A medida que te expandes a nivel global, hay muchas preguntas comunes que deberías hacerte. Por ejemplo, ¿contrataréis a un equipo local o incorporaréis empleados internacionales? ¿Deberías externalizar la nómina o establecer tu propia nómina interna? Por último, ¿qué tipo de beneficios complementarios ofreceréis para mantener a los empleados contentos en sus puestos?
G-P puede ayudar a responder estas preguntas y más con nuestras Plataforma global de empleo (Employer of Record) soluciones. Además de ayudarlo a establecer su plan de gestión de beneficios para Azerbaiyán, podemos mitigar el riesgo asociado a la expansión. No tendrás que aprender las leyes de compensación de Azerbaiyán ni decidir qué prestaciones de ley proporcionar. Nuestro equipo de expertos en Recursos Humanos y expertos legales garantizará que tu proceso de expansión sea conforme a la normativa y sencillo, para mayor tranquilidad.
Leyes de compensación de Azerbaiyán
Las leyes de compensación de Azerbaiyán incluyen un salario mínimo obligatorio de 345 AZN al mes para empleados no cualificados (a fecha de enero de 1 2023). Los miembros de tu equipo también tienen derecho a horas extras según tu contrato de empleo o cualquier acuerdo colectivo de trabajo (acuerdo colectivo de trabajo).
La semana laboral estándar es 40 horas en 5 o 6 días. Trabajar en días libres o sábados, domingos, un día de luto o un festivo público cuentan como horas extra.
Beneficios garantizados en Azerbaiyán
Azerbaiyán tiene 15 festivos, 3 de los cuales son celebraciones de varios días para las que los empleados deberían recibir días libres garantizados. Todos los empleados también deben recibir al menos 21 días de vacaciones pagadas, y algunos especialistas o directivos deben recibir 30 días de licencia. Otra prestación de ley es la licencia por enfermedad, parcialmente cubierta por la Seguridad Social Estatal.
No hay límite de licencia por enfermedad por año. Si un profesional estuvo de baja por enfermedad durante más de 6 meses consecutivos debido a la misma enfermedad o está de baja de manera regular durante un periodo de 12 meses, debe someter a un examen por parte de la Comisión de Expertos Médicos y Sociales. Si la comisión confirma la incapacidad del empleado para trabajar, la entidad empleadora puede despedirlo.
El país tiene una política extensa de licencia por maternidad que incluye un total de 126 días de licencia por maternidad remunerada. El Fondo Estatal de Protección Social paga la licencia por maternidad equivalente al 100% del salario medio bruto mensual del empleado en los últimos 12 meses. Los padres pueden tomar 14 días de baja por paternidad no remunerada tras el nacimiento de un hijo.
Gestión de beneficios en Azerbaiyán
Además de los beneficios garantizados, las empresas deberían incluir otros beneficios complementarios a su plan de gestión de beneficios para Azerbaiyán para fomentar la retención de empleados. Muchos empleadores optan por conceder bonos, pero la estructura varía según la la empresa. Otros ofrecen seguro médico privado para complementar el seguro médico obligatorio.
Restricciones para capacidades y compensación
La mayor restricción a la que se enfrentan las empresas en cuanto a beneficios y compensación es el proceso de estatutos sociales. Las empresas deben contar con una entidad legal en Azerbaiyán que añada empleados a su equipo y les proporcione la compensación y beneficios adecuados.
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