Las leyes de cumplimiento con la legislación laboral son complicadas independientemente del país que elijas para tu expansión. Tienes que aprender un conjunto completamente nuevo de costumbres y leyes mientras intentas gestionar tu nueva ubicación.
En lugar de dedicar tiempo a aprender a contratar en Bielorrusia, puedes asociarte con G-P. Nuestras soluciones Plataforma global de empleo (Employer of Record) te permiten contratar en Bielorrusia de forma rápida y cumplida, para que puedas centrarte en gestionar tu negocio.
Reclutamiento en Bielorrusia
Cuando se trata de captar talento en Bielorrusia, tus opciones son similares a las de otros países. Muchas personas que buscan trabajo locales comienzan su búsqueda buscando puestos en tablones de ofertas de trabajo, así que es buena idea anunciar las ofertas de tu compañía en línea.
Leyes contra la discriminación en Bielorrusia
La constitución de Bielorrusia establece que todas las personas son iguales y están protegidas frente a la discriminación. Las leyes laborales del país prohíben la discriminación basada en varias características, entre ellas:
- Nacionalidad de origen
- Raza
- Género
- Religión
- Idioma
- Opiniones políticas
- Naturaleza física o mental
- Propiedad o estatus oficial
- Participación o no participación en sindicatos
Hay muy pocas excepciones a estas leyes, incluidos los casos en los que las personas candidatas quedan excluidas debido a los requisitos inherentes del puesto. Para mantener el cumplimiento, deberías evitar mencionar cualquiera de estas características protegidas en ofertas de trabajo o hacer preguntas sobre ellas durante reuniones y entrevistas.
Cómo contratar empleados en Bielorrusia
La norma general en Bielorrusia es que los contratos de empleo se ejecutan por una duración indefinida; sin embargo, también pueden ejecutar por una duración determinada (de no más de 5 años) o temporalmente para cubrir la ausencia de un trabajador. Desde julio de 2023, los empleadores ya no pueden firmar contratos indefinidos con trabajadores internacionales.
Leyes laborales de Bielorrusia
Las leyes de cumplimiento con la legislación laboral en Bielorrusia incluyen la contratación de empleados bajo un contrato de empleo que incluye desde términos de despido hasta compensación.
Más del 95% de la población bielorrusa pertenece a sindicatos, que cuentan con sus propias leyes de cumplimiento con la legislación laboral en Bielorrusia. Los salarios dependen de convenios colectivos de trabajo, convenios de remuneración laboral y contratos laborales. Las empresas siempre deben comprobar si los empleados están cubiertos por un acuerdo comercial antes de redactar un contrato de empleo.
Incorporación en Bielorrusia
Las leyes de cumplimiento con la legislación laboral en Bielorrusia no dictan un proceso estándar de incorporación. Los empleadores pueden elegir cómo preparar a los empleados para sus nuevos puestos e introducirles en los flujos de trabajo de la empresa. Sin embargo, puedes tomar ciertas medidas para que la experiencia sea lo más positiva posible para los nuevos empleados, incluyendo:
- Revisión del contrato de empleo
- Creación de varios programas de formación
- Incorporación de varios empleados a la vez
- Desarrollo de un programa de mentores
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