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Contratación en Bielorrusia
Bielorrusia es un país pequeño en Europa del Este, que limita con Ucrania y Rusia. Al negociar los términos de un contrato de trabajo y una carta de oferta con un empleado en Bielorrusia, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de empleo en Bielorrusia
La regla general en Bielorrusia es que los contratos de empleo se ejecutan por una duración indefinida, aunque también pueden aplicar:
- Una duración determinada de no más de 5 años.
- Una duración determinada para un proyecto específico.
- La duración del trabajo estacional.
- Un periodo temporal para cubrir la ausencia de un trabajador.
Horario laboral en Bielorrusia
La semana de trabajo estándar en Bielorrusia consta de 40 horas semanales, 8 horas al día. La duración de una jornada laboral, incluidas las horas extra, no puede superar las 12 horas. El trabajo de horas extra solo está permitido con el consentimiento del empleado y con el correspondiente pago de horas extra o días libres adicionales. Las horas extra están limitadas a 180 horas al año, siempre que no superen las 10 horas semanales y deban ser pagadas a un ritmo del 100% superior al salario habitual.
Vacaciones en Bielorrusia
Bielorrusia celebra 9 festivos públicos durante los cuales los empleados tienen el día libre, incluyendo:
- Día de Año Nuevo
- Navidad ortodoxa
- Día de la Mujer
- Radunitsa
- Día del Trabajo
- Día de la Victoria
- Día de la Independencia
- Día de la Revolución de Octubre
- Día de Navidad católico
Días de vacaciones en Bielorrusia
Los empleados en Bielorrusia tienen derecho a un mínimo de 24 días laborables libres al año.
Licencia por enfermedad en Bielorrusia
El sistema de Seguridad Social en Bielorrusia financia el pago de subsidio por enfermedad. Los empleados tienen derecho a un 80% de salario durante los primeros 12 días de enfermedad y un 100% de pago por los días posteriores.
Baja por maternidad/paternidad en Bielorrusia
El derecho actual a la licencia por maternidad en Bielorrusia es el siguiente:
- 126 días de licencia por maternidad remunerada. Esto aumenta a 140 días si hay complicaciones médicas o en caso de un parto múltiple.
- 3 años de licencia por maternidad no remunerada, y el puesto debe cerciorar para que el empleado pueda retomar sus funciones al regresar.
- Si la empleada tiene un hijo adicional durante los 3 años de licencia por maternidad no remunerada mencionados anteriormente, el derecho a la licencia por maternidad volverá a comenzar.
Seguro médico en Bielorrusia
Los ciudadanos bielorrusos tienen derecho a la atención sanitaria pública; sin embargo, la mayoría de los empleadores ofrecen cobertura adicional de seguro médico.
Prestación complementaria para Bielorrusia
Los trabajadores del sector de TI, que crece rápidamente, pagan un impuesto sobre los ingresos más bajo y, en general, reciben salarios más altos, así como beneficios y beneficios adicionales.
Bonificaciones
El bono del 13mes en Bielorrusia se considera propina y no es obligatorio por la legislación local.
Despido/indemnización en Bielorrusia
Las entidades empleadoras pueden establecer un periodo de prueba en el contrato de empleo. La duración máxima del periodo de prueba no puede superar los 3 meses.
En lo que respecta al despido, el contrato de empleo puede disolverse en las siguientes circunstancias:
- De acuerdo mutuo de ambas partes.
- Expiración de un contrato laboral (en el caso de un contrato de duración determinada).
- Si es iniciado por el empleado o la entidad empleadora.
- Si el empleado acepta ser transferido a otra entidad empleadora o es trasladado a un puesto optativo.
- Si el empleado no está de acuerdo con mudar a otro lugar requerido por la entidad empleadora o no está de acuerdo con las nuevas condiciones laborales de su empleo.
- Si el contrato se rescinde tras un periodo de prueba.
- Por circunstancias que exceden el control razonable de uno (fuerza mayor).
Si no hay cláusula de preaviso en el contrato, se aplicará un periodo de notificación de aproximadamente 2 meses. Cuando el empleado inicia el despido, este debe dar al menos 1meses de preaviso. Si un empleado es despedido, tiene derecho a 3 meses de indemnización por despido.
Pago de impuestos en Bielorrusia
El sistema de seguridad social en Bielorrusia cubre el pago de prestaciones por enfermedad y maternidad, que consisten en una contribución del 6% de la entidad empleadora (esto también cubre las prestaciones familiares, las ayudas por funerales y las prestaciones por desempleo).
Además, las entidades empleadoras deben contribuir entre 0.3% y 0.9% de la nómina para capacidades por lesiones laborales y 28% para pensión por envejecimiento, discapacidad y supervivencia.
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