Navegar por las nuevas leyes laborales es una parte fundamental de la expansión global. Para las empresas que contratan en Bielorrusia, crear un paquete de compensación y prestaciones competitivo y conforme es esencial para atraer y retener el mejor talento. Esta guía cubre los principales requisitos legales que necesitas conocer.

Leyes de compensación de Bielorrusia

Todos los salarios de los empleados deben pagar en la moneda nacional, el rublo bielorruso (BYN). A fecha de 1de enero de 2026, el salario mínimo nacional en Bielorrusia es de 858 BYN al mes. Esta tarifa la establece el gobierno y está sujeta a revisión anual.

A fecha de enero, 2026 Bielorrusia emplea una escala progresiva de tres niveles para la renta anual:

  • 13%: Se aplica a ingresos anuales hasta BYN 350,000.

  • 25%: Se aplica a la parte de ingresos entre BYN 350,000 y BYN 600,000.

  • 30%: Se aplica a la parte de ingresos que exceda el BYN 600,000.

La semana de trabajo estándar es de40 horas, normalmente estructurada como 8 horas por día durante 5 días. Cualquier trabajo fuera de estas horas se considera horas extra y está estrictamente regulado. Las horas extra no pueden superar las 12 horas por semana ni 180 horas al año. La compensación por horas extra es obligatoria a un precio premium:

  • Primeras 2 horas de horas extra: Al menos 1.5 veces la tarifa horaria estándar del empleado.

  • Horas siguientes: Al menos 2 veces la tarifa horaria estándar del empleado.

Con el consentimiento del empleado, la compensación económica por horas extra puede ser sustituida por tiempo libre remunerado en sustitución.

Prestaciones de ley en Bielorrusia

Para garantizar el cumplimiento en Bielorrusia, todas las empresas deben proporcionar los beneficios garantizados por el gobierno, tal y como se establece en las leyes laborales del país. Estos beneficios obligatorios incluyen:

Festivos públicos en Bielorrusia

Bielorrusia observa nueve festivos públicos no laborales cada año:

  • 1de enero -2: Día de Año Nuevo

  • 7de enero: Navidad ortodoxa

  • 8de marzo: Día de la Mujer

  • 1de mayo: Día del Trabajo

  • 9de mayo: Día de la Victoria

  • 3de julio: Día de la Independencia

  • 7de noviembre: Día de la Revolución de Octubre

  • 25de diciembre: Navidad católica

Vacaciones anuales de Bielorrusia

El mínimo legal para la licencia remunerada anual es 24 días naturales, lo cual es independiente y no incluye los festivos oficiales. Ciertas categorías de empleado pueden tener derecho a licencias prolongadas según su profesión o condiciones de trabajo.

Licencia por enfermedad en Bielorrusia

Los empleados tienen derecho a una licencia por enfermedad remunerada, que está cubierta por el Fondo de Protección Social del estado. La capacidad se paga al 80% de los ingresos medios del empleado durante los primeros 12 días de enfermedad y al 100% en los días posteriores.

Baja por maternidad y licencia por paternidad en Bielorrusia

Las empleadas tienen derecho a 126 días naturales de licencia por maternidad remunerada, que se extiende a 140 días naturales en caso de complicaciones médicas o el nacimiento de dos o más hijos.

Tras la baja por maternidad remunerada, un progenitor puede tomar hasta tres años de baja parental no remunerada hasta que el hijo cumpla tres años. El puesto del empleado está legalmente protegido y debe cerciorar para él al regresar.

Contribuciones a la seguridad social

Tanto entidades empleadoras como empleados contribuyen al sistema de seguridad social de Bielorrusia, que financia pensiones y capacidades sociales.

  • Contribución de la entidad empleadora: 34% del salario bruto del empleado al Fondo de Protección Social (FSZN) para pensiones y seguridad social. Una prima adicional obligatoria de seguro de accidentes de aproximadamente 0. También se requiere6%.

  • Contribución del empleado: 1% de su salario bruto al fondo de pensión.

Beneficios y bonificaciones complementarias

Aunque no es obligatorio por ley, una bonificación13de quince mes es una parte habitual y ampliamente esperada de la compensación en Bielorrusia. Para mantener competitivos, muchas empresas también ofrecen beneficios complementarios como seguros médicos privados, programas de bienestar u oportunidades adicionales de desarrollo profesional.

Navegando el empleo bielorruso con una Plataforma global de empleo (Employer of Record)

Gestionar la compensación y los beneficios en un país nuevo requiere una profunda experiencia local. Las empresas que se expandían a Bielorrusia tradicionalmente tenían que establecer una filial, un proceso que puede llevar meses y retrasar la contratación. Sin embargo, asociar con una Plataforma global de empleo (Employer of Record) bielorruso ofrece una alternativa más rápida y con mayor cumplimiento.

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