Con una amplia variedad de industrias y una economía en crecimiento, Bielorrusia es un excelente destino para la expansión empresarial.
Si tu empresa planea expandir a Bielorrusia, necesitarás reunir un equipo de empleados talentoso. Sin embargo, antes de que puedan empezar a trabajar en el país, tendrás que cerciorarte de que cuentan con las visas y licencias adecuadas para hacerlo legalmente.
Tipos de visas de trabajo en Bielorrusia
Los nacionales de otros países que deseen entrar en Bielorrusia pueden hacerlo tras obtener la visa correspondiente. Los tipos de visas en el país incluyen:
- Visado tipo B para tránsito
- Visado tipo C para visitas de corta duración hasta 90 días
- Visado tipo D para estancias largas
Algunos empleados pueden necesitar visados tipo C para negocios durante la expansión de tu empresa a Bielorrusia. Estos visados cubren estancias cortas para reuniones de negocios, conferencias, formación y más. Los empleados que planeen permanecer en Bielorrusia para empleo a largo plazo deberán obtener un visado Tipo D.
Los empleados internacionales también necesitarán una licencia de trabajo antes de comenzar su empleo en Bielorrusia, salvo que su puesto esté incluido en la lista gubernamental de categorías laborales sin restricciones. Esta licencia es oficialmente conocida como "Licencia especial de trabajo en la República de Bielorrusia." Para categorías exentas de empleados que no requieren licencia de trabajo, que incluyen residentes del Parque de Altas Tecnologías, nacionales de la EAEU e internacionales ganadores de concursos en el ámbito de sus actividades profesionales, la entidad empleadora aún está obligada a notificar a la ciudadanía y a la oficina de migración correspondiente en un plazo de 3 días hábiles posteriores a la conclusión o terminación de un contrato de empleo con una persona no nacional.
Requisitos para obtener visas de trabajo para Bielorrusia
Para obtener una visa para trabajar en Bielorrusia, deben presentar los siguientes documentos:
- Un formulario de solicitud de visa completada
- Una foto de pasaporte tomada en los últimos 6 meses
- Un pasaporte que contenga una foto, un mínimo de 2 páginas en blanco, y que debe ser válido al menos 90 días después de que la candidata a persona tenga previsto salir de Bielorrusia
- Prueba de seguro médico
- Una copia certificada de la licencia de trabajo de la persona candidata
- Prueba de pago de las cargas para la visa
- Copias de documentos corporativos que confirman el registro estatal de la entidad local
- Contrato de empleo
- Una carta de garantía
Proceso de solicitud
En Bielorrusia, corresponde a la entidad empleadora iniciar el proceso de solicitud para una licencia de trabajo. La entidad empleadora debe presentar la solicitud completada al Departamento de Asuntos Internos, junto con una copia del pasaporte del posible empleado y el comprobante de pago de la tasa de tramitación.
El tiempo de tramitación para un permiso de trabajo es de aproximadamente 5 semanas. Tras la aprobación del permiso de trabajo, los futuros empleados pueden solicitar un visado para entrar en Bielorrusia. En Bielorrusia, un permiso de trabajo suele emitirse por 1 año. Sin embargo, los empleados altamente cualificados pueden ser elegibles para recibir una válida durante 2 años.
Otras consideraciones importantes
Aunque Bielorrusia es un país europeo, las compañías deben tener en cuenta que actualmente no es un estado afiliado a la Unión Europea (UE). Como resultado, los requisitos de visa de trabajo del país se aplican a la mayoría de los nacionales de otros países, incluidos aquellos que son ciudadanos de países dentro de la UE. Dicho esto, Bielorrusia tiene acuerdos especiales con ciertos países —incluyendo la Federación Rusa, Kirguistán, Kazajistán y Armenia— que permiten a los ciudadanos trabajar en el país sin licencia.
Descubre cómo G-P puede ayudarte a gestionar tus equipos globales.
En G-P, estamos comprometidos a derribar barreras hacia el negocio global, Creando oportunidades para todos, en todas partes, y ayudar a las empresas a aprovechar al máximo el potencial de su fuerza de trabajo. Te ayudamos a mantener el cumplimiento total de las leyes locales y garantizamos que todo, desde la contratación y la incorporación hasta el pago de tus empleados, sea rápido y sencillo, independientemente de dónde se encuentren en el mundo.
Descubre cómo nuestra Global Growth Platform™ puede ayudarte a hacer crecer tu equipo en todo el mundo.
