Si quieres expandir tu empresa a nuevos mercados poco saturados, construir una fuerza de trabajo global es tu primer paso.

Como entidad empleadora, eres responsable de cumplir con las leyes empresariales y laborales en cada país donde operes. Los errores legales durante la contratación, la gestión de nóminas y la finalización de contratos laborales pueden tener graves consecuencias para toda tu compañía. En algunos países, tu responsabilidad puede poner en riesgo tu licencia empresarial.

Si contratas a una persona candidata y la envías a trabajar en otro país, tu compañía debe cerciorar de que cada empleado tenga una visa de trabajo válido. En Bolivia, el contrato de empleo de una persona candidata solo es válido si cuenta con la licencia del gobierno para trabajar.

Tipos de visas de trabajo en Bolivia

Aunque inversores y directivos pueden emplear visas de propósito fijo y de negocios, los empleados que planean trabajar en el país deben obtener residencia y visa de trabajo.

Los empleados que trabajan en Bolivia por un corto periodo pueden solicitar visados de residencia temporal o de trabajo, válidos de 30 a 180 días. Las estancias más largas requieren un visado de residencia temporal, que dura entre uno y tres años. Tras vivir en el país durante tres años, los empleados pueden solicitar la residencia permanente.

El costo de cada visa aumenta con la duración de la estancia del empleado.

Requisitos para obtener visas de trabajo en Bolivia

Para aplicar una residencia temporal o visa de trabajo, los candidatos deben presentar los siguientes documentos ante el Consulado de Bolivia en su país de origen:

  • Una solicitud completada y firmada
  • Su pasaporte con al menos seis meses de validez
  • Comprobante de vacunación contra la fiebre amarilla si su lugar de trabajo se encuentra en una zona de alto riesgo.
  • Documentos que demuestren empleo, como una invitación de la compañía y otros documentos de respaldo
  • Sus antecedentes policiales emitidos por INTERPOL y los antecedentes penales y policiales de su último país de residencia.
  • Un certificado médico
  • Una fotografía de pasaporte
  • Cualquier otro documento de apoyo que aplicar el consulado

Proceso de solicitud

Una vez que una persona candidata presenta los documentos mencionados ante el consulado, todo el proceso para obtener las visas necesarias puede tardar entre uno y cinco meses más. El empleado no puede empezar a trabajar en Bolivia hasta que tenga la visa correspondiente.

Algunos empleados optan por entrar en el país con una visa de residencia temporal y cambiar su estatus posteriormente a través de un abogado. Para ello, el abogado debe colaborar con el Departamento de Inmigración para recopilar los documentos correspondientes en nombre del empleado.

Otras consideraciones importantes

La Oficina de Inmigración puede sanción a empleados que trabajen sin visado o que realicen trabajos tras la expiración de su visado. Si tu empresa no presenta un contrato de empleo al Ministerio de Trabajo para su aprobación oportuna, podrías estar sujeto a sanciones.

Algunos trabajadores internacionales deben tener una tarjeta de identidad internacional para acciones como abrir una cuenta bancaria. Solo algunos visados permiten a los empleados globales obtener estos documentos.

Los nacionales bolivianos deben representar al menos el 85 por ciento de tu personal local. Si más del 15 por ciento de tus empleados provienen de otros países, el Ministerio de Trabajo puede sancionar tu empresa.

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