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Contratación en Azerbaiyán

Los empleados internacionales deben tener permisos de trabajo individuales emitidos por el Servicio Estatal de Migración. Si una empresa emplea a un trabajador internacional sin permiso de trabajo, será multado.

Un contrato de empleo no puede exceder la duración del permiso de trabajo, que a su vez no puede superar 1 año. Al negociar los términos de un contrato de trabajo y una carta de oferta con un empleado en Azerbaiyán, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.

Contratos de empleo en Azerbaiyán

Los contratos de empleo escritos son legalmente obligatorios en Azerbaiyán. Los contratos pueden ser por una duración determinada de hasta 5 años o por una duración indefinida.

  • Los contratos deben contener la siguiente información:
    • El nombre completo y la dirección del empleado y de la entidad empleadora
    • Puesto y lugar de trabajo del empleado
    • La fecha a partir de la cual el contrato cobra validez y el primer día de trabajo del empleado
    • Por cuánto tiempo es válido el contrato
    • Las funciones del empleado
    • Términos y condiciones laborales generales, incluyendo salario, horas de trabajo y descansos, vacaciones anuales, protecciones laborales y seguridad social
    • Detalles de cualquier otro seguro proporcionado
    • Obligaciones a las que la entidad empleadora y el empleado deben cumplir
    • Cualquier otro término y condición acordado

Debe haber al menos 2 copias del contrato. Todas las copias deben estar firmadas tanto por la entidad empleadora como por el empleado, y selladas por la entidad empleadora. Los empleados pueden conservar su copia para sus registros. Cualquier modificación o cancelación del contrato de empleo será válida después de que la entidad empleadora registre el aviso del contrato de empleo introduciéndolo en el sistema electrónico de información mediante una firma electrónica mejorada.

Horario laboral en Azerbaiyán

Una jornada laboral normal no puede superar las 8 horas, y la semana laboral normal es de 5 días, con 2 días libres. El día antes de las festividades, los días de luto a nivel nacional y el día de la votación se reducen en 1 hora.

Durante semanas laborales de 6días, las horas diarias no deben superar las 7 horas al día y las 6 horas los días previos a los fines de semana.

Fiestas en Azerbaiyán

Azerbaiyán celebra 15 festivos:

  • Día de Año Nuevo
  • Día de la Mujer
  • Día de la Victoria
  • Día de la República
  • Día Nacional de la Salvación
  • Día de las Fuerzas Armadas de Azerbaiyán
  • Día de la Independencia
  • Día de la Victoria
  • Día de la Bandera
  • Día de la Constitución
  • Día Nacional del Renacimiento
  • Día de la Solidaridad de los Azerbaiyanos del Mundo
  • Novruz (un festivo de varios días)
  • Ramazán Bayrami (un festivo de varios días)
  • Festivo de Gurban Nayrami (un festivo de varios días)

Los festivos que caen en fin de semana se observan el lunes siguiente. El Día de la Independencia, el Día de la Constitución y el Día Nacional del Renacimiento son festivos laborales.

Días de vacaciones en Azerbaiyán

Generalmente, a los empleados se les permite 21 días de vacaciones. Algunos puestos de especialistas y gerenciales se ofrecen 30 días de licencia. Los empleados deben tomar 2 semanas de licencia juntos.

En general, los empleados no tienen derecho a ausentar durante sus primeros 6 meses de empleo.

Licencia por enfermedad en Azerbaiyán

Los empleados pueden tomar licencia por enfermedad dentro de límites razonables si están cubiertos por la Seguridad Social Estatal.

Los pagos durante la licencia por enfermedad los paga la entidad empleadora si la baja es inferior a 14 días naturales. Tras los primeros 14 días, los pagos están cubiertos por el Fondo Estatal de Protección Social.

Baja por maternidad/paternidad en Azerbaiyán

Las empleadas embarazadas tienen derecho a un total de 126 días de licencia por maternidad remunerada, que consiste en 70 días antes y 56 días luego de la fecha prevista de parto.

