Die Expansion in die Ukraine kann zu neuen Geschäftsbeziehungen, Produktangeboten, Dienstleistungen und vielem mehr führen. Allerdings ist all das ohne ein talentiertes Team nicht möglich. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie als international Arbeitnehmer ein Arbeitsvisum in der Ukraine erhalten können, sollten Sie Folgendes beachten.

Arten von Arbeitsvisa in der Ukraine

Viele Staatsbürger anderer Länder benötigen eine Arbeitserlaubnis, um für Ihr Unternehmen in der Ukraine arbeiten zu können. Visa lassen sich typischerweise in 3 Kategorien einteilen:

  • Transitvisum (Typ B): Dieses Visum wird Staatsangehörigen anderer Länder ausgestellt, die beabsichtigen, die Ukraine für einen Zeitraum von höchstens 5 Tagen zu durchqueren.
  • Kurzzeitvisum (Typ C): Dieses Visum wird Staatsangehörigen anderer Länder ausgestellt, die beabsichtigen, sich innerhalb eines Zeitraums von 180Tagen bis zu 90 Tage aufzuhalten. Geschäftsreisende würden unter diese Visakategorie fallen.
  • Langzeitvisum (Typ D): Dieses Visum wird Staatsangehörigen anderer Länder ausgestellt, die beabsichtigen, sich länger als 90 Tage in der Ukraine aufzuhalten und eine befristete Aufenthaltserlaubnis beantragen. Dies wäre der erste Schritt, um anschließend eine Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis zu beantragen.

Internationale Arbeitnehmer benötigen eine Anstellung bei einem lokal registrierten Unternehmen oder einem privaten Unternehmer in der Ukraine, um eine Arbeitserlaubnis zu erhalten. Eine Arbeitserlaubnis ist nicht dasselbe wie eine Aufenthaltserlaubnis, und Arbeitnehmer benötigen beides, um sich für einen längeren Zeitraum in der Ukraine aufzuhalten.

Voraussetzungen für den Erhalt eines ukrainischen Arbeitsvisums

Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber unterliegen bestimmten Anforderungen an Arbeitsvisa und -genehmigungen für die Ukraine. Arbeitgeber müssen international Mitarbeitern mindestens 6,700 UAH pro Monat zahlen, es sei denn, sie fallen in eine „Sonderkategorie“. Zu den Sonderkategorien gehören:

  • Hochbezahlte international Fachkräfte (d. h. eine international Mitarbeitervergütung, deren Vergütung 50 -fache der gesetzlich festgelegten monatlichen Mindestvergütung übersteigt).
  • Gründer (Teilnehmer und Begünstigte) eines ukrainischen Unternehmens.
  • Absolventen bestimmter Spitzenuniversitäten.
  • Internationale IT-Fachkräfte und Künstler.

Alle Arbeitsgenehmigungen werden auf der Grundlage einer Beschäftigung bei einem bestimmten Unternehmen in einer bestimmten Position ausgestellt. Arbeitgeber müssen im Namen ihrer Angestellten Arbeitsgenehmigungen beantragen. Zu den erforderlichen Dokumenten gehören:

  • Anwendung
  • Kopie des Reisepasses mit persönlichen Daten
  • Ein farbiges Passfoto des Mitarbeiters
  • Eine Kopie des Arbeitsvertrages mit Arbeitgeberbescheinigung
  • Dokumente, die bestätigen, dass der Arbeitgeber befugt ist, den Mitarbeiter zu vertreten
  • Kopien der Hochschulbildungsnachweise für Bewerber, die an einer der Top-Universitäten 100 ihren Abschluss gemacht haben.
  • Beglaubigte Kopien von Dokumenten, Urheberrechten und verwandten Schutzrechten für Kreativschaffende
  • Kopie einer Vereinbarung über eine bestimmte Aufgabe, falls der Mitarbeiter für eine bestimmte Tätigkeit in die Ukraine entsandt wurde.

Wenn Sie diese Dokumente international ausstellen, müssen sie legalisiert und ins Ukrainische übersetzt werden.

Bewerbungsprozess

Sobald der Antrag vollständig ist, können Sie bei der zuständigen Behörde des staatlichen Arbeitsvermittlungsdienstes der Ukraine am Standort Ihres Unternehmens eine ukrainische Arbeitserlaubnis beantragen. Ein Vertreter Ihres Unternehmens muss persönlich im Büro erscheinen, da es kein Online-Einreichungssystem gibt.

Sie müssen außerdem die Gebühr der Regierung entrichten, deren Höhe von der Vertragslaufzeit abhängt. Arbeitserlaubnisse werden in der Regel für die Dauer des Arbeitsvertrags ausgestellt, jedoch nicht länger als 3 Jahre für bestimmte Kategorien oder 1 Jahre für alle anderen Arbeitnehmer. Arbeitserlaubnisse können unbegrenzt oft verlängert werden.

Weitere wichtige Überlegungen

Der staatliche Arbeitsvermittlungsdienst der Ukraine wird die Bewerbung innerhalb von 7 Werktagen nach Eingang der Unterlagen entweder ablehnen oder genehmigen. Im Falle einer Genehmigung erhalten Sie die Bankverbindung für die Zahlung der Gebühr für die Arbeitserlaubnis. Sie müssen den Mitarbeitern eine beglaubigte Kopie der Arbeitserlaubnis aushändigen und sicherstellen, dass sie ihren Arbeitsvertrag innerhalb von 90 Tagen nach Erhalt der Erlaubnis unterzeichnen.

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