Al llegar a Camboya, tendrás que cerciorarte de que todos los empleados obtengan los permisos de trabajo adecuados antes de mudar. Las empresas también deben contar con una Cuota de fuerza de trabajo Extranjera, que es una licencia para que empresas u organizaciones empleen a un número de trabajador internacional aprobado por el Ministerio de trabajo y Formación Profesional (MLVT). También debes tener una entidad local constituida antes de poder patrocinar empleados internacionales.

Tipos de visas de trabajo en Camboya

Todos los no nacionales que vengan a Camboya por trabajo deben obtener una visa E-class, anteriormente conocido como visa de negocios u ordinario, válido por 30 días. También deben obtener una licencia de trabajo y una tarjeta de empleo a través del Ministerio de trabajo y Formación Profesional (MLVT). Camboya introdujo nuevas categorías de extensión de visa E-class en 2016, que incluyen:

  • Visado EB: La opción más común para los no nacionales que trabajan en Camboya. Se aplica a cualquier persona que trabaje en el país, inicie un negocio, realice trabajos de contratista y permanezca en Camboya durante más de un mes.
  • Visa EP: Las visas EP se otorgan a nacionales de otros países que vienen a Camboya para buscar trabajo, iniciar un negocio o permanecer en el país tras su estancia inicial de 30días bajo la visa E-class.
  • Visa de ejemplo: La visa general que se aplica a quienes buscan empleo. Puede durar 1, 3o 6 meses.
  • Visa de ER: Una visa de ER es para quienes buscan pensionar en Camboya. Deben mostrar documentación de jubilación de su país de origen y demostrar que pueden mantener económicamente.
  • Visa ES: Una visa emitida para estudiantes que asisten a estudios o universidades en Camboya. Los titulares pueden extenderlo indefinidamente siempre que puedan presentar una carta de una escuela registrada en Camboya y demostrar que pueden mantener económicamente.
  • Visa ET: Esta es la extensión de la visa de técnico, destinada a quienes trabajan en oficios o industrias específicas.

Requisitos para obtener visas de trabajo para Camboya

Para patrocinar a los empleados para sus visas y licencias de trabajo en Camboya, las compañías deben proporcionar información y documentación esenciales, tales como:

  • Certificado de estatutos sociales con sello de empresa
  • Dirección comercial registrada
  • Patente fiscal con sello de empresa
  • Lista de todos los empleados internacionales y locales para cerciorar que la proporción no sea inferior a 9:1 aprobación del MOC
  • Los estatutos sociales de la compañía

Los empleados deben proporcionar su propia información, incluyendo:

  • Nombre, género, fecha de nacimiento y altura
  • Copia de sus carnés de identidad y pasaportes
  • Copia de su visa E
  • Dirección actual
  • Nombres completos de su madre y su padre
  • Educación
  • 3 fotos
  • Certificado de salud
  • Información sobre su papel en la compañía
  • El año en que recibieron su primer visa E

Proceso de solicitud

Los empleados pueden aplicar sus visas de trabajo para Camboya con antelación en la Embajada de Camboya más cercana presentando la documentación anterior. También están disponibles en el aeropuerto de Phnom Penh al llegar.

Una vez que la persona tiene un visa de trabajo, debe aplicar una licencia de trabajo, que es válido por un año. Ten en cuenta que, independientemente de cuándo se emitió la licencia de trabajo durante el año, es válido hasta el 31 de diciembre del año de emisión. Puede renovar por el tiempo que indique la licencia de residencia. Camboya tiene 2 diferentes licencias de trabajo: opciones temporales y permanentes.

Las licencias de trabajo temporales se aplican a especialistas en personal y gestión, trabajadores técnicos, trabajadores cualificados y proveedores de servicios/otros trabajadores. Los trabajadores internacionales reconocidos por el Ministerio del Interior, así como los inversionista internacionales, cónyuges y otros dependientes reconocidos por el Consejo para el Desarrollo de Camboya son elegibles para licencias de trabajo permanentes.

Otras consideraciones importantes

Las licencias de trabajo y las tarjetas de empleo pueden obtener a través del cómodo sistema online de oficina de servicio 1ventanilla de FWCMS (mlvt.gov.kh). Los empleadores están obligados a aplicar una Cuota de Fuerza Laboral Extranjera anualmente, a más tardar a finales de noviembre, antes de contratar a profesionales internacionales. Esta licencia es obligatoria y debe presentar junto con la solicitud para la licencia de trabajo y la tarjeta de empleo.

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