Ofrecer el nivel adecuado de compensación y beneficios en Camboya marcará la diferencia para tu equipo y tu compañía. Tu empresa debe cumplir con las leyes de compensación de Camboya mientras ofrece un plan de beneficios competitivo para atraer a las personas candidatas adecuadas y fomentar la longevidad. Sin embargo, puede ser complicado conseguir estos beneficios y cerciorar de que cumples con las leyes adecuadas.
Pero G-P puede ayudar. Nuestros expertos comprenden todas las leyes laborales de Camboya y, como Plataforma global de empleo (Employer of Record), nos cercioraremos de que se resuelvan todos los asuntos de cumplimiento y compensación. Cuando trabajes con nosotros, solo tendrás que preocuparte por dirigir tu empresa.
Leyes de compensación de Camboya
El salario mínimo de un empleado en Camboya depende de 2 factores: la industria y los acuerdos colectivos de trabajo (CBA). Por ejemplo, las industrias textil y calzado aumentaron su salario mínimo a 192 USD al mes en 2021. Sin embargo, diferentes industrias pueden tener su propio salario mínimo, y los CBA suelen establecer leyes de compensación separadas para Camboya.
Los empleados que trabajen más de la jornada estándar de 8horas o de la semana de trabajo de 48horas deberían cobrar por horas extra en 1.5 veces su sueldo habitual. Si trabajan de noche, un domingo o en festivos, deberían ganar 2 veces su tarifa habitual.
Beneficios garantizados en Camboya
Todos los empleados deben recibir las prestaciones de ley exigidas por la ley. Puedes comenzar tu plan de gestión de beneficios para Camboya incluyendo tiempo libre por festivos y vacaciones anuales pagadas. Camboya celebra 19 festivos públicos, muchos de los cuales se extienden durante varios días. Deberías incluir los días festivos pagados en un contrato de empleo para cerciorarte de que los empleados estén al tanto.
Los empleados también deben recibir 1.5 días de licencia remunerada por cada mes que trabajen. Luego de 3 años trabajando en una empresa, deberían tener un día libre adicional al año. Los empleados que esperan que trabajaron en una empresa al menos 1 año tienen derecho a 90 días de licencia por maternidad a la mitad de su salario habitual. Los padres deberían tener 1 día de baja de paternidad remunerada.
Gestión de beneficios en Camboya
Una vez que elabores tu plan de beneficios para Camboya, debes determinar qué beneficios complementarios ofrecerás a tu equipo. Puede ayudar a proporcionar beneficios complementarios que no son obligatorios por la ley pero que marcarán la diferencia en la satisfacción de los empleados. La mayoría de los empleados espera un bono por antigüedad entre USD 2-11 al mes que corresponde a su antigüedad tras 1 año de trabajo. Luego de trabajar 11 años, la bonificación está limitada a 11USD.
Los empleados camboyanos suelen esperar también los siguientes beneficios adicionales:
- Prestaciones sanitarias
- Subsidios para la vivienda
- Prestaciones de transporte
- Bonificaciones por asistencia
Restricciones para capacidades y compensación
Tradicionalmente, las empresas que buscan expandir a Camboya deben establecer una filial en el país antes de ofrecer compensación y beneficios. Sin embargo, G-P ofrece una alternativa para ayudarte a empezar a trabajar más rápido. No tienes que crear una filial cuando colaboras con nosotros. Como Plataforma global de empleo (Employer of Record), nos cercioraremos de que cumplas con las leyes de compensación del país y proporciones el nivel adecuado de beneficios para asegurar el cumplimiento.
Colabora con G-P para construir tu fuerza de trabajo en todas partes.
Como tu socio en la expansión global, G-P se encargará de la nómina y el cumplimiento normativo, para que puedas centrarte en hacer crecer tu equipo y escalar tu negocio. Nuestra Global Growth Platform™, líder en el mercado, está impulsada por la primera suite totalmente personalizable de productos de empleo global y respaldada por el mayor equipo de expertos en RRHH y legales del sector para agilizar la gestión de nóminas y ayudarte a ofrecer beneficios locales competitivos y conformes.
Inflézate más sobre nuestra plataforma y solicitar una cotización hoy mismo.