Comprender las leyes laborales nacionales es esencial cuando tu empresa cuenta con una fuerza de trabajo global. Debes seguir las normativas de compensación y beneficios de cada país donde tengas empleados. Algunas de tus responsabilidades incluyen pagar a los trabajadores el salario mínimo y ofrecer beneficios.
Además de estos requisitos, muchas empresas ofrecen a sus empleados mejores compensaciones y beneficios para atraer al mejor talento. En G-P, mantenemos el cumplimiento normativo de tu empresa y ofrecemos paquetes competitivos de prestaciones para tu equipo boliviano.
Leyes de Compensación de Bolivia
El gobierno boliviano cambia el salario mínimo cada año para crear un aumento salarial obligatorio. A partir de 2023, el salario mínimo se incrementó a 2362 bolivianos (BOB) al mes. Aunque puedes fijar el salario de un trabajador en bolivianos u otra moneda, debes completar la nómina en BOB. Fijar el salario de un empleado en otra moneda requiere precaución adicional. Los cambios en los tipos de cambio pueden dar la impresión de una reducción salarial.
Los empleados reciben una nómina mensual, que está sujeta a impuestos y contribuciones. Los nacionales y trabajadores internacionales deben pagar impuestos sobre cualquier ingreso de origen boliviano.
Las entidades empleadoras deben proporcionar un pago extra por el trabajo nocturno, horas extra, trabajar en días festivos y trabajar los domingos. Los límites estrictos impiden que los empleados trabajen demasiadas horas extra u otras horas extraordinarias.
Los bonos obligatorios incluyen el bono por beneficios, los bonos por antigüedad y el bono de Navidad. Las empresas que obtienen cierto beneficio deben pagar un segundo bono de Navidad a todos sus empleados. Las bonificaciones de Navidad deben proceder de una nómina separada designada para ese propósito.
Beneficios Garantizados en Bolivia
Los trabajadores tienen derecho a vacaciones, licencia por enfermedad y licencia por maternidad.
La cantidad de licencia remunerada anual que puede tomar cada empleado depende de la duración de su empleo.
Los trabajadores pueden recibir baja por enfermedad si presentan la documentación adecuada de un proveedor sanitario. Un sistema sanitario universal quita la carga de pagar la atención sanitaria pública tanto al empleado como a las empresas para las que trabajan. Si un trabajador sigue el proceso correcto, su entidad empleadora y la seguridad social pueden reembolsarle la atención médica privada.
Las empleadas embarazadas tienen derecho a 90 días de licencia remunerada y bonificaciones mensuales en forma de productos nutricionales.
Entidades empleadoras y empleados pagan a entidades de seguridad social a corto y largo plazo. Los pagos a corto plazo de la seguridad social cubren los costos durante enfermedades, lesiones y embarazos. Las contribuciones a largo plazo a la seguridad social construyen el fondo de pensión para la jubilación de los trabajadores.
Gestión de Beneficios en Bolivia
La gestión de compensaciones y beneficios puede ser compleja. Para manejarlo tú mismo, necesitarás un conocimiento estable y actualizado de los requisitos y expectativas globales. Si tus operaciones no cumplen, podrías sufrir sanciones u otras consecuencias.
Elimina el riesgo de cumplimiento durante tu expansión global. Trabajar con una empresa de tercerización de beneficios como G-P te permite centrarte en el crecimiento. Empleamos nuestro software, equipo legal, profesionales de Recursos Humanos y expertos locales para cerciorarnos de que los empleados reciban una compensación precisa y los beneficios a los que tienen derecho.
Restricciones para beneficios y compensación
Las entidades empleadoras deben conservar retenciones de los pagos de sus empleados para varios fondos, incluyendo:
- Contribuciones para la jubilación.
- Seguro de riesgo común.
- Comisión del administrador de fondo de pensión.
- Contribución a pensiones solidarias.
- Contribuciones de solidaridad nacional (solo para salarios superiores a cierta cantidad).
Los empleados pueden negociar beneficios adicionales para incluir en su contrato de empleo. A veces, las normativas internas de la entidad empleadora determinan otros beneficios o derechos, pero los empleados deben aprobar estos paquetes. Algunos de los beneficios más comunes son licencias adicionales para circunstancias específicas, asistencia para la vivienda y parqueadero. Muchos de estos beneficios están incluidos en el salario mensual del empleado, lo que significa que están sujetos a retenciones e impuestos.
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Mantener a tu equipo actualizado sobre las normativas laborales internacionales es un reto, y esos estándares pueden cambiar en cualquier momento. Mantente conforme y competitivo con G-P.
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