Reclutar y contratar al empleado adecuado en Azerbaiyán que se mantenga comprometido con tu empresa y ayude a impulsar el crecimiento es sumamente importante. Sin embargo, contratar empleados con base en Azerbaiyán mientras se navegan leyes fiscales complejas, se establecen filiales y se completan otros procesos clave de expansión puede ser un reto sin el apoyo y la experiencia adecuados.
Es por eso que G-P agiliza la contratación en Azerbaiyán con expertos legales y de recursos humanos que entienden todos los aspectos del proceso de contratación local. Como Plataforma global de empleo (Employer of Record), nos encargamos del cumplimiento de las leyes laborales para que las compañías puedan centrar en garantizar una experiencia positiva para los empleados desde el primer día.
Reclutamiento en Azerbaiyán
Para combatir los retos comunes de reclutamiento y contratación en Azerbaiyán, es importante ofrecer salarios y beneficios competitivos a nivel local. Las compañías también deberían anunciar ofertas de empleo en numerosos tablones de ofertas de trabajo o sitios web, incluyendo:
- Bakú de Capital Humano.
- Glassdoor.
- Aprende4bien.
- Careerjet.
- Guía Riley.
Las compañías centradas en contratar talento internacional también pueden considerar anunciar en GoAbroad y LinkedIn.
Leyes contra la discriminación en Azerbaiyán
Las empresas deben tener cuidado de no discriminar a las personas candidatas por su estatus de ciudadanía, sexo, raza, idioma, edad, religión, opiniones políticas, afiliación sindical, circunstancias económicas y familiares, o cualquier otro factor no relacionado con sus cualificaciones profesionales, habilidades o desempeño laboral.
Cómo contratar empleados en Azerbaiyán
Si intentas organizar una reunión para contratar empleados, necesitas enviar una carta en la que expongas los antecedentes de tu empresa, su historia, una solicitud de reunión y detalles de lo que vas a cubrir. Las buenas relaciones dictan lo que haces, así que siempre deberías hablar con posibles empleados antes de ponerte manos a la obra.
Leyes laborales de Azerbaiyán
Las leyes laborales de Azerbaiyán varían según si tu empresa contrata a un residente o a un empleado internacional. Los empleados internacionales necesitan permisos de trabajo individuales a través del Servicio Estatal de Migración, o las entidades empleadoras pueden enfrentar a fuertes multas. Tanto los empleados residentes como los internacionales necesitan por escrito un contrato de trabajo de duración determinada o indefinida.
Si un contrato de duración determinada dura más de 5 años sin interrupción, se considera un contrato de empleo de duración indefinida. Las empresas necesitan un mínimo de 2 copias del contrato, y ambas deben estar firmadas por ambas partes y selladas por la entidad empleadora. Los empleados conservan una copia y la entidad empleadora la otra. El contrato de empleo debe incluir:
- Nombre completo y dirección del empleado y entidad empleadora.
- La duración del contrato de empleo.
- Puesto y lugar de trabajo.
- Tiempo de trabajo y descanso.
- Las obligaciones del empleado.
- compensación.
- Detalles de cualquier seguro proporcionado.
- Y más.
Incorporación en Azerbaiyán
La incorporación de empleados es diferente en cada compañía. Una vez que tu empresa contrate empleados en Azerbaiyán, deberías incorporarlos usando un proceso que te funcione. Sin embargo, puedes garantizar una experiencia positiva para los empleados proporcionando formaciones laborales y revisiones regulares para que se sientan incluidos e integrados en el equipo. Dado que Azerbaiyán complicó las leyes laborales, también es buena práctica revisar el contrato de empleo con la nueva persona empleada durante su primer día.
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