La contratación es un proceso complicado. Saber navegar por la complejidad de la contratación internacional mejora la reputación de tu empresa. Sin embargo, preparar para contratar en un nuevo país lleva mucho tiempo, y gestionar estas responsabilidades puede suponer una carga para tu equipo.
Como Plataforma global de empleo (Employer of Record), G-P puede ayudar. Nuestros expertos locales tienen un conocimiento exhaustivo del proceso de selección y contratación en más de 185 países.
Reclutamiento en Bolivia
Las recomendaciones y la experiencia son muy valoradas en Bolivia, a menudo más que un título universitario. Estas credenciales reflejan las habilidades actuales y potenciales de la persona candidata. Dado que las recomendaciones y recomendaciones tienen tanto valor, los profesionales que las proporcionan eligen cuidadosamente a los empleados que recomiendan y a las compañías a las que recomiendan trabajadores.
A menudo, el éxito durante el proceso de selección depende de tus relaciones con otras empresas. La interacción cara a cara es importante, por lo que el networking y las entrevistas deben hacer en persona siempre que sea posible.
La dependencia de la cultura empresarial en recomendaciones y recomendaciones significa que establecer conexiones estables en el negocio es un paso indispensable para encontrar personas candidatas talentosas. Puedes usar varios sitios de empleo para encontrar personas candidatas nacionales e internacionales. Sin embargo, filtrar a esas posibles personas candidatas puede ser tedioso y llevar mucho tiempo. Además, el acceso a servicios de Internet fiables es limitado en Bolivia. Hacer networking para obtener recomendaciones de profesionales de confianza te ayuda a encontrar las mejores personas candidatas de forma orgánica.
En muchos países, un currículum y una carta de presentación son documentos suficientes para una solicitud inicial. También puedes esperar que las personas candidatas proporcionen:
- Tres cartas de recomendación mecanografiadas y firmadas.
- Diplomas de escuelas secundarias, universidades y programas vocacionales.
- Copias del carné de conducir, pasaporte e identificación de la persona candidata.
Aunque el proceso de selección es formal, las entidades empleadoras pueden tener una lista corta de personas candidatas basada en referencias y recomendaciones.
Tras recibir solicitudes para un puesto vacante, tu empresa puede realizar entrevistas y contratar a la mejor persona candidata para tu equipo. Ten en cuenta que solo el 15 por ciento de tu personal puede ser trabajador internacional. El incumplimiento de este límite puede conllevar sanciones.
Cómo contratar empleados en Bolivia
En cierto nivel, todas las compañías en expansión deben buscar respetar las costumbres nacionales durante el proceso de selección y contratación. Aun así, la cultura empresarial a menudo se desarrolla en su propio entorno. El reclutamiento y la contratación en Bolivia pueden no ser sustancialmente diferentes de hacerlo en tu país, pero hay algunos matices a tener en cuenta.
Aquí tienes tres consejos para reclutar trabajadores bolivianos.
1. Prepárate para las reuniones en español
De los cuatro idiomas oficiales en Bolivia, la mayoría de los ciudadanos habla español. Porcentajes menores de la población hablan quechua, aymara y guaraní, así como lenguas internacionales e indígenas. Aunque la mayoría de los nacionales no esperan una fluidez perfecta, es vital la comprensión suficiente para mostrar respeto y comunicar eficazmente.
El español tiene cinco palabras para "tú", pero los nacionales solo usan algunas de ellas. Cuando te diriges a personas candidatas y colegas, hacer el esfuerzo adicional para usar el formulario correcto muestra tu respeto por el idioma, la cultura y la relación profesional.
Si no eres fluido en español, es buena idea contratar a un traductor para evitar malentendidos durante reuniones y entrevistas.
2. Mantener el profesionalismo
Las reuniones de negocios pueden celebrar en lugares alternativos. Si tu empresa quiere atraer al mejor talento, puedes mantener conversaciones con los candidatos durante una comida. Incluso en estos contextos, la profesionalidad y las formalidades son esenciales.
Emplear los pronombres españoles apropiados es una prioridad. Deberías evitar usar nombres de pila. En su lugar, reconoce los logros de tus personas candidatas empleando sus títulos profesionales.
