Tener presencia empresarial en Azerbaiyán abre puertas a relaciones en mercados de otros países de la región, lo que la convierte en una ubicación ideal para expandir. Sin embargo, las empresas tendrán que determinar cómo establecer una nómina en Azerbaiyán, contratar empleados, proporcionar compensación y beneficios, y más.

G-P puede ayudar a construir una fuerza laboral global sin establecer una filial. Simplificamos la configuración y gestión de la nómina gestionando las complejidades de pagar a tus equipos con precisión, en la moneda local y puntualmente.

Normas fiscales en Azerbaiyán

Seguir las normas de gravamen es vital tanto para empleados como para entidades empleadoras, que deben contribuir al Fondo de Protección Social (FPS) a diferentes tasas. Los empleados pagan un 3% de su salario por ingresos hasta 200 AZN y un 10% por ingresos posteriores a ese punto, mientras que las entidades empleadoras deben un 22% del salario del empleado, incluyendo cualquier bonificación, hasta 200AZN, más un 15% sobre ingresos posteriores a ese punto.

En los sectores del petróleo, gas y gobierno, los empleados y entidades empleadoras pagan un 3% y un 22%, respectivamente. El seguro médico obligatorio exige un 2% a los empleados y un 2% a las entidades empleadoras.

Todas las entidades empleadoras deben retener impuestos sobre los salarios de los empleados y pagar a los empleados empleando el sistema de nóminas totalmente electrónico de Azerbaiyán.

Opciones de nómina en Azerbaiyán para empresas

Cada empresa tiene sus propios objetivos empresariales y necesita una opción de nómina azerbaiyana que se ajuste a esos objetivos. Existen 3 opciones principales de nómina, incluyendo:

  • Interno: Aunque no es una opción viable para todos, las grandes empresas que quieran trabajar en Azerbaiyán durante años pueden optar por establecer nóminas internas. Con esta opción, necesitarás contratar a un equipo de Recursos Humanos más grande y expertos en las leyes laborales de Azerbaiyán.
  • Empresa de procesamiento de nóminas de Azerbaiyán: Sin el tiempo ni el conocimiento para establecer una nómina en Azerbaiyán, las empresas pueden colaborar con una empresa local de procesamiento de nóminas. Seguirás siendo responsable del cumplimiento.
  • G-P: Las compañías también pueden asociar con una Plataforma global de empleo (Employer of Record) como G-P para facilitar una gestión de nóminas sencilla y cumplida. Configuramos la nómina y nos cercioramos de que los equipos reciban un pago preciso, para que las empresas puedan centrar en otros componentes clave de sus operaciones.

Cómo configurar una nómina en Azerbaiyán

No puedes establecer la nómina de Azerbaiyán hasta que estableciste una filial en el país. Este es un proceso largo y puede tardar meses antes de que estés listo para empezar a contratar y agregar trabajadores a tu nómina.

Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) como G-P elimina este paso para que las empresas puedan empezar a trabajar más rápido. Nuestro equipo de expertos en recursos humanos y legales conoce todo sobre las leyes laborales en Azerbaiyán, así que puedes dejar los asuntos de cumplimiento en nuestras manos.

Términos de derecho/despido

Contratar y despedir empleados en un país desconocido como Azerbaiyán puede resultar difícil, por lo que es buena práctica agregar términos de derecho y despido a los contratos laborales antes de elegir una opción de nómina. Los empleados suelen recibir 3 meses de indemnización por despido, y las entidades empleadoras deben documentar el despido para cumplir con las estrictas leyes.

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