Tras un parto difícil o el nacimiento de 2 o más hijos, las madres tienen derecho a 70 días de licencia remunerada tras el parto. Esto suma 140 días en total.

La licencia por maternidad está pagada por el Fondo Estatal de Protección Social y equivale al 100% del salario medio bruto mensual de los 12 meses anteriores.

Los padres tienen derecho a 14 días de baja por paternidad no remunerada tras el nacimiento de un hijo.

Además:

  • No se puede rescindir un contrato de empleo con una trabajadora embarazada, o con una madre con hijos menores de 3 años.
  • Las empleadas embarazadas y las madres con hijos de 18 meses o menos están sujetas a una reducción de horas de trabajo de hasta un máximo de 36 horas por semana.
  • No se puede aplicar a las empleadas embarazadas, o a madres con un hijo o menores de 3 años, que trabajen en turnos de noche.
  • Las madres con 2 hijos menores de 16 años tienen derecho a 2 días adicionales de vacaciones.
  • Las madres con 3 o más hijos menores de 16 (o con un hijo discapacitado menor de 16 años) tienen derecho a 5 días adicionales de vacaciones.
  • Las madres (o padres solteros) con hijos menores de 16 años tienen derecho a hasta 14 días de licencia sin sueldo.

Seguro médico en Azerbaiyán

Azerbaiyán tiene un seguro médico obligatorio en el que el 2% del salario del empleado se retiene mensualmente y el 2% proviene de la entidad empleadora.

Prestaciones complementarias para Azerbaiyán

Las entidades empleadoras en Azerbaiyán suelen ofrecer seguros médicos privados para complementar la atención gratis limitada.

Bonificaciones

Los bonos se conceden comúnmente en Azerbaiyán. La estructura exacta de bonificaciones varía según la empresa.

Despido/indemnización en Azerbaiyán

Generalmente, se permite un periodo de prueba de hasta 3 meses. Con contratos de trabajo de duración determinada que pueden durar hasta 6 meses, el periodo máximo de prueba es de 2 semanas, mientras que en otros contratos laborales, el periodo de prueba es máximo de 3 meses.

Azerbaiyán tiene estrictas leyes de despido que protegen al empleado y deben ser seguidas de cerca por la entidad empleadora, que debe documentar la terminación del empleo.

En general, los contratos de empleo pueden ser rescindidos por:

  • Expiración de la duración determinada.
  • Cambio en las condiciones laborales.
  • Circunstancias fuera del control del empleado y de la entidad empleadora.
  • Incapacidad del empleado para realizar el trabajo.
  • Reducción o reducción de equipos.
  • No superar el periodo de prueba.
  • Llegando a la edad de jubilación.
  • Motivos según lo establecido en el contrato de empleo.

Durante las reducciones o reducción de personal, existen reglas específicas relacionadas con la antigüedad de los empleados en la compañía:

Experiencia laboral en la empresa Periodo mínimo de notificación por escrito (en semanas) Prestaciones (en el salario medio) Pago, en lugar de periodo de notificación, con el consentimiento del empleado (en el salario medio)
1 año o menos 2 1 0.5
1-5 años 4 1.4 0.9
5-10 años 6 1.7 1.4
10+ años 9 2 2

Pago de impuestos en Azerbaiyán

Las contribuciones a la seguridad social del empleado son el 3% del salario del empleado sobre ingresos hasta el 200 AZN más el 10% sobre cualquier cantidad que supere esa cifra. Para los empleados de los sectores del petróleo, gas y gobierno, la tasa es del 3%. La contribución se paga al Fondo de Protección Social.

Las contribuciones de la seguridad social de la entidad empleadora son del 22% del salario del empleado, incluyendo bonos, sobre ingresos hasta 200 AZN más el 15% para cualquier cantidad superior. Para los empleados de los sectores del petróleo, gas y gobierno, la tasa es del 22%.

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