3. Practica una incorporación efectiva
La formación presencial es una excelente opción para la incorporación de empleados. Si elegiste personas candidatas por recomendación, viajar para pasar sus primeros días o semanas en el país puede ayudarte a ver sus habilidades y potencial de crecimiento.
Un proceso de formación constante y flexible es ideal porque puedes adaptar un programa exhaustivo para cada nueva persona empleada. Dependiendo de la experiencia del empleado y de los procedimientos que implique en su nuevo puesto, puedes completar la formación en días o ampliar el programa de estudio durante unas semanas.
Tu proceso de incorporación puede servir como una visión general de tus expectativas hacia tus empleados, una introducción al equipo local y a la fuerza de trabajo global, y una experiencia de aprendizaje que prepara a las nuevas personas empleadas para tener éxito en sus roles.
Luego de contratar a un nuevo empleado, debes registrarlo en entidades de la seguridad social a corto y largo plazo dentro de sus primeros cinco días. Esta norma se aplica tanto a empleados nacionales como internacionales.
Leyes laborales de Bolivia
Ya sea que contrates a nacionales o envíes empleados internacionales a trabajar en Bolivia, tu compañía debe cumplir con la Ley General Laboral. Estas normativas pueden cambiar, y tu empresa es responsable de cumplir con las normas legales en todo momento. Como entidad empleadora, asumes la responsabilidad por incumplimiento, y tu empresa puede someter a sanciones por descuidos.
Requisitos de empleo
Para que tu empresa contrate legalmente a una persona candidata, la persona candidata debe:
- Sé mayor de 18 para obligaciones civiles y comerciales. (En algunos casos, los 14años pueden firmar contratos de empleo.)
- Tener prueba de nacionalidad y residencia.
- Proporciona su visa de trabajo si es una contratación internacional.
Existen restricciones adicionales para elegir a los directores y miembros del consejo de la empresa.
Las compañías pueden realizar comprobaciones de antecedentes en sus personas candidatas, pero pocos motivos incluidos en estos reportes son circunstancias legales para negarse a contratar a una persona candidata cualificada.
Employment Contracts
Las entidades empleadoras y sus partes contratadas deben redactar y firmar contratos de trabajo en español para presentarlos ante el Ministerio de Trabajo. Un contrato de empleo válido contiene:
- Los nombres de las partes contratadas.
- Los datos personales del empleado, incluyendo su edad, residencia, nacionalidad y estado civil.
- La naturaleza del trabajo que el empleado realizará.
- Cómo medirá la entidad empleadora el trabajo (unidades de tiempo, tareas específicas, etc.).
- El salario y el método de pago acordados .
- La duración del empleo, que es indefinida en la mayoría de las circunstancias.
- Dónde trabajará el empleado.
- El heredero o herederos del empleado.
Cuando redactes un contrato de empleo para una nueva persona empleada, ten en cuenta las siguientes consideraciones:
- Diversas normativas dentro del Derecho Laboral General actúan como cláusulas implícitas en los contratos cuando no se especifican explícitamente.
- Los contratos y acuerdos colectivos de trabajo son legales.
Beneficios de la tercerización de contrataciones en Bolivia
Trabajar con una Plataforma global de empleo (Employer of Record) tiene varios beneficios. Cuando eliges G-P para nuestros servicios globales de organización profesional de empleo, puedes:
- Evita el costo y el tiempo de crear una entidad empresarial en el país.
- Confía en los consejos de nuestro experimentado equipo LEGAL y expertos en RR. HH.
- Cerciora el cumplimiento total, desde los contratos de empleo hasta las licencias de trabajo.
- Accede a la nómina global en una única plataforma a través de nuestro software.
- Disfruta de la libertad de tareas administrativas y de la responsabilidad legal en caso de incumplimiento.
Colabora con G-P para expandir globalmente
En G-P, gestionaremos la contratación conforme a la ley para que tu equipo pueda centrarse en tus prioridades. Ponte en contacto con nuestro equipo hoy mismo para saber más sobre cómo podemos ayudar con la tercerización de contrataciones en Bolivia.