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GLOBALPEDIA

Amplía tu fuerza de trabajo global en Bandera de CamboyaCamboya

Camboya

POBLACIÓN

16,713,015

IDIOMAS

  1. Jemer

CAPITAL DEL PAÍS

Phnom Penh

MONEDA

Riel (៛) (KHR)

Todo lo que necesitas para contratar en Camboya.
Resumen de Plataforma global de empleo (Employer of Record) Miniatura

Plataforma global de empleo (Employer of Record) en Camboya.

La Plataforma global de empleo (Employer of Record) de G-P permite a tu empresa empezar a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura global de entidades. A diferencia de una Organización Profesional de Empleadores (PEO), G-P permite a tu compañía expandir su huella global sin las complicaciones de la creación y gestión de la entidad.

Resumen de nóminas Miniatura

Nóminas en Camboya.

Camboya, oficialmente conocido como el Reino de Camboya, es un país del sudeste asiático situado en la parte sur de la península de Indochina que limita con el Golfo de Tailandia. La gran población del país, de alrededor de 16 millones, y las prósperas industrias exportadoras como textiles, vehículos, caucho natural y pescado, lo convierten en un lugar ideal para las empresas que buscan expandir a Asia.

Contratación Bandera de CamboyaCamboya.

El reclutamiento y la contratación son aspectos importantes de cualquier expansión. Los empleados ayudan a garantizar que tu compañía funcione sin problemas cada día, por lo que al crecer en Camboya tendrás que familiarizarte con las complejidades del mercado y las particularidades culturales del país para garantizar una experiencia de contratación exitosa.

Más información
Infórmate sobre la contratación global

Compensación y beneficios en Camboya.

Ofrecer el nivel adecuado de compensación y beneficios en Camboya marcará la diferencia para tu equipo y tu compañía. Tu empresa debe cumplir con las leyes de compensación de Camboya mientras ofrece un plan de beneficios competitivo para atraer a las personas candidatas adecuadas y fomentar la longevidad. Sin embargo, puede ser complicado conseguir estos beneficios y cerciorar de que cumples con las leyes adecuadas.

KHR 818,800 al mes

Salario mínimo al mes

18 days

Vacaciones anuales (mínimo)

KHR 818,800 al mes

Salario mínimo al mes

18 days

Vacaciones anuales (mínimo)

Filial de Camboya.

Elegir expandir a Camboya es una oportunidad maravillosa para que tu empresa cree nuevas asociaciones comerciales, forme relaciones con talento valioso y crezca más allá de las fronteras. Sin embargo, abrir una nueva ubicación en otro país también conlleva su dosis de desafíos. Si creces por métodos tradicionales, tienes que aprender a crear una filial en Camboya, cumplir con la legislación laboral del país y continuar gestionando las operaciones diarias tanto de la filial como de tu empresa matriz.

Cambodia Subsidiary
Guía de visa de trabajo y licenciasUna tarjeta ilustrativa que muestra información sobre visas de trabajo y licencias, incluyendo tipos de visas, requisitos y el proceso de solicitud.Visas y licencias de trabajo enCamboya

Visas y licencias en Camboya.

Al llegar a Camboya, tendrás que cerciorarte de que todos los empleados obtengan los permisos de trabajo adecuados antes de mudar. Las empresas también deben contar con una Cuota de fuerza de trabajo Extranjera, que es una licencia para que empresas u organizaciones empleen a un número de trabajador internacional aprobado por el Ministerio de trabajo y Formación Profesional (MLVT). También debes tener una entidad local constituida antes de poder patrocinar empleados internacionales.

Aviso legal

ESTE CONTENIDO ES SOLO CON FINES INFORMATIVOS Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL NI FISCAL. Siempre debes consultar y confiar en tu(s) asesor(es) legal(es) y/o fiscal(es). G-P no ofrece asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica, y no refleja la entrega de productos de G-P en ninguna jurisdicción determinada. G-P no hace ninguna declaración ni garantía sobre la exactitud, integridad o actualidad de esta información y no tendrá responsabilidad derivada o relacionada con ella, incluyendo cualquier pérdida causada por el uso o la confianza en ella.

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