Si tu empresa quiere expandir a Bermudas, debes saber cómo reclutar y contratar allí. Comprender las leyes laborales del país es una parte del proceso de reclutamiento de trabajadores con base en Bermudas. También es esencial conocer las particularidades culturales y las expectativas durante la contratación.
Reclutamiento en Bermudas
Tienes varias opciones para anunciar puestos vacantes en Bermudas. Puedes publicar las ofertas de tu empresa en un sitio web de empleo como Indeed o usar redes sociales como LinkedIn para anunciar vacantes. Bermudas también cuenta con un tablón de ofertas de trabajo patrocinado por el gobierno que lista las oportunidades disponibles.
También existen varias agencias de reclutamiento en todo Bermuda. Estas agencias buscan emparejar personas candidatas adecuadas con posibles entidades empleadoras.
El proceso de reclutamiento en Bermudas
La Ley de Empleo de Bermudas regula la contratación y el reclutamiento de personas en el país. La ley prohíbe a las empresas aplicar cualquier información que pueda provocar discriminación, como la raza, el sexo, la religión o las creencias políticas de la persona candidata. Las empresas pueden preferir personas candidatas con base en Bermudas al reclutar.
Cómo contratar empleados con base en Bermudas
En el plazo de una semana tras la contratación de empleados en Bermudas, las empresas deben proporcionarles una declaración de empleo. Tanto el empleado como la entidad empleadora deben firmar la declaración, que detalla el puesto de la persona, los sueldos que recibirá y cuándo y dónde trabajará.
La declaración de empleo también debe especificar si el puesto es por un periodo indefinido o por duración determinada. El extracto debe incluir la fecha de finalización si es un contrato de duración determinada.
Leyes laborales de Bermudas
La semana laboral estándar en Bermudas es de 40 horas. Los empleados que trabajen más de 40 horas a la semana pueden recibir pago por horas extra, en 1.5 veces su tarifa horaria estándar. Alternativamente, pueden recibir su salario habitual y el mismo número de horas libres. Los empleados en puestos directivos o profesionales suelen estar exentos del requisito de pago de horas extra. Sus sueldos suelen reflejar la expectativa de que ocasionalmente trabajan más de 40 horas por semana.
Al pagar los sueldos de los empleados, la entidad empleadora debe presentar una declaración de pago detallada. La declaración debe incluir la siguiente información:
- El periodo laboral por el que se paga al empleado
- El número de horas trabajadas (si varía de una semana a otra) y el sueldo
- La cantidad bruta de sueldos que puede recibir un empleado
- Deducciones, incluyendo cantidad y propósito
- Bonificaciones y propinas
- La cantidad neta que recibe el empleado
Incorporación de empleados en Bermudas
Aunque Bermudas no tiene un proceso de incorporación establecido, deberías revisar varios factores con los empleados cuando comiencen a trabajar para tu compañía. La ley en Bermudas exige que las entidades empleadoras presenten a los nuevos empleados la declaración de política de la empresa contra el acoso sexual y el acoso escolar.
No basta con entregar a los empleados una copia del extracto. Debes verificar que entienden la política y su aplicación. La política de tu empresa contra el acoso escolar y el acoso sexual debe establecer que los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo libre de acoso y acoso sexual. También debe explicar cómo los empleados pueden denunciar conductas que violan la política.
Beneficios de la tercerización de la contratación en Bermudas
Al tercerizar la contratación en Bermudas a una Plataforma global de empleo (Employer of Record), agilizas el proceso y regalas a tu equipo directivo el regalo del tiempo. Puedes confiar en que tu Plataforma global de empleo (Employer of Record) se encargará de todos los aspectos del proceso de contratación, desde la incorporación de empleados y la configuración de la nómina hasta garantizar el cumplimiento de las leyes laborales de Bermudas.
No tienes que preocuparte por estudiar la Ley de Empleo ni por perder detalles importantes. En cambio, puedes centrarte en lo que más importa: ayudar a que tu empresa crezca.
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