Al construir un equipo internacional, la compensación y los beneficios son fundamentales para atraer y retener talento. Elegir y distribuir estas disposiciones requiere una comprensión clara de las leyes laborales de un país para mantener el cumplimiento desde el principio.
Leyes de compensación de Bermudas
No existen leyes de salario mínimo en el país, pero sí existen varios convenios colectivos para distintas clases de empleados que definen los requisitos salariales. Antes de realizar los pagos, la entidad empleadora debe proporcionar una "Declaración Escrita de Empleo" que incluya el sueldo bruto del empleado y el método de cálculo.
Por cada pago, el empleado debe recibir un extracto de nómina que detalle la tarifa, las horas trabajadas, la cantidad y el propósito de las deducciones, el periodo de tiempo que cubren los sueldos y los sueldos netos que percibe el empleado.
Los empleadores también están obligados a contribuir al fondo de seguridad social del país para todos los empleados mayores de 17 años que trabajen más de cuatro horas a la semana. Las entidades empleadoras deben igualar la cantidad que presenta un empleado: la contribución semanal total es BMD 71.84 con la entidad empleadora y los empleados que pagan a la BMD 35.92 cada uno.
Beneficios garantizados
Según la Ley de Empleo, todos los empleados deben recibir una serie de beneficios para que las entidades empleadoras mantengan el cumplimiento. Los empleados deben recibir tiempo libre por festivos públicos además de dos semanas de vacaciones remuneradas durante el primer año de empleo y dos semanas adicionales por cada año posterior de empleo.
Los empleados también tienen derecho a ocho días de licencia por enfermedad remunerada al año. Si estos días por enfermedad se toman consecutivamente, solo se requiere el pago para los dos primeros. La Ley de Empleo también exige 13 semanas de licencia por maternidad remunerada tras un año de empleo y cinco días de baja de paternidad retribuida. Además, los empleados deben recibir de tres a cinco días consecutivos de baja por duelo, dependiendo de la circunstancia de la pérdida.
Gestión de beneficios en Bermudas
Aunque las entidades empleadoras proporcionarán los beneficios requeridos para el cumplimiento, muchas empresas ofrecerán beneficios y beneficios adicionales para que sus vacantes sean más competitivas en el mercado. Ofrecer ofertas adicionales además de los beneficios garantizados puede ayudarte a mejorar la retención de empleados, aumentar la satisfacción del equipo y facilitar la ocupación de puestos.
Los posibles beneficios y beneficios incluyen:
- Fondos de pensión opcionales
- Programas de bienestar o membresías en gimnasios
- Estipendios para transporte
Al crear un plan de beneficios competitivo, puedes investigar a las entidades empleadoras de la zona para descubrir qué tipos de beneficios ofrecen distintas empresas. También puede ayudar actualizar de manera regular tus paquetes de prestaciones aplicar la opinión de tu equipo sobre sus prioridades y preferencias.
Restricciones a las capacidades
La Ley de Empleo de 2000 identificará cualquier restricción relacionada con los beneficios, pero también tendrás que considerar tu estatus como empresa en el país. Para contratar a un equipo de empleados y gestionar sus beneficios, debes tener una entidad legal en el país. Montar una filial puede llevar tiempo, pero con G-P, tus nuevos miembros del equipo se contratan a través de nuestra entidad en Bermudas, para que puedas evitar las restricciones de la gestión de beneficios.
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