch auf mindestens 24 bezahlte Urlaubstage pro Jahr. Mitarbeiter bestimmter Berufsgruppen, behinderte Mitarbeiter und junge Mitarbeiter haben Anspruch auf zusätzliche freie Tage.

Den Mitarbeitern stehen außerdem maximal 7 Tage Urlaub für persönliche Umstände wie Heirat oder Tod eines nahen Angehörigen zu.

Ukraine-Rehabilitationsurlaub

Arbeitnehmer in der Ukraine haben Anspruch auf Erholungsurlaub. Die Leistungen richten sich nach der Beschäftigungsdauer und variieren zwischen 50% und 100% des Gehalts. Die ersten 5 Tage des Genesungsurlaubs werden vom Arbeitgeber bezahlt, den Rest übernimmt der ukrainische staatliche Social .

Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in der Ukraine

Schwangere Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf bezahlten Mutterschutzurlaub von 70 Kalendertagen vor dem errechneten Geburtstermin und 56 Kalendertagen nach der Geburt (70 Kalendertage bei Zwillingsgeburten oder Komplikationen während der Geburt). Die Gesamtdauer des Mutterschutzurlaubs in der Ukraine beträgt 126 Tage (140 Tage im Falle einer Zwillingsgeburt oder Komplikationen bei der Geburt).

Auf Wunsch der Mutter und sofern keine medizinischen Kontraindikationen vorliegen, kann ein Teil des 70-tägigen Urlaubs vor dem errechneten Geburtstermin flexibel angepasst und teilweise oder vollständig nach der Geburt genommen werden. Die Gesamtdauer des Urlaubs bleibt jedoch gleich, d. h. sie darf 126 Kalendertage nicht überschreiten (140 Kalendertage in den oben genannten Fällen). Müttern steht außerdem unbezahlter Urlaub zu, bis das Kind 3 Jahre alt ist.

Es gibt keinen gesetzlichen Vaterschaftsurlaub. Väter können jedoch bis zu 3 Jahre nach der Geburt eines Kindes unbezahlten Urlaub nehmen.

Krankenversicherung in der Ukraine

Aufgrund gewisser Einschränkungen und Qualitätsbedenken im öffentlichen Gesundheitssystem wird der private Krankenversicherungsschutz in der Ukraine typischerweise von den Arbeitgebern angeboten.

Ukraine Zusatzleistungen

Zusätzliche Leistungen gibt es in der Ukraine nicht; allerdings können Fachkräften in der Ukraine Verpflegungsgelder, Autogelder, Kranken- und Lebensversicherungszuschüsse sowie zusätzliche Rentenzuschüsse gewährt werden.

Boni

Der 13-Monatsbonus wird in der Ukraine als Gratifikation betrachtet und ist nach lokalem Recht nicht vorgeschrieben. Viele Arbeitgeber bieten leistungsbezogene Boni an.

Kündigung/Abfindung in der Ukraine

Arbeitgeber können im Arbeitsvertrag eine Probezeit von bis zu 3 Monaten festlegen. Während der Probezeit können Arbeitgeber den Arbeitsvertrag mit einer Frist von 3 Tagen schriftlich kündigen.

Die Kündigung eines Arbeitsvertrags ist nur zulässig, wenn eine der folgenden Bedingungen erfüllt ist:

  • gegenseitiges Einvernehmen
  • Ablauf eines befristeten Vertrages
  • Eintritt in den Militärdienst
  • Versetzung zu einer anderen Organisation, vorbehaltlich der Zustimmung des Mitarbeiters
  • Verweigerung des Umzugs oder der Arbeit aufgrund von Veränderungen im Arbeitsumfeld
  • Inhaftierung von Mitarbeitern
  • Kündigung des Mitarbeiters

Arbeitgeber können einen Arbeitsvertrag auch aus disziplinarischen Gründen kündigen, wie zum Beispiel: unentschuldigtes Fernbleiben vom Arbeitsplatz, Diebstahl von Eigentum des Arbeitgebers, Umstrukturierung, Liquidation oder Insolvenz des Unternehmens sowie andere im Gesetz genannte Gründe.

Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses aus anderen Gründen als Kündigung oder gegenseitigem Einnehmen ist in der Regel mit einem hohen Zeit- und Kostenaufwand verbunden, und wenn das ordnungsgemäße Verfahren nicht eingehalten wird, kann der Mitarbeiter einen Anspruch auf Entschädigung wegen ungerechtfertigter Entlassung geltend machen.

Die Höhe der Abfindungszahlung hängt vom Kündigungsgrund ab. Im Falle einer Kündigung oder Entlassung hat der Mitarbeiter Anspruch auf 1 Monatsdurchschnittsvergütung.

Steuern zahlen in der Ukraine

Arbeitgeber sind verpflichtet, eine einheitliche Social (UST) in Höhe von 22% der Bruttovergütung der Arbeitnehmer zu zahlen. Die maximale Bemessungsgrundlage für den UST beträgt das 15 -fache der durchschnittlichen Lebenshaltungskosten, wobei eine Obergrenze gilt.

Die Mitarbeiter unterliegen folgenden Bestimmungen:

  • 18% Einkommensteuer (PIT)
  • 1.5% Militärsteuer
  • 20% indirekte Steuer

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