Expandir tu negocio a Bielorrusia te ofrece acceso a una fuerza de trabajo cualificada y una ubicación estratégica en Europa. Sin embargo, establecer una nómina de cumplimiento requiere un profundo conocimiento de las normativas fiscales y laborales específicas del país. Navegar por estos requisitos es esencial para que las operaciones tengan éxito.

G-P simplifica la expansión global. Como tu Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) en Bielorrusia, gestionamos las complejidades de nómina local y cumplimiento con la legislación laboral, permitiéndote centrarte en hacer crecer tu negocio.

Normativas de nóminas e impuestos en Bielorrusia

Los empleadores en Bielorrusia son responsables de la retención de impuestos y de realizar contribuciones a la seguridad social en nombre de sus empleados. Todos los pagos y registros de nóminas deben estar en la moneda local, el rublo bielorruso (BYN).

Impuesto sobre los ingresos de las personas físicas

Los empleadores deben retener el PIT de los salarios de los empleados. A fecha de 2025, Bielorrusia tiene una tasa fija de IPP del 13% para la mayoría de los tipos de ingresos, incluidos los salarios.

Contribuciones a la seguridad social

En Bielorrusia, un sistema de seguridad social estable proporciona capacidades para pensiones, enfermedad y licencia por maternidad. Tanto entidades empleadoras como empleados están obligados a realizar contribuciones al Fondo Estatal de Protección Social (SPF).

Las entidades empleadoras son responsables de contribuir aproximadamente con un 34% del salario bruto de un empleado:

  • 28% para pensiones por discapacidad, vejez y supervivencia.
  • 6% para la seguridad social, que cubre las prestaciones por maternidad.

Los empleados también contribuyen con el 1% de su salario bruto al sistema de seguridad social.

Seguro de accidentes obligatorio

Además de las contribuciones al SPF, los empleadores deben aportar entre 01% y 10% de la nómina para Beneficios por Accidentes Laborales, con la tarifa específica determinada por el sector y el perfil de riesgo de la compañía.

Consideraciones clave sobre la nómina en Bielorrusia

Ciclo de nóminas y pagos

Según el Código Laboral de Bielorrusia, los salarios deben pagar al menos dos veces al mes. Las fechas específicas de pago deben definirse en el contrato de empleo o en el acuerdo colectivo de trabajo.

Recibos de nómina e reportes

Las entidades empleadoras están legalmente obligadas a proporcionar a cada empleado un recibo de nómina detallado (расчетный листок) con cada pago de salario. Este documento debe detallar el salario bruto, todas las deducciones (impuestos, seguridad social) y la cantidad neta final pagada. Los empleadores también deben presentar reportes regulares a las autoridades fiscales y al Fondo de Protección Social.

Terminación e indemnización

Los contratos de trabajo deben establecer los términos para el despido. La ley laboral bielorrusa permite un periodo de prueba de hasta 3 meses. En casos de despido por despido o liquidación de la empresa, los empleados suelen tener derecho a una indemnización por despido equivalente a un mínimo de 3 meses de ingresos medios.

Opciones de nómina para empresas en Bielorrusia

Las compañías que se expanden a Bielorrusia suelen considerar 3 opciones de nómina:

  • Nóminas internas: Una gran empresa con un compromiso a largo plazo con Bielorrusia puede establecer un departamento interno de nóminas. Este enfoque requiere contratar personal dedicado con experiencia en normativas locales y una carga administrativa significativa.
  • Empresa local de procesamiento de nóminas: La tercerización a una compañía local puede encargar de los cálculos de nóminas. Sin embargo, tu empresa sigue siendo legalmente responsable de todo el cumplimiento, incluidos los errores cometidos por el proveedor.
  • G-P: Asociar con un Plataforma global de empleo (Employer of Record) global como G-P es la solución integral. Nos encargamos de todos los aspectos de la nómina, impuestos y cumplimiento normativo en Bielorrusia, asumiendo los riesgos asociados y cerciorándonos de que tus empleados reciban un pago adecuado y puntual.

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Crear una filial en Bielorrusia puede llevar semanas o meses antes de que puedas gestionar legalmente la nómina. Con G-Pla solución Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) de, puedes evitar este largo proceso. Contratamos empleados en tu nombre a través de nuestra entidad local de cumplimiento, permitiéndote iniciar operaciones en cuestión de días mientras gestionamos todas las funciones de nóminas y Recursos Humanos.

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