Gestionar la nómina según las leyes locales es esencial para el cumplimiento de tu empresa a medida que creces en nuevos países. 

Leyes fiscales en Bermudas

Bermudas no impone impuesto sobre los ingresos a los individuos, por lo que las entidades empleadoras no tendrán que deducir valores fiscales de los pagos de los empleados. Las entidades empleadoras están obligadas a realizar contribuciones al plan de pensiones del país para todos los empleados mayores de 17años. 

Estas contribuciones deben realizar cada semana en que un empleado trabaje más de cuatro horas. Los empleados contribuyen con sus ingresos y las entidades empleadoras igualan esta cantidad. La contribución actual es la DMO 35.92 cada uno, para un total de 71de DMO.84 semanalmente. 

El país también impone un impuesto sobre la nómina a las entidades empleadoras que les permite recuperar un cierto porcentaje de sus empleados. La tasa a la que las entidades empleadoras pueden recuperar esto se basa en los valores anuales de la nómina y puede variar desde 1.75 por ciento a 10.25 por ciento.

Cómo configurar la nómina en Bermudas

Establecer tu nómina requiere los números de la seguridad social de todos tus empleados, así como la información bancaria para transferir sus pagos. Como entidad empleadora internacional, tienes varias opciones de nómina en Bermudas:

  1. Remoto: Gestiona tu nómina internacional desde tu nómina actual. Ten en cuenta que la normativa puede variar mucho entre tu país de origen y tu ubicación internacional.
  2. Local: Trabaja con una empresa de procesamiento de nóminas en la zona. Este método descarga la responsabilidad de la gestión de nóminas, pero toda la responsabilidad recae en ti.
  3. Interno: Tómate el tiempo para establecer una filial y gestionar la nómina desde tu entidad en el país. Esta opción te da control pero requiere muchos recursos para establecerla.
  4. Global Employment Platform™ (plataforma de empleo global): Una plataforma global de empleo gestiona el proceso de nómina por ti — sin necesidad de abrir una filial local o una cuenta bancaria. Aprovechar esta tecnología reduce tus responsabilidades y mitiga el riesgo de incumplimiento.

Despido y derecho

Los empleados deben recibir indemnización por despido si estuvieron empleados de forma continua al menos un año. El cálculo de la indemnización por despido es el siguiente:

  1. Dos semanas de sueldo por cada año de empleo hasta los primeros 10 años
  2. Tres semanas de sueldo para cada año posterior al 10año

Este cálculo tiene un sueldo máximo de 26 semanas. 

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