Cuando empleas una fuerza de trabajo global, puedes gestionar su nómina de varias maneras. Varias de esas estrategias generan cargas administrativas para tu equipo, y otras conllevan tarifas elevadas por los servicios de un tercero. Además, pocas soluciones eximen a tu empresa de responsabilidad legal en caso de supervisión o incumplimiento.

En G-P, las tarifas que cobramos pagan los salarios de tus empleados. Cuando externalizas tu nómina global a nuestro equipo, ponemos a tus empleados en nuestra nómina automatizada y asumimos la responsabilidad total.

Normas de gravamen en Bolivia

Los empleadores son responsables de retener el 13 por ciento del salario mensual de un empleado para el impuesto sobre los ingresos. Otras retenciones incluyen:

  • 10 por ciento para las contribuciones a la jubilación (pagos futuros de pensiones).
  • 0.5 por ciento para las contribuciones solidarias a la pension.
  • 0.5 por ciento para la comisión de los administradores de fondos de pensión.
  • 1.71 por ciento para pagar un seguro especial que cubra riesgos comunes.

Los empleados cuyos ingresos superan una cantidad específica cada mes están sujetos a una retención adicional. Estas contribuciones se destinan al sistema nacional de fondo de pensión solidarias. Los tramos para estos pagos son los siguientes:

  • El uno por ciento de los salarios entre 13,000 y 25,000 BOB
  • Cinco por ciento de los salarios entre 25,000 y 35,000 BOB
  • 10 por ciento de los salarios superiores a 35,000 BOB

Las entidades empleadoras también deben realizar las siguientes contribuciones sin deducir los fondos de los ingresos de los trabajadores:

  • 10 por ciento para el organismo nacional de atención sanitaria
  • Dos por ciento para vivienda
  • Uno por ciento para el Instituto de Formación Profesional (INFOCAL)
  • Tres por ciento para el fondo de pensión solidaridad
  • 1.71 por ciento como prima de riesgo profesional para seguros especiales

Opciones de nómina para empresas en Bolivia

Cerciórate de elegir la mejor estrategia para gestionar tu nómina global. Tus opciones incluyen:

  • Interno: El departamento financiero de tu oficina puede encargar de la nómina tanto de empleados internacionales como locales. Este método es más económico que otros, pero agrega una cantidad significativa de trabajo extra a la lista de tareas de tu personal interno.
  • Remoto: Si creas una entidad empresarial separada dentro del país, esa filial puede gestionar su propia nómina. Sin embargo, esta estrategia suele ser costosa y llevar mucho tiempo. Además, los descuidos y el incumplimiento pueden conllevar sanciones o la pérdida de tu licencia empresarial.
  • Empresa de procesamiento de nóminas en Bolivia: Puedes externalizar tu nómina a cambio de una tarifa. Ten en cuenta que tu empresa sigue siendo responsable de cualquier error legal.
  • G-P: Nuestro modelo de Plataforma global de empleo (Employer of Record) nos permite asumir la responsabilidad total de gestionar tu nómina. Garantizamos el cumplimiento total en todo momento.

Cómo configurar una nómina en Bolivia

Tu empresa debe registrar en el Ministerio de Trabajo y en las entidades de seguridad social correspondientes. Cuando contratas a nuevos empleados, debes registrarlos en la seguridad social dentro de los cinco días siguientes a su fecha de inicio.

Como entidad empleadora, pagarás 13 salarios — un pago mensual más un bonus de Navidad pagado al final del año. Empresas con un producto bruto interno superior a 4.5 pagar un segundo bonus de Navidad.

Términos de derecho/despido

El Derecho General del Trabajo enumera motivos justificados para la terminación de un contrato de empleo:

  • Revelación de secretos del sector
  • Robar en el lugar de trabajo
  • Daños en equipos, productos o herramientas
  • Mostrar desprecio por la seguridad o higiene necesarias
  • Incumplimiento del contrato de empleo (parcial o total)
  • Robo o robo
  • Conducta inmoral o amenazante en el lugar de trabajo
  • Abandono masivo del lugar de trabajo
  • Incumplimiento de la normativa interna acordado en el contrato

Estos motivos para el despido justificado solo son válidos si lo demuestran la entidad empleadora.

Si una entidad empleadora decide terminar una relación laboral fuera de estos motivos, tendrá que pagar una indemnización. Las excepciones incluyen:

  • Despido dentro del periodo de prueba de 90días.
  • Reincorporación del empleado.

Empresa de Procesamiento de Nóminas en Bolivia

En G-P, podemos encargarnos de todos los aspectos de la nómina para que tú no tengas que hacerlo. Nuestro modelo de Plataforma global de empleo (Employer of Record) nos permite colocar a tu fuerza de trabajo global en una única plataforma conforme. Contacta con nosotros hoy mismo para saber más sobre nuestros servicios de tercerización de nóminas.